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1、摘 要随着经济的高速发展，小企业如何吸引高水平人才，使企业能够快速发展并与国际接轨，这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究，通过对吸引高水平人才的因素进行辨析，发现薪酬、分红、期权、干股（法人股）、企业文化（物质文化、精神文化）、企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）存在正的相关关系。根据以上研究结果，使大澳美术学校有针对性的制定吸引高水平人才的措施，以达到吸引高水平人才的目的。同时给需要吸引高水平人才的小企业提供一些思路。由于经验限制和资源的有限，本论文在分析方法、研究对象以及在自变量选择方面存在着一些不足，今后的论文研究方向希望在人力资源管理领域，进一步加
2、强和完善。【关键词】小企业 高水平人才 大澳美术学校 措施AbstractWith the rapid economic development, small businesses how to attract high level talent to enable enterprises to quickly and with international standards, this is one of the many small businesses need to address important issues.In this thesis, conduct research, T
3、ai O, School of Fine Arts, for example, to discriminate the factors to attract a high level of talent and found that the salaries, dividends, options, dry shares (legal person shares), corporate culture (material and cultural, spiritual and cultural), the development of enterprises willing to King (
4、both career planning) and there is a positive relationship.Based on the above findings, so that Australia School of Fine Arts have targeted the development of measures to attract a high level of talent in order to achieve the purpose of attracting a high level of talent. While giving small businesse
5、s need to attract high level talent to provide some ideas.Experience the constraints and limited resources, the analysis method, the object of study in this paper and in argument selection, there are still some shortcomings, future thesis research in the field of human resource management, Further s
6、trengthened and improved. Key Wordssmall businesses high level talent Australia School of Fine Arts measures目 录第一章 序言91.1研究背景91.1.1经济发展带来高水平人才101.2 研究动机与辩证111.3 阐明问题111.4 研究目的111.5 研究问题111.6 假设研发121.7 研究范围121.7.1研究辨析121.7.2研究内容131.7.3研究深度131.8 研究限制131.9 研究意义131.9.1理论意义131.9.2实践意义13第二章 文献概览132.1文献概览1
7、32.1.1小企业132.1.2薪酬142.1.3分红、期权、干股（法人股）142.1.4企业文化（物质文化、精神文化）162.1.5企业发展远景（兼顾员工职业生涯规划）172.2 建议中的概念化框架182.3 阐明问题19第三章 研究方法与设计193.1数据收集方法203.2研究设计203.3 抽样设计203.3.1指定抽样的总体203.3.2抽样地点203.3.3抽样元素203.3.4抽样技巧203.4 研究工具213.5数据处理213.6 数据分析223.7研究伦理233.8作业项目计划书进度表23第四章 数据分析与结果244.1序言244.2描述分析过程244.2.1应答者人口调查分析
