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1、任职资格评定人力资源试题库任职资格：人力资源专业知识题库一、选择题：1、探亲假的相关规定：探望配偶每年1次（ ）天，未婚探望父母每年1次（ ）天，已婚探望父母四年1次（ ）天（包括公休假和法定假日）。A、30 10 20 B、30 20 20 C、10 20 30 D、30 20 102、下列招聘渠道成本最低的是：（ ）。A、招聘网站 B、猎头公司 C、员工推荐 D、社会招聘会3、面试时运用的“STAR”提问法中不包括：（ ）。A、Situation B、 Time based C 、Action D、Results4、公司岗位说明书包括的内容中，对招聘指导意义最大的是：（ ）。A、最低任职资
2、格要求 B、岗位职责C、主要工作权限 D、晋升、发展方向5、人力资源总体规划下的业务计划，不包括下列：（ ）A、人员补充计划 B、人员接替与提升计划 C、教育培训计划 D、干部选拔计划6、根据劳动合同法下列关于员工试用期期限描述不正确的是：（ ）。A、合同期限3个月的，无试用期B、3个月合同期限1年的，试用期1个月C、1年合同期限3年的，试用期3个月D、合同期限3年或无固定期限劳动合同的，试用期6个月7、在招聘工作中，以下属于人力资源部的职责的是：（CDEF），属于用人部门的职责的是（ B ）。A、应聘人员的入公司教育 B、应聘人员专业深度测评C、人员上岗手续办理 D、招聘方案制订E、应聘人员
3、综合素质测评 F、初定薪确定8、简历筛选应可以从（ ）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量9、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（ ）。A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素10、公司招聘工作的程
4、序为（ ）。A、制定招聘计划信息发布人员面试人员上岗B、制定招聘计划信息发布人员面试人员录用C、制定招聘计划信息发布人员选拔人员录用D、制定招聘计划信息发布人员选拔人员上岗11、（ ）具有人员录用最终决定权。A、公司总经理 B、公司分管人事副总C、公司总经理和分管人事副总 D、用人部门第一负责人12、人员选拔的基本流程是（ ）。A、筛选应聘资料面试或测试体检B、筛选应聘资料面试或测试复试体检入公司培训C、筛选应聘资料面试或测试复试体检D、筛选应聘资料面试或测试体检入公司培训13、一般来说，（ ）更适合从外部招聘任职者。A、财务部经理 B、车间主任C、行政部主管 D、新业务销售部经理14、以下说
5、法错误的是（ ）。A、招聘总成本直接成本+间接费用B、工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行15、在中央电视台发布招聘广告，比较不适用的情况有（ ）。A、候选人地区分布较广 B、组织需要迅速扩大影响C、行业或职业的流失率较高 D、空缺岗位迫切需要补充16、下列说法错误的是（ ）。A、根据事实依据评价简历的可信度B、根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势C、当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历D、在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高
6、一些17、（ ）属于对比效应。A、应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D、必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位18、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是（ ）。A、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置B、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性C、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上 , 而不是花在如何使员工变得更好D、减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效
7、率19、“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（ ）。A、处于同一行业 B、从事同一职业C、完成相等价值的工作 D、属于同一种族20、结构化面试要求面试考官具备（ ）。A、相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、良好的品德和修养B、相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、对公司文化的高度认同C、相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、良好的品德和修养D、相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、对公司文化的高度认同21、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立（）。A、公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B、公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C、公司员工
8、绩效评审系统和公司员工申诉系统D、公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统22、古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程中是指（）。 A、绩效计划 B、绩效沟通C、绩效反馈 D、绩效评价23、对员工评估实施有效管理的第一步就是（）。A、建立组织目标 B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准 D、激励员工24、绩效评价委员会的总人数一般情况下为（）。A、1人 B、4人C、10人 D、14人25、企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）。A、下级评价 B、主动评价C、个别评价 D、自下而上的反馈26、组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源
9、的方法被 称为（）。A、360度反馈 B、270度反馈C、180度反馈 D、90度反馈27、绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的 B、绩效标准是可以衡量的 C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D、绩效标准是现实的28、 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明 B、第一印象C、晕轮效应 D、趋中倾向29、下列说法不正确的是（）。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用
10、货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要30、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）。A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估31、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。A、可行性原则 B、反馈原则C、制度化原则 D、实用性原则32、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。A、创新能力 B、技能熟练程度C、计划能力 D、经验阅历33、绩效考核的第一个
11、步骤是（）。A组织诊断 B、建立绩效标准C、工作程序分析 D、考核人员的培训34、绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。 A、高级管理者 B、中级管理者C、员工 D、所有管理者35、比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）。A、目标管理法 B、绩效标准法C、直接指标法 D、成绩记录法36、对于销售人员适合（）考核方式A、行为导向型 B、结果导向型C、品质特征导向型 D、行为导向型和品质特征导向型37、对于办公室管理人员适合（）考核方式A、行为导向型 B、结果
12、导向型C、品质特征导向型 D、行为导向型和品质特征导向型38、绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）。A、能够并且愿意处理客户的订单 B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可 C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度 D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98% 39、下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。A、对评估者的表现达成双方一致的看法 B、使员工认识到自己的成就和优点 C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准 D、指出员工的缺勤，令其改进 40、当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）。A、沟通与识别问题采取处罚措施采取
