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1、信用社下半年工作计划整改措施8月 4日上午，在联社六楼召开了“思维方式转变”会议。在会议上阎主任传 达了省联社韩清主任的讲话；曲理事长对上半年工作做了总结并布署当工作： 合规经营下发展才是硬道理。加大人力干部建设要做到 2 个不低，统一思想狠 抓落实从严管理，增强制度的执行力。具体有以下 9 点：1、讨论“社荣我荣社衰我耻”；2、要大力组织存款；3、加大贷款的清收；4、加大违规违纪；5、进一步加大利息收入；6、应收未收贷款的清理；7、不良贷款绝对值的下降；8、先机关进行“三定”后基层的“三定”；9、全面搞好第一届企业文化节。针对这次在联社的开会情况我喜彬信用社做以下布署。首先进行“社荣我荣社
2、衰我耻”的讨论会。我社全体职工也进行了别开生面的大讨论，针对我社每个 人的自身条件每个人都做了发言，从内勤的工作的文明服务到外勤的贷款工作 都做了自我归纳。从承德的旅游到第一届企业文化节，每个人都说出了自己和 想法和事后的感触。无论信用社的荣衰都关系到每个职工的自身，因为信用社的荣衰都与每个职工 的辛勤工作分不开只有努力工作把社当做家把同事当做家人一同努力把工作做 好才会把这个家的荣誉展现给每个人看包括回报自己，农村信用社文化建设对 农村信用社员工树立正确的人生观、价值观具有重要的作用，它不仅能提高农 村信用社员工的自身素质，也可以提高社会公众对农村信用社的认知度。我们 要求我社职工站在谋求信
3、用社长远发展的基点上，时刻与企业保持高度一致， 服务意识增强，以主人翁的精神自觉投入到信用社经营管理和发展中来，这样 才能真正做到社荣我荣。反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也会看到丰富的果实那是不可能的 . 抱着“事不关已，高高挂起”的心态，对身边的违规违纪违法行为视而不见； 有的员工丧失岗位职责 , 成为助纣为虐者；有的员工心存侥幸，钻管理的漏洞以 身试法；这些虽然只是员工的自身行为但也造成了信用社的耻辱。只有把服务 三农，为三农服好务。做为首要工作点同心同德、众志成城本着合规经营下发 展才是硬道理。就我太平信用社现状而言，成绩是的这于领导的英明领导分不开也和全社员工 的努力是分不开的
4、。要把个人的命运与农村信用社的命运紧密联系在一起，会 树立正确的人生观、价值观，把客户的需求当作我的责任。进一步弘扬一种不 断进取的企业文化、一种“努力做得最好的”企业精神。针对这次在联社的开会情况我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署。2010年是我县农村信用社深化改革关键之年，结合上半年的工作管理，针对下 半年的工作我们要狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任 务”。为此特做以下计划：一、首要还是学习“三农”工作、研究“三农”工作、做好“三农”工作。再 是加大吸储力度，确保存款到社。切实发挥农村信用社根植农村，服务农民， 点多面广的得天独厚优势，充分调动信贷员队伍的积极性、创造性，在确保存 款不流失的基础上，最大限度地提高农民存款。和做好优质服务工作，确保贷 款户资金归社。二、针对存款年初数为 1543 万元，加上 09 年任务的 847万到年底应完万 2380 万元，为此我们给每名职工落实了任务额，对员工有惩有罚，调起职工的积极 性。截止 20 日旬报时我社储蓄为 1521万元，活期 541万元，定期 961万元，
