《202X年关于工会法律部的工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年关于工会法律部的工作总结（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于工会法律部的工作总结工会法律部工作总结 一、实施“六五”普法规划， 普法活动有声有色围绕“六五”普法规划，法律工作部按照年度计划和 职工群众学法用法需求，从不同层面开展了形式各样的普法 活动。市总工会下发了关于开展劳动合同法 （修正案 ）和 XX 省劳动合同条例宣传月活动的通知 （ 锡工发 20XX 33 号） ，结合今年施行的劳动合同法 （修正案 ） 和江苏 省劳动合同条例 （ 修正案 ） ，开展了普法宣传月活动。组织 全市各级工会组织开展大型广场法制咨询、送法到企业、专 题培训等普法宣传活动。市总工会分别在 4月 21 日和 12 月 4 日在无锡市工人文化宫内和南禅寺广场举办大型法制
2、宣传 活动。全市各级工会组织开设宣传咨询站点开展大型法制宣 传达 100 余次，约有 600 名工作人员参加宣传咨询活动，接 待职工群众 9600 多人，发放各种宣传材料 31278 册。全市 举办各类法律知识培训班 30 余期，培训工会干部 3000 余人 次。二、规范企业劳动用工，法治实事显工会作为 今年, 市总工会以“共创和谐、共谋发展、共享成果” 为主题，继续深入开展工会劳动法律监督全市联动检查活动， 着力规范企业劳动用工。全市检查企业 1255 家，涉及职工 万名，其中劳务派遣工万名，女职工万名，向企业发出工 会劳动法律监督意见书 165 份，向政府有关部门发出工 会劳动法律监督建议
3、书 5 份，通过口头和书面形式向企业 提出规范劳动用工规章制度的修改意见 300 余条，企业整改 率达 98%。“扎实开展劳动法律监督、规范企业劳动用工”作为 今年全市法治实事工程之一，市总工会按实事项目要求顺利 实施，并在 9 月底法治无锡建设新闻发布会上进行了发布， 市人大代表、政协委员，法治巡视员和联络员及基层工会代 表，中国新闻社、新华日报等 11 家中央媒体和省市主要媒 体记者 60 余人参加了新闻发布会。发布会上，市总工会管 书记全面介绍了工会组织通过开展法律监督规范企业劳动 用工的情况。市委常委、政法委书记陈金虎在新闻发布会上 充分肯定了全市工会劳动法律监督工作。市总工会在法治无
4、锡建设上成果累累， 今年上半年 “工 会劳动法律监督千企行”荣获“ 20XX年度法治建设实事工程 优质奖”，这是市总工会连续第三年获此殊荣。在市依法治 市领导小组组织的首次“十大法治实践优秀案例”评选活动 中，市总工会申报的“立法推进工会劳动法律监督”经过组 织推荐、专家评议等环节，在全市各地各部门申报的众多项 目中脱颖而出， 被评为无锡市首批 “十大法治实践优秀案例” 十大实践案例体现出了创新性、实效性和社会性，具有可借 鉴性和推广价值，对推动无锡市法治建设起到了积极作用。三、扩大法律援助队伍，援助工作纵深发展 市总工会对广大职工提供了全方位、多形式的法律服 务。目前全市已建工会法律援助机构
5、 953 家，全市有职工律 师团 11 家，聘请专业律师 78 名。一是叫响“周四律师值班 日”品牌。市总工会每周四为广大职工提供律师咨询等服务 是我们多年来一直坚持的一项制度，每年为职工提供法律咨 询服务 180 批件。“周四律师值班日”制度赢得广大职工的 好评。二是法律援助触角向社会延伸。20XX年完成了第五届职工法律援助律师团换届 , 律师团成员由 10 名扩大到 16 名， 以社会律师事务所为阵地的八家职工公益法律服务工作站 挂牌成立，挂牌不到一年为职工提供法律服务 100 余次。三 是拓展律师团服务功能，切实维护职工的合法权益。建立律 师团团长会议制度，研究律师团长期发展问题。四、积
6、极化解劳动争议，维护职工队伍稳定 法工部继续完善劳动关系预警机制，加大劳动关系矛 盾排查力度，积极化解劳动争议，着力维护职工队伍稳定。 全市工会调处劳动争议约 4367 件，案发率稳中略有下降， 较上年下降 %，调解成功 4071 件，成功率 %，涉及金额 5679 万元，结案率达 %。其中，5 人以上集体劳动争议截止目前为 212 件，是上年的 230%。市总法律工作部参与处置了尚德太 阳能、铸造厂有限公司、市梅达电工机械有限公司等群体性 事件，深入一线和职工群众面对面，解释有关政策规定，做好稳定工作。进一步完善全市工会劳动关系预警工作机制，劳动关 系矛盾排查化解实现了规范化、制度化和常态化
7、，无锡工会 自 6 月开始在全市开展了 7 次全面排查工作，其中在 11 月 份连续两次开展了加强劳动关系矛盾集中排查化解工作，通 过建立日常排查机制、重要节点排查机制、专项问题排查机 制，已组织我市 90%的独立建会企业进行了劳动关系摸排， 其中排查出矛盾隐患的企业 59 家涉及职工 5078 名，矛盾类 型主要是关停破产、劳动合同、工资、工伤和社会保险。隐 患信息排查出后，各级工会组织均积极调处，妥善处置。法律工作部建立了主席接待日制度、律师接待日制度 和信访会商制度。全市工会组织接待职工信访 1359 批件， 2253 人次，较上年分别减少 %和%。其中集访 14 批件，涉及 780 人
8、次，较上年分别增加 %和 %。市总本级接待信访 563 批 次，涉及 699 人次，较上年分别减少 %和%;其中集访 4 批件， 涉及 99 人次，较上年增加 100%和 %。今年市委、市政府开展 了五年一度的信访工作先进评选，无锡市总工会被评为 20XX-20XX年度无锡市信访工作先进集体，市总法工部XX同志被评为 20XX-20XX 年度 XX 市信访工作先进个人。开展 20XX-20XX年工会维权案例评选，共有27个案例入围，经过 评委评审， 10 个案例被评为优秀案例。工会法律部工作总结今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公 司工会紧紧围绕企业发展
9、目标，强化自身建设，按照年初的 工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓 进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展 “建功在企业、 和谐促发展” 主题活动， 推进企业民主管理、 推进职工素质工程、 推进企业文化建设、 推进公司经济发展， 增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作 任务，取得了一定的成绩， 以下是本年度企业工会工作总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以 监督之窗 为载体，深入学习“ xxxx 重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化 工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务 意识，加快工会干部理论化、
