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1、目 录诚信承诺书1毕业论文2-11中英文摘要及关键词2一、竞业禁止与劳动者权益保护概述3(一)竞业禁止制度3(二)法律对劳动者权益的保护4二、竞业禁止与劳动者权益保护的冲突及原因4(一)竞业禁止与劳动者权益保护冲突的具体表现4(二)竞业禁止与劳动者权益冲突的原因6三、竞业禁止与劳动者权益冲突的平衡7(一)平衡好劳动关系双方当事人的利益7(二)优化竞业禁止制度8(三)建立健全对劳动者权益保护的法律体系9四、总结10参考文献11竞业禁止与劳动者权益保护的冲突与平衡摘 要 竞业禁止制度是用人单位保护商业秘密的有效手段，有其存在的合理性。而每个劳动者都有平等就业权、自由择业权、获得一般知识技能和经验权
2、等劳动权利，这是宪法赋予的基本人权。但由于我国目前在竞业禁止制度和劳动者权益保护方面还存在诸多不足，概括起来就是劳动关系双方利益严重不对等、尚未对竞业禁止制度有系统的规定、对劳动者权益保护的法律体系还不够完善，使得这两者之间冲突不断，竞业禁止严重侵害了劳动者的劳动权益。本文探讨竞业禁止与劳动者权益保护冲突的具体表现及原因，对平衡这两者之间的冲突提出相应的建议。关键词 竞业禁止；劳动者权益保护；冲突；平衡Abstract The prohibition of business strife system is an effective means for the employers to pro
3、tect the trade secrets and has its own reasonableness. Each laborer has the right to equal employment, freedom of choice, access to general knowledge, skills and experience and other labor rights, which is the basic human rights given by the Constitution of the Peoples Republic of China. However, cu
4、rrently the prohibition of business strife system and the protection of laborers rights and interests still have many deficiencies, generally speaking, the interests of both sides of labor relations are seriously unequal, the prohibition of business strife system has not been systematically stipulat
5、ed, and the legal system for protecting the laborers rights and interests is not perfect enough, which leads to the conflict between the two is continuously and the laborer rights are seriously infringed upon. This paper discusses the specific manifestations and causes of the conflict between the pr
6、ohibition of business strife and the protection of laborers rights and interests, and puts forward corresponding suggestions to balance the conflict between the two.Key words Prohibition of business strife；Protection of laborers rights and interests；Conflict；Balance市场经济下人才的自由流动有助于企业的发展壮大，但也不可避免地使得企业
7、商业秘密外泄。为了保护自身的优势企业越来越重视竞业禁止制度，通过法律规定或者与劳动者达成竞业禁止的协议来限制劳动者的自由流动。竞业禁止制度虽然有效保护了企业的利益，但却对劳动者的权益造成了威胁，不合理的限制了劳动者的各种劳动权利。目前，我国有关竞业禁止的规定还不够完善，这使得竞业禁止与劳动者权益保护之间的冲突时有发生且愈演愈烈，法律需要在这二者之间寻求平衡。一、竞业禁止与劳动者权益保护概述(一)竞业禁止制度1.竞业禁止的概念竞业禁止又可以称为同业禁止1，最初是用人单位为了保护其商业秘密不因员工的离职而遭到外泄设立的，英美法上称之为不竞争条款，主要规定劳动者在与原用人单位解除劳动关系后的一定时间
8、或地域内再就业所从事的工作不得与其在原单位从事的工作相同或者类似。竞业禁止制度在我国劳动合同法的规定中所用的法律术语是竞业限制。根据我国郑玉波学者在其著作论竞业禁止中的观点，竞业禁止可以作广狭二义的区分，狭义的竞业禁止指的是对有特定行为的特定的人进行的有竞争性的特定经营的禁止，而广义的竞业禁止则不以特定的人为限，它禁止的是有特定行为的不特定的人进行的特定经营。虽然目前来看各国学者于竞业禁止都有自己的观点，尚未有一个统一的定义，但是学者研究的大多都是狭义的竞业禁止，本文也是如此。2.竞业禁止存在的合理性和必然性当前的经济环境导致了人才流动的愈加频繁，正当的人才流动可以充分发挥人才的优势，为社会创
