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1、全县干部监督工作情况汇报近年来，我们以党的十七大精神和中央党政领导干部 选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度为指导，认真 贯彻全国全省整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工 作推进会议精神，切实抓好干部监督管理工作。一、坚持预防为主，认真学习干部任用条例和四项 监督制度。近年来，县委坚持预防为主， 把干部任用条例 和四项监督制度贯彻于整个干部选任工作的始终，加大学习 教育力度，自觉规范选用干部行为， 不断提高选用干部水平。 一是县委中心组专题学。县委将干部任用条例和四项规 章制度纳入县委中心组学习的重要内容，要求每位中心组成 员不仅要熟悉，而且要把握精神实质，自觉形成按干部任 用条例等规章
2、制度办事的观念。二是组工干部经常学。把 干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究 办法等相关政策、法规作为组工业务学习的主要内容和练 好基本功的重要教材，认真组织组工干部集中学习讨论四项 监督制度，让组工干部既精通干部选拔任用工作相关政策法 规和原则程序，又知晓违反规定应承担的责任后果，时刻保 持清醒头脑，严格执行有关规定，严格按照四项制度的原则、 程序和纪律等要求做好选人用人工作。三是党员领导干部主 动学。全县各级各部门党组织主要领导带头学习干部任用 条例，提高各级领导干部的政策知晓水平。四是加大对干 部选拔任用工作法规的学习教育力度。将干部任用条例 等规章制度作为党校各类培训班的必修
3、课，利用县委党校主 体班，将干部选拔任用工作政策法规作为新提拔的领导干 部、新任乡局级单位党组织主要人任前培训的重要内容，增 强各级干部学习的自觉性。五是开展广泛深入的宣传活动。 为每名乡局级以上干部发放一份典型案例学习资料，作为深 入整治用人上不正之风工作的警示教育材料。在大悟党建网 开辟整治工作宣传专栏，各乡镇、县直各部门、各单位设立 学习专栏，部机关定期通报整治工作情况，为整治用人上的 不正之风营造良好氛围。同时，以迎接“喜迎十八大、争创 新业绩”主题实践活动为契机，充分运用报刊、电台、电视 台和网络等宣传媒体，通过大悟党建网、大悟电视台、手机 党建网等宣传窗口，广泛宣传十七大以来我县深
4、化干部人事 制度改革、整治用人上不正之风工作成效。 通过学习和宣传， 达到了领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解干部 任用条例等规章制度的目的，为干部任用条例等规章 制度的贯彻执行创造了良好的社会环境。二、加强制度建设，规范干部选用行为。近年来，县委严格贯彻执行干部任用条例，不断加大干部选拔任用工 作中的制度建设，有效地规范了选用干部行为。一是建立全 程记实制度，严把干部选用“程序关”。按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等步骤，全程予以记实。记实内 容主要有：民主推荐参加人数、得票数与位次，干部的主要 优缺点，初次提名人选，党委会讨论意见，票决情况，公示 期间社会的反映等。记实按照干
5、部管理权限， 采取一人一表、 一事一记、填审分离的办法。记实结果作为干部工作档案长 期保存，供干部选任工作监督检查使用。今年，已对252名乡科级干部选拔任用工作进行了全过程记实，班子结构明显 优化，干部积极性明显增强，达到了调优配强、心齐气顺的 目标。二是实行责任追究制度，严把干部“任前监督关”。 干部正式提拔任用以前，由纪监、计生、检察、安监四部门 负责调查，核实其在党纪政纪、计划生育、经济问题、安全 责任等方面的客观情况。四部门主要负责人分别在党委组织 部门制作的“拟用干部征求意见书”上作出客观评价，签署“同意”、“不同意”、“暂缓任用”等明确意见，干部如 果任用失察，贝U追究相应职能部门负责人的举证责任。在县 电视台进行为期一周的任前公示，向社会公布拟任干部的姓 名、年龄、学历、现任职务及拟任职务，设立举报电话，安 排专人值班。群众来信、来函、来电未及时处理或处理不当， 则追究值班工作人员责任。近两年，先后5次征求意见和电视公示，涉及科级干部 41人，副科级干部4人，有
