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1、. . 前言：在大学校园，大学生社团是一道亮丽的风景线，它不仅丰富了大学生的课余生活，还使大学生增长了见识，更是大学“第二课堂”的重要组成部分。据共青团中央和中国青少年研究中心曾进行的一项调查结果显示，有80%以上的大学生参加过校社团、跨校社团或网络社团，平均每人参加社团数为1.5个以上。到目前，医科大学的社团数量达到了37个，有红丝带爱心社，灵溪文学社，交谊舞协会，集邮协会、军乐队等，并且我校社团规模仍然有持续扩大的趋势。学校和老师也应该给予更多的支持，如场地的提供，经费的适当补充，我们的社团每个会员只有加入的时候交5到10元的会费，之后的活动经费十分有限，这对于社团的活动和发展都有很大的影
2、响。一、调查对象及抽样： 为了准确、快速、方便地得出调查结果，此次调查决定采取分层随机抽样的调查方法，先按其专业类型的不同分层，然后再进行随机抽样。这样既节省了调查的时间，也可通过调查不同专业类型的学生，更全面地了解社团的参与率和社团的运行情况。二、调查结果：（一）调查概况本次调查共发放问卷150份，对医科大学中的管理学院、公卫学院和临床学院三个二级学院的学生进行了抽样问卷调查。调查共收回问卷142份，有效回收率94.7。其中，女生占64.1%，男生占35.9%，大二学生占41.5%，大三学生占19.0%，大四学生占39.5%。（二）问卷统计资料分析1、社团的参与程度。社团活动在大学生活中所起
3、的一个重要作用就是丰富校园文化，而参与活动是创造文化、获得锻炼的起点。社团活动的开展以社员的参与为条件，同时社员对本社团的了解也以参与为基础。从调查获得资料来看：（1）医科大学学生社团的参与程度较低，23.2%的同学参加过社团；（2）在选择不参加社团的同学中，47.7%的同学对社团不感兴趣，17.4%的同学没有时间，11.9%的同学认为社团太过，不好选择；（3）在没有参与社团的同学中，对我校社团干部的总体印象并不理想，50.5%的同学认为干部总体没有什么大的作为，只有24.8%的同学认为干部有活力和创造力。2、社团的管理。社团作为由大学生在自愿基础上组织起来的业余团体，要正常运行其部必须有一个
4、良好的管理体系。管理包括选举或任命社团负责人、明确成员的权利与义务、规经费的运行及活动，开展活动时的分工与合作等。对于我校社团的管理情况，从调查的同学中可以看出：（1）78.8%的同学认为所在社团有很明确的年度规划，15.2%的同学不认为自己的社团有明确的年度规划，6.0%的同学没有考虑过这个问题；（2）对于社团活动的执行力，63.6%的同学认为自己社团的执行力很强，有24.2%的同学则不这么认为，12.2%的同学没有考虑过；（3）关于社团举办活动的质量，认为自己社团活动质量非常高的同学占42.4%，48.5%的同学认为自己社团的活动质量偏低，9.1%的同学则没有考虑过；（4）63.6%的同学
5、认为自己的社团每项工作都有专门的人员负责，33.3%的同学则不这么认为，3.1%的同学没有考虑过；（5）33.3%的同学认为自己社团的机构健全，57.6%的同学则不认为，9.1%的同学没有考虑过；（6）51.5%的同学认为自己的社团有明确的考核制度，39.4%的同学认为自己的社团没有明确的考核制度，9.1%的同学没有考虑过；（7）关于社团的负责人，45%的同学认为负责人应该由会员选举产生，但34.9%的同学认为应该由全校公开进行招聘。目前我校学生社团主要由社团联合会管理，他们的任务主要是监督社团的运作，督促社团制定管理章程，协调社团之间关系，促进社团之间的交流与合作。3、社团活动的资金来源。社