9、造价值，实现社会的进步，这是理想的状态，然而现实却是人才的流动导致了大量的问题，其中比较普遍且最为严重的便是用人单位的商业秘密在劳动者的频繁流动中遭到泄露。商业秘密是用人单位拥有或者使用的不被外界所知悉的且具有重要价值的技术信息，它有时甚至能决定一个企业的生死存亡，可以说是企业的全部，因此商业秘密的重要性可想而知。不可否认商业秘密必须得到有效的保护。我国公民的劳动权是被写入宪法的，这就决定了劳动者可以自由行使其权利，劳动市场上人才的流动便是劳动者行使其权利的体现之一。劳动者由于工作关系必然会直接或者间接地接触到用人单位的商业秘密，在其离开单位之后，大部分劳动者还是会选择与原来从事的工作相同或者
10、相似的职业，这毕竟是其赖以生存的技能。在新的工作单位劳动者为了个人的晋升发展自然而然的会去运用到其在原任职单位掌握的商业秘密，这就导致了该商业秘密的泄露，也在无形中侵犯了原用人单位的合法利益。如果这些还能说是良性的竞争，那么某些用人单位挖墙脚、高薪引诱劳动者带着商业秘密跳槽无疑是恶性竞争了，这些手段对于失去商业秘密的企业来说是毁灭性的打击，必须得到制止。因此，有效避免在劳动者流动过程中商业秘密的泄露，使其不因不正当的竞争而遭受侵犯，这对企业来说是当务之急、重中之重。此时竞业禁止制度就开始发挥它的作用保护企业商业秘密最合理有效的方法之一，逐渐的被更多的用人单位采用。这么看来，竞业禁止是顺应社会发
11、展且是合理必然的。(二)法律对劳动者权益的保护 1.劳动者权益保护的性质劳动权规定在宪法的第四十二条中，由此可见它是公民所拥有的一项经宪法确认和保护的基本权利。劳动权与其他权利相比具有独立性的特征，它体现在以下三个方面:第一，法定性。劳动权的法定性特征体现在劳动权明确规定于宪法和劳动法律之中。第二，综合性。这一特征表现在它涵盖了人权的各个层面，包括人身方面和财产方面的各种权利。第三，双重性。劳动权具有双重性也就是说劳动权既是生存权同时也是发展权。劳动除了拥有能使公民获得财产这个基本功能外，更重要的是它能使公民实现自我价值和获得自我完善。2 2.劳动者权益保护的具体内容我国公民享有的劳动权指的是
12、有能力从事劳动且愿意参加劳动的公民在不受其他任何干涉的情况下获得国家为其提供的劳动机会并同时得到劳动保护的权利。在劳动权的具体内容中，工作权是最基本的，它决定了劳动者是否能工作，是否能按照自己的意愿选择工作，毕竟劳动者能够参加工作才是劳动的体现。工作权又可以作进一步的细分：工作获得权是劳动者有获得工作的权利，以及在此种权利遭到侵害时寻求救济的权利；自由择业权指劳动者可以根据喜好，自由地选择那些与自身能力相适应的工作，自由地离职或者自由地更换工作，例如劳动者可以自由选择是否从事劳动、何时从事劳动、从事何种劳动、在何地从事劳动等等都是劳动者行使其权利的体现；平等就业权是指劳动者在获得就业机会上的权
13、利是平等的，不因年龄受到区别对待、也不因性别受到任何歧视，此项权利正是社会平等在就业方面的体现。劳动者只有在工作中才符合其劳动者的身份定位，动摇了劳动者的这些工作权利就相当于否认了劳动权。二、竞业禁止与劳动者权益保护的冲突及原因(一)竞业禁止与劳动者权益保护冲突的具体表现1.竞业禁止制度与劳动者平等就业权的冲突代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、 97079518 ; 微 电同号：1580 1280 825。淘宝交易，安全无忧。CSSCI来源期刊：电子政务、汉语学习、会计与经济研究、现代中文学刊、甘肃行政学院学报、天津体育学院学报民族学刊、大
14、学教育科学、金融论坛、南方经济、东北亚论坛、宁夏社会科学、法商研究、云南社会科学、人文杂志、甘肃社会科学、东北大学学报、自然资源与环境。审稿周期：35-90天办结查稿。北大核心期刊：西安理工大学学报、心理与行为研究、统计与信息论坛、人口与发展、广西民族大学学报.哲学社会科学版、南昌大学学报理科版、现代法学、江西财经大学学报、武汉金融、学校党建与思想教育、成人教育、中国科技翻译审稿周期：35-90天办结查稿。普刊：中国新通信、兰台内外、中国多媒体与网络教学学报、农村科学实验、今日财富、心血管外科中国结合医学、经贸实践、语文课内外、记者观察、新课程、现代职业教育、建筑与装饰、畜牧兽医科学、化工管理
15、、魅力中国、人力资源管理、新教育时代、心理月刊等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。竞业禁止制度的产生正是由于激烈的市场竞争，在预防商业秘密泄露的作用上竞业禁止制度发挥的作用可谓淋漓尽致。然而，竞业禁止制度在发挥作用的同时也正在悄悄对劳动者的平等就业权利产生冲突。劳动者的平等就业权和用人单位的商业秘密权同属于市场主体的基本权利，法律对两者都进行了认可和保护。但在实践生活中，为了保持商业上的竞争优势，追求最大的利益，用人单位往往会选择牺牲他人的利益来达到自己获利的目的，其中最典型的便是签订不合理的竞业禁止协议。一些用人单位为了阻止自己的商业秘密外泄，利用自身的优势地位，同那些因工作关系接触过商业秘密的劳动者甚至那些仅仅只是可能接触过商业秘密的劳动者签订不平等的约定条款，加重他们的义务负担，后果是劳动者不能擅自离职或者离职后再就业时受到重重的阻碍，这就限制了劳动者平等参与其他劳动机会的权利。对用人单位而言，这种做法维护了自身的利益，但从劳动者的角度来说却是对平等就业权利的侵犯，大大缩小了那些受竞业禁止义务约束的劳动者再就业的范围，相当于在劳动者周围画了个圈，而劳动者不能出这个圈。平等就业权，顾名思义意味着劳动者得到就业的机会应平等，接受的各项考核也应该是在平
