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1、土建项目人力资源管理员岗位说明书职位概述按照公司的各项规章制度要求，辅助人力资源科长完成人力资源管理各项工作，执行人力资源日常事务工作和外劳力管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障；工作职责1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴；3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作；4、按时收集考勤，及时结算劳务费用；5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源；6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作；7、协助管理工程公司各类
2、培训、职称评审及聘任工作；8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账；9、协助工程公司完成管理人员考核工作；10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息；11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新；12、严格按照国家法律法规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理；13、对分包单位的管理人员进行能力识别，严格要求分包单位作业人员持证上岗，尤其注重对特殊工种作业人员的持证信息进行管理；14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作；15、督促分包单位为农民工缴纳社会保险，每月收集相关的缴纳记录，并做好相应的台账；16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作；任职资格学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历技能证书要求：能够熟练操作word、execl、power point软件，人力资源上岗证、外劳力管理员证工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验；能力素质：1、对人力资源管理的基础知识有一定程度的了解；2、工作细致认真，主动积极，有工作责任心和团队协作意识；3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力，乐于学习；4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力；
