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1、 人员招聘与配置复习资料一、单选题1、下列招聘中最关键的程序是（ ）。A、发布招聘信息 B、面试 C、体检 D、背景调查2、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推荐3、在以下招聘方式中成本最高的是（ ）A、发布广告 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头推荐4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A、横向 B、同一指标 人员招聘与配置复习资料一、单选题1、下列招聘中最关键的程序是（ ）。A、发布招聘信息 B、面试 C、体检 D、背景调查2、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘 B、借助中介 C、猎
2、头公司 D、熟人推荐3、在以下招聘方式中成本最高的是（ ）A、发布广告 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头推荐4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A、横向 B、同一指标 C、纵向 D、多个指标5、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D非结构化面试6、“如果我理解正确的话，你说的意思是。”，这属于（ ） A、开放式提问 B、封闭式提问 C、重复式提问 D、假设式提问7、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试8、（ ）属于假设式的提问方式。
3、A、“如果你处于这样的情况，你将怎么做？”B、“你的意思是这样吗？”C、“你曾经干过销售工作吗？”D、“你认为这样做对吗？”9、（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算 B、招聘成本管理 C、招聘费用 D、招聘成本效益10、招募成本效用的计算公式为（ ）A、招募成本效用=录用人数/招募总成本 B、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用C、招募成本费用=被选中人数/选拔期间费用 D、招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用11、常用的信度评估系数不包括（ ）A、稳定系数 B、外在一致性系数 C、等值系数 D/内在一致性系数12、（ ）是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马”，决定
4、了企业人才的优劣。 A、人力规划 B、培训 C、绩效管理 D、招聘13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A、校园招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘14、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在的应聘人员特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。A、 B、 C、 D、15、内部招募有效的方法是（ ）。A、推荐法 B、考察法 D、笔试法 D、试用法16、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、任命发17、（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校 B、劳动部 C、
5、就业中介机构 D、再就业服务中心18、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）A、广告是内部招募最常用方法之一。B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一天内就传达给外界。19、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业区域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招募信息的媒体是（ ）A、电视 B、杂志 C、报纸 D、户外广告20、以下不是企业内部招聘途径的是（）A 、晋升 B、校园招聘 C 、工作轮换 D、 职务调动21、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广
6、告 D、网络招聘22、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选23、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源的（ ）A、职业学校 B、失业人员 C、退休人员 D、学院和大学24可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A、校园招聘 B、借组中介 C、猎头公司 D、熟人推荐25、招聘评估的信度高，效度（ ）。 A、不一定高 B、也高 C、则低 企26、筛选简历时，应更多地关注（ ）A、成绩成绩 B、管理能力 C、主管内容 D、客观内容27、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的
7、初选工作应坚持（ ）。A、细选原则 B、精选原则 C、重点原则 D、面广原则28、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。A、客观、合理、不徇私 B、主管、合理、不徇私C、客观、公正、不徇私 D、主管、公正、不徇私29、面试不能够考核应聘者的（ ）。A、交流能力 B、风度气质 C、衣着外貌 D、科研能力30、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题 B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题 D、应聘者能够预料到的问题 31、以下不是企业内部招聘途径的是（）A 、晋升 B、校园招聘 C 、工作轮换 D、 职务调动32、在面试之前，已经有
8、一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D、非结构化面试33、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、清单式提问 B、开放式提问 C、举例式提问 D、封闭式提问34、（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A、清单式提问 B、封闭式提问 C、举例式提问 D、开放式提问35、招聘总成本效用的计算公式为（ ）。A、总成本效用=录用人数/招聘总成本B、总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C、总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D、总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用36、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）
9、之比。A、招聘总成本 B、招聘单位成本 C、招聘直接成本 D、招聘间接成本37、（ ）大于等于100%是，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A、录用比 B、招聘完成比 C、应聘比 D、总成本效用38、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反应录用人员的（ ）。A、数量 B、成本 C、质量 D、规模39、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A、稳定系数 B、内在一致性系数 C、等值系数 D、外在一致性系数40、在面试过程中，考官不应该（ ）。A、创造融洽的氛围 B、让应聘者了解单位的现实状况C、决定应聘者是否被录用 D、了解应聘者的知识技能和非智力素质
10、二、多项选择题 1、外部招聘的优势包括（ ）。11 A、带来新思想和新方法 B、树立企业形象的作用 C、外部招聘成本比较小 D、存在较小的风险 E、有利于招聘一流人才 2、参加招聘会的重要步骤包括（ ）。13 A、准备展位 B、准备资料和设备 C、与有关协作方沟通联系 D、招聘人员的准备 E、招聘会的宣传及会后工作 3、（ ）属于内部招募方法。14 A、推荐法 B、校园招聘 C、档案法 D、网络招聘 E、布告法 4、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。16 A、传播范围广 B、有利于吸引内部员工 C、信息发布迅速 D、应聘人员数量大 E、具有广泛的宣传作用 5、下列属于简历中客观内容的有（ ）
11、。28 A、个人信息 B、教育经历 C、工作经历 D、工作业绩 E、对自己的个性描述 6、选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。12 A、分析单位的招聘要求 B、选择合适的招聘方法 C、制定严格的招聘计划 D、分析潜在应聘人员的特点 E、制定适合的招聘来源 7、面试问题的提问方式包括（ ）。38 A、开放式提问 B、举例式提问 C、封闭式提问 D、重复式提问 E、假设式提问8、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。15 A、教育 B、培训 C、经验 D、技能 E、绩效9、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。16 A、传播范围广 B、有利于吸引内部员工 C、信息发布迅速 D、应聘人员数量大 E、具
12、有广泛的宣传作用10、人力资源供小于求时,平衡的方法有（） 、外部招聘 、超时工作、提前退休 、工作外包 11、（ ）属于内部招募方法。14 A、推荐法 B、校园招聘 C、档案法 D、网络招聘 E、布告法 12、广告媒体的总特点包括（ ）。17A、信息传播范围窄 B、信息传播速度快 C、应聘人员数量大 D、单位选择余地大 E、应聘人员层次单一 13、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。23A、人才交流中心 B、上门招聘 C、猎头公司 D、招聘洽谈会 E、熟人推荐 14、以下属于专业知识和能力的有（ ）。24A、管理知识 B、人际关系能力 C、观察能力 D、财务会计知识 E、记忆能力 15、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反映考察其（ ）。30A、相关知识的掌握程度 B、判断、分析问题的应变能力 C、衣着外貌、风度气质 D、应聘者现场的应变能力 E、是否符合岗位的要求16、外部招募存在的不足包括（ ）。2 A、进入角色慢 B、筛选难度大、时间长 C、招募成本高 D、影响内部员工积极性 E、决策风险小 17、以下属于一般知识和能力的是（ ）。3 A、智商