6、团活动经费的多少直接关系到活动的规模和质量。目前我校社团活动资金的来源主要有三种：一是社团部的会费收取，二是企业、机关单位的赞助，三是学校的资金支持。调查得知，我校社团中只有部分社团收取会费，少数社团到企业、机关单位去拉赞助，其他社团的活动比较局限，只在学校中进行，花费很少。4、社团活动的影响或作用。社团活动开展得如何可从其影响力来观察，我们从两个方面来分析：（1）从社团在学生心目中的地位来看，48.5%的同学认为进入社团后与预期想象相差很大，42.4%的同学认为相差不大；（2）从对于社团活动与学习的关系来看，33%的同学认为可以合理分配，可以兼顾学习和社团活动，但20.2%的同学表示会影响学
7、习。大学生社团作为大学生提高自己综合素质和专业技能的一个重要场所，其本身的质量与开展活动的效果直接关系着大学生的成长。5、学生参与社团的目的。主要有四种：（1）出于对社团活动的兴趣；（2）增长知识，锻炼能力；（3）丰富课余生活，结识更多朋友；（4）为了得到更多的课外加分。调查结果显示，经过一段时间参与后，69.7%的同学在活动任自己的合作伙伴，57.6%的同学在工作中发挥了自己的特长。6、社团文化。一个优秀的社团，应该拥有社团自己的文化，会员之间应该紧密的与社团联系在一起。由归属感到认同感、由认同感到荣誉感、由荣誉感到集体的责任感。同时，一个优秀的社团在成员中倡导的价值观能够潜移默化的影响成员
8、的心灵。调查显示，57.6%的同学认为自己在社团中有强烈的归属感；42.4%的同学所在的社团适时组织大家出游、聚会或参加其他文娱活动；63.6%的同学所在社团定期有部培训活动。三、存在问题及原因分析综合分析以上大学生社团的现状，我认为我校大学生社团由于机制上和认识上的种种原因，存在问题还是较多的，大学生社团的发展和建设尚未能令广大学生满意，也未能最大程度地发挥其独特的功能，主要问题有以下几点：1、管理松懈、活动太少、稳定性差（名存实亡）、管理只靠会长、没有明确的章程、参与程度低，会员数量少、社团选举制度有问题、社团发展缺乏动力、学校没有明确的奖励制度，活动不能得到学校的肯定、社联管理难度大，工
9、作人员少，没有尽自己的职责、没有老师管理2、3、究其原因，主要有以下几点：1、社团管理体制不完善，社团小活动应接不暇、大活动力不从心。 当前，我校大学生社团大都是挂靠在校团委，由校团委担任或派出执行机构负责全部社团管理。这种管理体制的弊端是：一方面，团委本身承担着大量的组织、宣传工作，放到学生社团建设上的精力、物力只能是一部分，而社团建设又是一项纷繁复杂、耗资巨大的工作，投入的精力、物力少了，出不了成绩，若投入大了，团委不堪重负；另一方面，许多上层次的、专业性比较强的大型活动，需要学校多个部门齐抓共管，光靠团委是根本不够的。2、社团部管理不顺，运作不规，会员流动性过大，社团对会员缺乏足够约束力
10、。目前，我校大学生社团一般都是进出都不设卡，学生只要交纳了一定数额会员费，大都不会接受什么资格审查。离开社团更是随心所欲，随时随地都可以单方面宣布退出，一般的普通会员甚至退出都不宣布就销声匿迹了，社团干部要么走马灯似的换，要么光吃不做事的名存实亡，这样，吸引力比较强的社团还承受得起，普通社团往往经受不起冲击。频繁的人员流动不利于社团的良性发展，社团的活动、计划、思想不能保持连续，更谈不上积累、沉淀优秀的社团文化了。3、社团建设经费不充裕，活动策划难以变成现实。现下，我校大学生社团的建设经费的主要来源有三：其一，从校团委的行政经费中拨划，这部分经费一般都是上一年度团委报计划给学校，由学校审核后下
11、达，其总量并不少，但分摊到每个社团头上，就微乎其微了；其二，由社团的外联部门拉赞助获得，但并不是每一个商家都能给足够的资金，也不是每一次商洽都能成功，因此，靠赞助维持社团建设经费是不太可取的；其三，通过收取会员费获取，但作为大学生，是普遍不富有的，因此，收取会费又成为“上级狠命催，下级不愿缴”的现象。而对于会费是否公开，很多社团对于会费采取不公开或半公开的办法，会员对自己交付的钱，用到哪里去，却不得而知，从根本上造成会员对社团活动的反感与不信任。4、社团活动场地无保证、设施不健全，导致无法展现社团特色。我校当前尚没有一般高校中都有的学生活动专用场地，如大学生活动中心、学生俱乐部等。因此，我校专
