《202X年信用社合规文化建设年活动自查阶段总结报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年信用社合规文化建设年活动自查阶段总结报告（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、信用社合规文化建设年活动自查阶段总结报告信用社合规文化建设年活动自查阶段总结报告通过开展合规文化建设活动，使我深刻的认识到：信用社的改革和发展离 不开合规经营。推进合规文化建设，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实 提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工 作局面成为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化建设 年活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要 性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检 查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方 面进行自查自纠、补漏。根据wyx农村信
2、用合作联社合规文化建设年活动实施方案的要求，在 第一阶段宣传动员的基础上，对照实施方案规定的总体要求和本社实施方案， 认真做好个人规章制操作自查，作为一名基层信用社负责人，现将自查情况报 告如下：一、学习上。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高 自己的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权力观。 能自觉加强员工的思想教育和警示教育，能组织员工对各项规章制的学习，让 全社职工充分认识到违规操作的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取 措施加以整改，提高制度执行力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识 不够强，没有“钉子”精神，不善于紧抓学习，自我素质提高速度
3、还不够；二 是组织集体学习不够深入，作为单位的“一把手”，有时在单位组织的学习只 在学习文件、通报案例，对一些案例案件还缺乏进一步的深入分析，使学习内 容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平时只顾忙于业务，片面 强调检查 , 冲淡了内控、安全的学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规 划不够深入。二、思想上。平时能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理 好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风 险防范、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高 决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防范纳入年度网点负责人 经营目标责任制
4、考核体系，与其他工作一起安排部署，统一考核奖惩，切实做 好案件防范工作。但在稳健经营和案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感 不强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总 觉得没那么多时间和精力去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是认为我 们信用社的工作条件好，工资较高、福利较好，没那么多思想问题。三是对自 己的教育不够深入，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规 章制度和操作规程只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的思想政治 工作，批评教育又未能及时跟踪、反馈，掌握整改情况等。三、规章制度上。能够按照联社要求开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发
5、现工作中存在的问题与薄弱环节，督促当事人积极采取措施加以防 范与整改，把各项制度执行到位。但同样存在许多不足，主要有：一是理论功 底不够深，金融法律法规学习不够全面。二是因为事务繁忙，时间安排不够合 理，检查指导工作力度和深度不够，使一些看似简单的操作仍然出现非正常操 作，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在一 些问题。三是对职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺 点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。 四是对网点职工了解不够，平时与分社负责人接触的多，与一般员工接触较 少，由于我社人员较多，对员工八小时以外的了解还不够深
6、入。五是电脑知识 相对缺乏，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方 面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。四、工作作风上。善于听取不同意见，能自觉修正自己的权力观、地位观 和利益观，时刻把自己置身于党组织和职工的监督之下，努力以身示范，廉洁 自律。能够健全民主决策制度，建立严格、明确的决策程序和办事程序，通过 透明决策，充分发扬民主作风，确保各项工作的顺利开展。但工作作风有时不 够扎实，缺乏主动性和创造性。一是平常制度定的严，执行时宽，只满足于开 会和学习文件，对基层社督促检查落实不力，对上级的重大决策和工作部署， 缺乏主动性和创造性。二是对分社出现的一些违规违章问题，处理时不是十分