8、244.2.1.1性别分析254.2.1.2学历情况分析254.2.1.3工作年限分析274.2.1.4婚姻状况分析284.2.1.5员工子女情况分析294.2.1.6员工年龄情况分析304.2.1.7员工月收入情况析314.2.2变量的集中趋势分析，图表分析，离散趋势分析和形状分析324.2.2.1薪酬324.2.2.2公司分红、期权、干股（法人股）344.2.2.3企业文化（物质文化、精神文化）354.2.2.4企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）364.3 尺度测量384.3.1信度分析394.4结论39第五章 研究结论与未来建议405.1总结分析415.1.1薪酬415.1.2公司分红
9、、期权、干红（法人股）415.1.3企业文化（物质文化、精神文化）415.1.4企业发展远景（兼顾员工职业生涯规划）415.1.5变量汇总分析425.2研究意义425.2.1理论意义425.2.2实践意义425.2.21薪酬425.2.22分红、期权、干股（法人股）435.2.2. 3企业文化（物质文化、精神文化）435.2.24企业发展远景（兼顾员工职业生涯规划）435.3研究限制435.4未来研究的建议445.5结论45参考文献46调查问卷 50致谢52第一章 序言 小企业在今天我国高速发展的经济中越来越普遍，小企业如何吸引高水平人才从而促进企业经济的发展，使企业在生产质量、能力、效率等各
10、方面，与中大型企业具有相等的竞争力，并最终小企业发展成为中大型企业，这也是很多小企业面临的重要问题之一。尤其进入21世纪，小企业在新的竞争环境中面临强大的竞争压力，如何吸引高水平人才到小企业工作，从而提高小企业生产的能力和效率等各方面，促使向中大型企业平稳发展。本论文将使用科学的方法对影响高水平人才到小企业的因素等方面进行分析研究，通过辨析这些因素，找到影响高水平人才到小企业工作的方案，从而对需要吸引高水平人才的小企业，提供一些思路与帮助。本章节将从研究背景、研究动机与辩证、阐明问题、研究目的、研究问题、假设研发、研究范围、研究限制、研究意义和各章节结构展开论述。1.1研究背景 本论文所要研究
11、的问题是：小企业吸引高水平人才问题。 1.1.1经济发展带来高水平人才小企业正在我国高速发展的经济大潮中越来越普遍，无论是小企业根据自身的发展需要与战略规划，还是因为城市规划、企业合并等其他因素所经行的吸引人才方面的改革,小企业低水平人才的局面正在发展着改变。小企业要适应高速发展的经济环境，并在强大竞争压力的环境中逐步的发展强大，吸引高水平的人才从而提高企业的竞争力是很多小企业面临的重要问题之一。不管是经济全球化还是改革开放促使我国的小企业发展迅速,在我国国民经济中的地位也愈是重要，并成为支撑国民经济增长的重要力量。随着国内企业信息化、知识化进程的不断加快，小企业面临的竞争越来越激烈，走出小企
12、业向大中型企业发展的过程中出现的人才缺、融资难、用地难、管理水平不高的问题显得尤其突出，特别是在我国加入WTO之后小企业出现了严重的人才流失现象，人才流失不仅带走了客户、商业机密，而且还给企业人力资源成本造成了极大的浪费。企业竞争力下降，经济效益停滞不前，严重制约着企业的发展。如何吸引高水平人才，控制人才流失，使之获得持续发展的动力，并采取适当的吸引高水平人才策略是很多的小企业在竞争中所面临的严峻的问题。1.2研究动机与辩证以人为本是科学发展观的核心，人力资源是企业发展最宝贵的资源，对企业经营战略的制定和实施起着保证作用，能否在激烈的竞争环境中生存、发展，关键在于企业是否具备核心竞争力人力资源
13、。什么是小企业？本文以为：创建时间不久或是组织建设等比较薄弱的企业都应当属于小企业的范畴。我们所讨论的小企业如何吸引高水平人才也是多数企业共同面临的问题。什么是人才？人才不一定都是精通技术的人，还包括在各岗位上工作卓越的人。人才也有多样性，除技术人才外还有公关人才、管理人才等。总之所有能为企业发展做出突出贡献的都可以称之为人才，高水平人才就是有着高水准的人才。由于我国小企业起步晚、资金少、时间短、眼光浅、水平低等相关因素，在人才机制上无法与国内外大中型企业相比较。人才是流动的，人才的流动是有很多现实问题所导致的，也就是说,如果小企业没有自己的一套用人体制,是无法在人才激烈竞争的环境中战胜其他企
14、业的.鉴于以上,研究吸引高水平人才到小企业工作的因素,对大澳美术学校以及需要吸引高水平人才的企业具有重要的意义,起到借鉴、参考与指导的作用。1.3阐明问题大澳美术学校发展愿景是成为受国人尊重的世界级美术教育集团，随着集团规模的不断扩大，业务趋于一体化、兼容化、合作化。高水平人才面临着是否愿意到小企业工作；小企业面临着如何吸引高水平人才，使企业发展壮大。根据以上两个点，笔者开始对这个题目感兴趣，希望通过调查研究，找到大澳美术学校吸引高水平人才的因素，并有针对的制定措施，使高水平人才有到小企业工作的意愿，达到吸引高水平人才目的。同时给小企业吸引高水平人才提供一些思路与帮助。1.4研究目的为了制定小企业吸引高水平人才的方案，使高水平人才到小企业工作，本论文将探讨是什么因素影响高水平人才到小企业发展。因此，本论文的研究目的是：1）确定薪酬和高水平人才到小企业工作的相关性；2）确定学校分红、期权、干股（法人股）与高水平人才到小企业工作相关性；3）确定企业文化（物质文化、精神文化）与高水平人才到小企业工作相关性；4）确定企业发展前景（兼顾员工职业生涯规划）与高水平人才到小企业工作相关性。1.5研究问题 根据上述的阐明问题和研究目的，本论文的研究的问题具体如下： 1）确定薪酬与高水平人才到小企业工作是否正相关？2）确定学校分红、期权、干股（法人股）与高水平人才到小企业工作是