12、门辟给社团活动使用的场地是非常有限的。一般社团搞活动都是事先向学校的有关部门租用场地，遇到冲突就要改地点或者改时间。社团的办公场所更是有限，绝大多数社团都是以游击队的面貌出现，社团办公室也仅仅是一间不用的教室、几桌椅，少有社团的办公室能拥有电脑、打印机等现代办公设备。校方不能提供社团活动的平台，缺乏社团的必备活动设施，设施的不健全导致了特色社团无法展现其特色。5、社团忘记了自己的宗旨，扭曲了社团的发展方向。当前，知道自己社团宗旨的成员在整个社团群体里比例非常之小，甚至社团的负责人、主要骨干都不知道自己社团的宗旨、口号是什么。社团的发展方向也产生了极大变化。许多社团常规活动常以放电影、春游敷衍了
13、事，许多同学提出宝贵意见：希望社团的活动能够多样化，更具有意义一些。因此，就重视社团历史，传承社团文化来讲，即刻起，各社团应做好对历史的记录，例如保管好会议记录，搜集社团简报等工作，同时，以特色活动为形式宣传社团文化，扩大社团文化影响。把社团打造成有历史，有经验，有特色，有文化的“四有”型社团。6、团队建设困难，奖励机制和惩罚机制都很难完善。团队建设主要分两方面，团队核心建设和团队配合建设。团队的核心在于社团人共同的爱好，即社团的文化核心，这一点在团队建设中并不困难，因为凡是进入管理层的理事，对协会的热爱程度都不低。但团队配合建设就相对困难。首先，在社团里担任职务的同学可能在其他社团组织中担任
14、职务，这就势必导致人员调动的困难；其次，社团的奖励机制和惩罚机制都很难明确。四、建议基于对上述问题，要真正地、全面地、发挥学生社团的育人功能，建设符合完全学分制模式要求的大学生社团，要从以下方面寻找解决机制问题和完善组织建设的途径与方法。1、部机制公平公正，指导老师促进专业发展。社团建设需要一支专业的管理者队伍，可以采取动态协作机制，让更多的成员参加社团组织活动，参与管理，而不是永远地听从部长的命令，让每个人都有机会展现自己的才能。条件允许的话，校方可以做到一个社团有一个专门的指导教师，这样性质的指导教师是完全专职的，会全身心投入到社团建设和发展上，也是社团建设、发展上水平的最好保证。2、容比
15、形式更重要。校园里的部分社团“花架子”成分过重，盲目拉一些同学入社，只重视外在的形式，几乎每周都要举行几次会议，而会议容大致是社长、部长的讲话，没有实质性的活动，更没有深刻的涵和意义，致使大学生社团的特点呈现出流动性较大、专业指导力量较弱、活动涵的系统性不强的特点。学生参加某一社团，往往是兴趣使然，若是参加后学到东西，会进一步加强其兴趣，若是学不到东西，就会很快游离出这个社团，所以，社团一定要自觉增强功底，提高活动的含金量，一个比较有效的办法就是寻找一个依托点：以第一课堂为依托，以第二课堂为延伸。社团要主动寻找与社团主题相关的课程为依托，聘请课程的主讲教师成为社团的指导老师，引导会员成为这门课
16、的选修课，利用课程知识引导会员对社团活动增强理解，从而提高其积极性。3、提高凝聚力，促进团队精神。社团是一个既松散又严密的组织，组织是否具有凝聚力，成员是否热爱社团，将决定社团是否办得成功。所以，社团组织者要努力寻找凝聚点，加强各成员之间的情感交流。而抓住凝聚点的手段是多种多样的，可以通过宣传介绍向校外介绍社团的情况，增强成员热爱社团的感情；可以通过设置特定场景的活动，加深成员之间的思想交汇等。4、加大经费投入，给予展示平台。对于社团而言，人员再尽心，活动再有创意，没有经费支持，依然是空谈。而会费毕竟有限，只是象征性的；赞助具有不确定性，是社团建设重要依靠，但不能作为主要依靠。因此，社团活动的经费主要还是依靠“学校投入”
