202X年信用社申报职称材料

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1、信用社申报职称材料一、基本情况xxx ，男，现年 40岁，党员，大专学历， 1994 年参 加全国专业技术资格考试获得经济师任职资格， 1995 年元月 被聘为 xx 县信用联社经济师， 1997 年 7 月现任 xx 县农村信 用联社副主任， xx 县联社第五届理事会副理事长。 根据我的 学识水平和业务工作能力申报高级经济师职务。我是 1983 年参加信用社工作的，先后在 xx 县 xxx 信用 社任出纳员、信贷员、借据专管员， 1987 年调入县联社工作， 任办公室主任， 1991 年当选为联社理事会委员， 1996 年任 县联社副主任至今， 曾分管办公室、 会计、出纳、电脑信息、 工会、

2、安全保卫等专业工作，现在分管办公室、会计出纳和 党务工作，从事金融专业工作 20 年。参加工作以来，多次 被评为县、 市先进工作者和宣传报道先进个人， 1993 年在全 县“三优杯”竞赛活动中被评为“十佳杰出青年” ，受到县 委县政府表彰。我在分管电脑信息工作期间，因处理计算机 XX 年问题工作成绩突出我单位被评为省级解决计算机XX 年问题先进集体，受到省信合办的表彰和奖励。 XX 年我参加 xx 市庆祝建党八十周年大会，被 xx 市委授予优秀共产党员 荣誉称号。XX年3月被省总工会授予工会工作积极分子荣誉 称号。二、学识水平1994 年，我参加全国成人高招考试，同年 9 月被 xx 财 经学

3、院录取，在该院金融专业业余学习，修完三年制专科教 育计划规定的全部课程，于 1997 年六月毕业。毕业以后， 我又结合工作实际，先后自学了大量与业务密切相关的专业 知识，还多次参加了各类专业知识短训班，通过接受培训和 对相关专业知识的学习，使我的学识水平不断提高，为进一 步做好各方面工作打下了坚实的基础。参加工作以来， 我结合自身工作实际， 撰写的各类文稿、 制度、办法、工作计划、方案等百余篇，数十万字，绝大部 分被媒体和单位采用，对各项工作的开展起到了有效的促进 作用。（一） 我撰写的依法合规经营是理性经营的必然选 择一文，被 xx xxxx 金融所采用。全文从依法合规经 营的客观必然性、违

4、规经营存在的危害性、实现安全性与效 益性的统一应注意的问题三个方面论述了依法合规经营是 农村信用社实现经营安全性的重要保障，而经营安全性又是 其实现经营效益的基础。违规经营是与依法合规经营相对立 的经营行为，对金融秩序的大局稳定和金融业的健康发展十 分有害，必须坚决杜绝。农村信用社唯有依法合规经营，才 能降低经营风险，避免或减少经济损失，提高经济效益。二） 我结合本单位的会计电算化建设，运用所学的 理论知识，联系自身实践和 xxx 同志共同撰写了谈数据共 享在提高信用社管理水平中的作用 ，被省金融理论与实 践采用，全文从实现业务数据共享利用可以为信用社转变 经营思想提供有力保障、有利于提高信用

5、社管理水平，及时 消除引发金融风险的隐患、有利于对数据资源的深度开发， 为领导经营决策提供可靠依据、可以减轻系统维护人员的难 度，节约管理费用四个方面有力地论述了数据共享的重要意 义，提出了信用社电子化建设的发展思路。（三）XX年，根据农村金融改革的形势，我执笔与 XXX 同志共同撰写了农村信用社如何可持续发展 ，被 xx 市 内陆特区报采用。全文结合我国宏观经济的不断发展，提 出了农村信用社可持续发展战略实施势在必行。可持续发展 理论的前提是发展， 关键是处理好平衡与稳定的关系， 因此， 农村信用社可持续发展战略应具有三个标志：一是发展时间 上持续，即强调当前发展与未来发展兼顾，克服短期行为