10、知识化、专业化进程，提高工 会干部综合素质。二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发 展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发 展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职 工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企 业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战 开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好 点子，推动集团公司持续健康发展。三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必 须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一 目标，最有效的途
11、径就是组织企业工会，上半年，文化分会 共吸纳新入会会员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液， 依靠工会组织的特殊作用， 为企业的稳步、 健康、快速发展， 起到了保驾护航的作用。四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导 员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积 极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思 想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式 及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶 有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦 练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程 度
12、和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高， 业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企 业凝聚力公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为 间，和公司干部、 员工进行谈心， 认真了解员工家庭的生活、 工作状况，努力为员工排忧解难。 “六一”儿童节、 “三八” 妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖 送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了 员工的具体利益。已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时六、响应集团号召，积极参与慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文 化分会自然不甘落后
13、。我们分会员工知道矿业农庄要建职工 书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去 了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资 金 2400 余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充 满信心， 在今后的工作中， 我们一定积极配合上级工会组织， 做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际， 抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知 识的培训，努力提高职工队伍的整体素质， 组织职工学习 工 会法、劳动法等法律知识，加大企业安全生产、劳动保 护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的 凝聚力。工会法律部工作总结
14、 20XX 年法工部围绕州总工会 和省总年初制定的工作目标，全面贯彻落实省总工会十二届 七次全委会精神，夯实基础、狠抓落实、开拓创新，在推动 劳动立法，完善创新劳动争议预防调解机制，强化工会法律 监督和法律援助工作，进一步提了工会干部和职工法律素质， 工会法律工作上了一个新的台阶。充分发挥工会法律工作在 加强和创新社会管理，维护职工合法权益，建立和谐稳定劳 动关系中的积极作用。一、积极推动和参与立法，实现源头维权1、高度重视配合做好 （草案 ）公开征求意见工作，切实 把征求意见工作作为一项重要任务抓紧抓好。 劳务派遣若 干规定是我国劳动合同法的重要配套规章，将对完善 劳动合同制度，规范劳务派遣
15、行为，解决当前劳务派遣用工 领域的突出问题，维护广大被派遣劳动者的合法权益，促进 劳动合同法贯彻落实等方面产生重大影响。为配合做好公开征求意见工作，法工部认真贯彻省总 下发的全总关于配合做好 （ 草案 ）公开征求意见工作的通知 的精神，在全州范围积极开展公开征求意见工作，要求全州 各级工会切实把配合做好 （草案 ） 公开征求意见工作作为落 实党的群众路线教育，促进企业发展、维护职工权益，维护 社会稳定大局的高度，充分认识规范劳务派遣行为的重要性 和必要性， 认真听取和全面反映广大职工的意见建议， 使规 定具有更强的科学性、针对性、可操作性，在进一步规范 劳务派遣、促进劳动关系和谐稳定方面发挥突
16、出效用。周密 部署，科学有序地组织征求意见工作，全州各级工会认真借 鉴配合做好劳动合同法 （草案） 、劳动合同法修正案 （草 案） 公开征求意见工作的经验，切实加强组织领导，安排 了专人负责此项工作。充分动员，认真部署，制定了具体工 作方案，明确工作安排和职责分工，确保了征求意见工作充 分、全面、真实、客观地进行。切合实际，可操作性的提出 意见和建议。2、开展劳动合同法 （修正案 ） 实施工作专题调研， 年初协同人大、政协深入各县和部分州属企事业单位调查了 解劳动合同法 （修正案 ） 实施后的新情况新问题，协助政 府做好执行工作，推动相关法律法规进一步完善。3、加强与州人大的协调，继续搞好法律法规的调研。二、加强劳动争议预防、化解、调处工作1、加大了基层劳动争议调解组织建设工作力度，目前 全州各县、各州属规模以上的企事业普遍建立劳动争议调解 组织，多数企业中设立劳动
