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1、关于干部选拔任用工作自查情况的报告敬爱的党支部：加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬 业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风等情况。根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要 求，我办领导高度重视，周密安排，对20以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况二是强化责任意识，落实全面从严治党要求。机关党支 部对单位的党风廉政建设负总责，坚持敢抓敢管、真抓真管、严抓严管。班子成员认真履行“一岗双责”，既抓业务也抓 党务，明确责任、以身作则，以责任追究倒逼责任落实。自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班 子对干部的选拔任用
2、工作始终坚持正确的用人导向，严格执 行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措 施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政 机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程 序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组 织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未 出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预 批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选 拔任用工作。二、主要做法（一）深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要 了解”的原则，一
3、是主要领导以身作则带头学，深刻理解、 全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导 干部选拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部 用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、 学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建 设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二 是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事 工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任 用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设， 提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组 部关于深入整治用人上不正之风进一步提高
4、选人用人公信 度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进 一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则（试行）等一系列干部选拔任用文件。第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担 任领导职务。（三）进一步改进奖惩方式。一是实施正向激励。市直单位只要完成招商项目任务，按所扣的工作性津贴2倍奖励;没有完成的，暂缓返还。二是突出对专业招商人员的激励。 以招商业绩为依据，加大专业招商人员的经济奖励和选拨任 用力度，提高招商人员绩效考核优秀比例（可达1/3以上）。三是增设先进案例奖。针对市直部门
5、和专业招商组，设立若 干名额先进案例奖，提高奖励覆盖面。（二）健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理实绩考评制度的实行，有效地增强了干部的事业心、责 任心和工作危机感、紧迫感，激励干部奋发图强，脚踏实地 做工作，认认真真干事业。第十二条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时 了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的 职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各 项干部选拔任用制度入手， 严格规范选拔任用工作。 一方面， 加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃 性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市人民政 府金融工
6、作办公室干部管理制度。认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权 和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完 善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加 强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了 违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科 学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用 好人。（三）严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内 设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方 面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部 门工作实际；在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑
7、干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选 人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的 各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干 部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决 定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得 硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不 以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干 部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，坚持公道 正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任 人唯贤、德才兼备的用
8、人导向。二是严格按照干部选拔条件 选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到 提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、 懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和 干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到 充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选 拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公 示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工 作的公平与民主。有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或 者提拔人选的，应
9、当首先将其排除出考察对象或者取消其提 拔资格，再按照本条前款规定作出处理。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法 规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的 总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新 设，选拔任用干部的方式比较单一， 调配任用仍占主导地位。 二是目前因机构新设立不久 ，我办未对内设机构领导职数进 行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强（一）咼度重视，深入学习。一是提咼认识，统一思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设 高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重 要措施，抓紧
10、、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积 极组织领导班子成员、党员、机关干部以“ ”重要思想和为指导，通过集中学习、专题讨论等形式， 认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚 持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的 自觉性。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的 不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。 一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任 用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个 岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教 育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔 任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风
11、。四是要继 续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强 组织人事干部队伍自身建设。汇报人：第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常 委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最咼人民法院、最咼人民检察院 领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各 级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民 检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。20年9月23日首先，为进一步落实通知精神，我行保密委员会对此次 自查活动的行动方案、教育措施及相关测评做了统一安排。 保密委强调，各部门，尤其是保密要害部门、要害部位要认 真组织本部门员工深入学习我总分行下发的关于保密工作 的“三个文件”，并组织安排好宣传、落实及评分工作。