6、， 防止急功近利；二是发展空间上均衡，即强调地区之间共同 发展，缩小地区发展差距，防止两极分化；三是发展内容上 完整，即强调业务经营的结构性优化，合理配置农村信用社 内部资源，防止重业务轻管理、重速度轻效益、重创新轻防 范、重数量轻质量现象。在此基础上提出农村信用社要实现 可持续发展应注意的问题，一是从实际出发，二是分阶段实 施，三是拓宽协作渠道， 四是靠制度保障。 1234三、业务能力和工作成就 多年来，我积极正确地贯彻执行党和国家的方针政策、 金融法规和上级行规定；思想上、行动上和党中央保持高度 一致，以强烈的工作责任感和积极的工作热情，在本职岗位 上自觉履行职责，刻苦钻研业务、努力开展工

7、作，取得了较 好的成绩。（一）注意调查总结，当好参谋助手 参加工作以来，特别是担任办公室主任以来，我经常深 入实际，调查研究，勤于思考，为领导决策提供科学依据， 同时结合信用社工作实际，提出了大量的建设性建议措施和 工作方案计划，很好地发挥了参谋助手作用。比如在联社建 设方面， 我起草了 xx 县信用联社领导班子民主集中制配套 制度、 xx 县联社机关专业科室工作范围及职责 、xx 县 联社机关综合管理制度等，这些制度经联社领导班子研究 出台后，在实际应用中，成效十分明显，不仅促进了领导班 子按照规定的议事程序和规则办事，充分发挥了民主管理作 用，而且由于科室之间、岗位之间责任分明，强化了制度

8、约 束，有效解决了遇事推诿扯皮现象，增进了职工团结，提高 了工作效率，推动了信用社各项工作的顺利开展。一九九三年以前，由于在工资分配方面一直沿用传统分 配方法，“大锅饭”现象严重，干好干坏一个样，干多干少 一个样，职工工作积极性不高，制约了信用社业务的快速发 展，针对这种现象，我提出了在全县信用社实行效益工资的 办法，我把想法向联社一把手汇报后，很快在班子形成了统 一意见。 并由我执笔起草了 xx 县农村信用社效益工资考核 办法，先在三个信用社进行了试点工作，通过试点对办法 进行不断完善， 一九九五正式在全县推广， 这个办法的实施， 使全系统干部职工的积极性得到了充分的调动，当年，全县 信用社

9、存款就净增了 xx 万元，余额突破了 xx 亿元，贷款利 息收入达 xx 万元。一九九五年，为加大支农工作力度，巩固农村阵地，我 结合当时信用社实际，提出了具体的工作思路，并执笔起草 了在全县信用社积极开展“一帮一、一促十”活动的实施方 案。即一个信用社帮助一村，一个信贷员联系十个农户，通 过帮促活动培育致富典型，促进农民增收，信用社增效。这 项活动经联社班子研究，很快在全县推开，由于措施得力， 落实具体，使我县信贷支农工作取得了良好成效，为全县经 济发展做出了积极贡献，受到了党政部门和广大农民的赞扬。 当年， 在省委省政府召开的富民工程座谈会上， xx 联社在会 上介绍了具体做法，得到了省委

10、省政府领导的肯定。（二）立足本职，履行职责，做好分管工作。1、以信息工作为重点，以提高素质为保证，全面加强 办公室工作。（ 1）以培训为主要形式，全面提高文秘工作水平。为 了使文秘工作更好地适应形势的要求，我把办公室人员及通 讯员队伍素质的提高放在重要位置来抓。一是抓住机会，把 有培养潜力的年轻同志送出去培训，使他们开阔视野，更新 观念，看到差距，产生工作动力。二是利用请进来的形式， 先后邀请内陆特区报社、县委宣传部、县委办、 xx 报社等专 业领导、行家对全系统通讯员进行写作知识培训，使全县信 用社的文秘工作水平得到较大提高。三是重视宣传报道工作， 为了激发通讯员创作的积极性， 我主持制订了

11、 xx 县信用社 宣传报道考核办法 ，明确了写作目标和奖励标准，办法执 行以后，信息稿件数量和质量有了大幅度提高，仅 XX 年以 来，就在县级以上报刊发表各类文章 96 篇。（2）以创先争优为主题，狠抓职业道德建设。为抓好 干部职工队伍作风建设，提高精神文明建设的层次，我执笔 起草了道德规范进万家，道德实践万人行活动方案，以 社为单位组织职工学习讨论，分专题对系统全体同志进行以 职业道德为主要内容的文明素质教育。围绕敬业、诚信、团 结、自强、创新等主题在不同阶段，结合员工思想实际进行 教育和实践，在活动中涌现出一大批职业道德标兵，XX年全系统被市委宣传部和市总工会授予“职业道德建设十佳单 位”

