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1、关于员工责任心的心得体会篇一：关于员工责任心的心得清晨收音机里听到一件事： 某车主的车，购买将近一年， 在这一年里，车的排气管先后换了 8根，其他维修次数合计 二十七次。都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用 说车主，即使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修 车每次还要跑150公里的路！我想象的出车主的懊恼以及气 愤，他一定后悔买这部车，也一定会广为宣传这车的性能之 顽劣。这个消费者显然并非脾气暴躁之流，也并没有采取过 激的行为。想起之前的一些报道，比如用牛拉奔驰在大街上 行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者气愤到一定 程度而采取种种
2、过激的举动，对他们声誉的影响难道他们从 不考虑？不说良心，且说一个企业必须具备的责任心。多少 年来多少事证明，一个企业的管理者，最该培养员工的素质， 首先该是责任心。而一个拥有强烈责任感， 凡事用心的员工， 该是一个企业的一笔不可多得的财富。那部车的维修厂家，如果能够不完全以利益为准绳，考 虑到顾客的感受，这二十七次之多的维修，应该不会发生， 我也就不会在收音机里听到这则令人气愤的消息，也就不会 对那个厂家有了极为不好的印象。再细分，倘若维修单位的员工，看到顾客多次维修的纪 录，就该想到后果，如果有责任心，就会反映到上一级领导 那里，上一级领导会再反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决
3、策者会在最短的时间内解决这个问题。目前，我为所在的这个单位工作而骄傲，因为我的同事，无需领导多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以 工作为中心，加班加点从无怨言。大家都很年轻，平均年龄 在25岁左右。因为大家知道工作本身就是个学习和积累的 过程，努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其 次。公司领导同样是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力 很大，在那样的压力下，员工们虽苦却收获着苦中的乐趣， 记得曾经有个很形象的比喻，给员工一个需要蹦一下才能够 得到的高度。只有如此，员工才能在自己所从事的事业中得到提高，这点，我很赞同。现在很多女孩子选男朋友，会更多注重男方的资本，金 钱和物质的积
4、累在很大程度上决定着她们的选择结果。我却 更看重男孩子责任心的有无，一个有强烈责任心的男人，才 是最可托付终身的人。当初选择现在的老公，也是因为看到 老公对家人对朋友那种强烈的责任感，凡事极为负责任的态 度。篇二：关于员工责任心的心得最近，在一次整理旧报刊杂志时，不经意间看到还是去 年8月31日第71期赛维报上登载的一篇题为饮水要 思源的文章，很有一种“相见恨晚”的感觉。不仅是因为 文章写得好，而且觉得所报导的事实带有代表性，引起了我 的共鸣。饮水要思源的作者，一开始就以鲜活的语言和生动 形象的笔调，论述了水对地球、乃至世界的伟大贡献，强调 了人类生存不可或缺的重要意义。接着，作者又列举了在日
5、 常生活中亲眼目睹的二个浪费水的例子，批评了随意浪费水 的不良行为，歌颂了在节约用水方面的好人好事。尤其值得 一提的是，作者在大声疾呼：“要节约用水，树立以节约用 水为荣，浪费用水为耻”的同时，还专门介绍了他制订的一 个切实可行的家庭节约用水计划，把个人节约用水的行动， 自觉纳入公司节能降耗的流动之中，呼唤大家一起行动起 来，积极响应公司号召，从身边小事做起，从现在做起，为 赛维大家庭更加灿烂辉煌的明天而节约每一份资源。文章质 朴贴切，真实感人，给人启迪，发人深思。在现实生活中，的确有这么一种人，他们为了一已之利， 或图一时之方便，不惜损害企业利益，任意浪费企业资源。 也许在他们看来，像赛维这
6、么一个大公司，漏掉一吨水，耗 掉一度电，或者损坏其他一些小工具、小物件、只不过是“九 牛一毛”而已，不值得大惊小怪的。殊不知“不积跬步无以 致千里，不积小流无以成江河”。任何一个企业的发展和壮 大，都离不开这种最基本、最不起眼的原始积累。因此，作 为一名现代企业的合格员工，不仅需要有创新精神，在完成 本职工作任务的技能，而且要有一颗时刻不忘勤俭节约、珍 惜企业每一份资源的爱心。什么是爱心？我认为爱心就是一种责任。责任是做人的 根本，是一个人的人生观和价值观的具体体现。一个对国家、对社会、对事业和对本职工作有高度责任感的人，心胸开阔，思想清纯，于公于私，于人于已都能一视同仁，充满爱心 才能在自己
7、的行为规范中，真正做到“勿以恶小而为之，勿 以善小而不为”；才会在履行责任中实现自己的人生价值。 由此可见，那种不关心企业的发展、不珍惜自己工作生活的 环境，随意浪费公司资源，任意糟蹋公司财物的作为，实际 上是一种极端不负责任的态度。篇三：关于员工责任心的心得所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对 他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉 态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴 的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任 心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任 心，强调结果导向，企业制定的战略才能够
8、开花结果，取得 持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是 凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。 在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责 任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准， 如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。 这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市， 唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工 的全部行动。在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其 中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自 觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要 具备强烈的责任意识。正如列夫托尔斯泰
9、所言：“一个人 若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在 人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不 多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做 好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！”这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行 的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都 不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致” 的职业操守， 正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工 作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为 全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对
10、制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执 行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业 的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”，恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能 把事情做对，用心做事才能把事情做好。有这样一道数学题： 90%x 90%x 90%x 90%x 90%=结果 是59%它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到 60%太危险，会被公司炒鱿鱼；做到100%太辛 苦，也不太现实；把工作做到90%就很不错了”。简单一想， 这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的 环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节 之间相互影响
11、的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是 百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是 59分一一一个不 及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都 认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环 节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结 局可能就是这个环节你做到了90%下一个环节还是 90%在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值 90%而是59% 而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负 数。它就意味着你所做的工作要 “推倒重来”，意味着时间、 资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用
12、。90%X 90%x 90%x 90%x 90%=59%这个简单的等式数学之外的涵义就是一一执行过程不能打折。如果我们 对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违；还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行 的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚 至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企 业生存将产生危机。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很 多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去 做，没有落实好，自然谈不上执行力了。责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的
13、责任铸就了团队的责任，企业的责任。如果我们在 各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的 成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基 础。电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工 作有检查，奖惩有规定”。实行包机制，包机人负责本人所 包机设备的日常维护、检修，搞好所包设备的管理，认真填 写设备有关记录，健全包机设备档案与台帐，保证设备的完 好率在98%以上，保证照明灯具完好率在95%上。员工熟 悉本岗位的操作规程，熟悉电机、操作柱、防爆电器灯设备 的基本原理，了解其性能，严格执行电气安全生产的各种规 章制度、规定、规
14、范，为公司的安全平稳生产做好电力保障。一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值；一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增 值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企 业能有长久的发展，成为百年老店，就必须对公司的制度贯 彻执行下去！企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任， 责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣， 措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企 业执行力。责任是使命，责任是目标，责任就是勇气，责任就是智 慧，责任就是取之不竭、 用之不尽的力量，把责任放在心中， 从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起！ 在其位，谋其事，但其责，人人都能成为负责的人，成为具 有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样企业将 因你而精彩，你将因精彩而成功！