12、，集体荣获市“五一劳动奖状” 。3）抓好对外宣传工作，不断提高信用社的影响力和知名度。为加大宣传工作力度，树立良好的企业形象，我利 用一切有利时机，组织开展形式多样的宣传活动。持续不断 地向社会广泛宣传农村信用社，反映我县信用社在支持当地 经济发展中的巨大贡献和社会地位，宣传信用社在信贷支农、 优质服务中涌现出来的先进人物及其典型事迹，提高了信用 社知名度，树立了良好的外部形象。通过这些宣传，农村信 用社资金实力雄厚，是新时期农村金融主力军的社会地位进 一步得以巩固。2、以科学管理为手段，以增收节支为目的，推进会计 出纳工作再上新台阶。（ 1）抓培训、强素质，为科学管理奠定坚实基础。为 切实抓

13、好会计出纳工作，我结合内部管理工作实际和上级行 有关要求，在不断完善落实各项规章制度的基础上，针对全 辖内勤各岗位人员素质状况，从加强培训，提高素质，增强 岗位责任意识入手。一是要求各社认真组织内勤人员，定期 对内控制度和业务操作规程进行经常性学习。二是年年组织 举办会计知识培训班，还与县财政局协调，多次举办会计 法、会计基础工作规范和微机操作培训班。通过上 述工作，全辖会计出纳岗位人员不仅学习和掌握了具有可操 作性的业务知识，又增强了法制观念和岗位责任意识，使信 用社会计队伍整体素质得到了进一步提高，目前，已有 名内勤人员经考试取得财政部门颁发的会计资格证书有 88 人取得会计电算化证书（

14、2） 以达标升级活动为载体，加速会计管理工作科学 化、规范化进程。为进一步落实好内部管理各项制度，规范 业务操作行为，完善操作程序，更好地开展会计工作达标升 级活动， 我主持制订了 xx 县农村信用社内部管理基础工作 规范要点、 xx 县会计电算化管理办法 、xx 县农村信用 站管理办法 、xx 县会计达标升级奖惩办法 等一系列既符 合要求又切实可行的落实内控制度的规定、办法和措施，使 达标升级活动有章可循，有规可依。为确保会计工作达标升 级活动卓有成效的开展，一是统一制订并坚持落实了会计 出纳工作检查辅导制度。二是与基层社坐班主任签订了内部 管理工作目标责任书，三是经常性组织开展了会计辅导和

15、内 部管理工作检查活动，每年组织较大规模的系统性检查辅导 工作都在六次以上，四是利用每月一次的会计例会时间，组 织会计人员对各类财会政策、法规、制度进行学习，开展了 账表、凭证汇审，对内部管理重点工作进行讲评督导，通报 情况，交流经验，纠正问题。经过几年的努力和这些措施的 实施，全县信用社基本实现了内部管理制度化、业务操作规 范化、制度执行严格化。全辖形成了各岗位人员自觉履行职 责、相互协调、相互配合、相互监督的工作机制，各项工作 质量和管理水平明显提高，截止目前，全县 15 个信用社的 会计基础工作全部达到三级标准，部分社已达到或接近二级标准。（ 3）坚持原则，严格财务管理，向增收节支要效益

16、。 同农行“脱钩”后，由于管理经验不足，联社的财务开支不 够规范，“跑、冒、滴、漏”现象严重，我分管财务工作后， 为了改变以往财务管理的落后局面，我提出了三项措施：一 是要逐步实现财务管理从被动应付和机械算账向超前控制 和科学理财转变，完善科学理财工作机制。二是增强核算观 念，降低经营成本， 挖掘内部潜力。 三是改革完善财务机构， 做到人尽其责，特别是对基层社财会人员实行“垂直管理” 和“双线负责制” ，通过实践， 取得良好效果， 在此基础上， 我认真进行了总结， 并撰写了 强化农信社财务管理之我见 在 xx 内陆特区报发表。在具体工作中，还我结合 xx 联 社经营现状和实际工作需要，根据上级有关规定，主持制定 了 xx 县农村信用社财务管理暂行办法 ，实行了“限额控 制，比例管理，按月考核，严格奖罚”的管理办法，引导各 社树立勤俭办社意识，向增