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1、密级学号院、（系）经济管理学院题目：公司员工招聘体系研究学位申请人：指导教师：学科专业：人力资源管理学位类别：管理学学士2012年06月本科毕业设计(论文)题目:公司员工招聘体系研究院（系） 经济管理学院 专业 人力资源管理 班级 姓名 学号 导师 2012年06月本科毕业设计(论文)题目:公司员工招聘体系研究院（系） 经济管理学院 专业 人力资源管理 班级 姓名 学号 导师 2012年06月西安工业大学毕业设计（论文）任务书院（系）经济管理学院 专业人力资源管理 班 080503 姓名 学号1.毕业设计（论文）题目： 某公司员工招聘体系研究 2.题目背景和意义：招聘对一个公司的选人、育人、用
2、人和留人都起到重要影响，进而影响到公司的整体绩效，所以设计一套科学、合理的招聘体系意义重大。 3.设计(论文)的主要内容：某公司招聘体系的概况及存在的主要问题； 某公司招聘体系存在问题的原因分析； 某公司招聘体系完善的主要对策 。 4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）：基本要求： 要求按时保质保量完成毕业设计； 选题选材符合专业背景，观点正确，结构严谨，内容翔实，理论联系实际； 论文写作符合西安工业大学本科毕业设计说明书（论文）写作规范。进度安排： 起始时间：2012.1.1.2012.6 设计地点： 西安工业大学其中具体进度： 2011-2012（1）学期第19 周-2011
3、-2012（2）第4 周：教师指导学生做毕业设计（论文）前期工作，撰写开题报告，准备开题答辩；学生需提交毕业设计(论文)开题报告。 2012 年5月23日：2012 届毕业生返校，学生需提交毕业设计（论文）初稿，实习报告及实习鉴定。 2011-2012（2）学期第13 周：毕业设计（论文）中期检查，撰写中期 报告，准备中期答辩；学生需提交毕业设计（论文）二稿，外文资料翻译以及毕业设计 （论文）中期报告。 2012 年6 月4 日：提交毕业设计（论文）终稿。 2011-2012（2）学期第17周：毕业设计（论文）答辩。 5.毕业设计（论文）的工作量要求实验（时数）或实习（天数）： 四十天 其他要
4、求： 论文字数10000字以上；外文翻译3000字以上；参考文献不少于 15篇，外文文献不少于3篇。 指导教师签名： 年月日学生签名： 年月日系（教研室）主任审批： 年月日公司员工招聘体系研究摘要企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。本文选定农业科技股份有限公司（以下简称公司）的招聘体系作为研究对象，目的是为完善公司招的人力资源招聘体系，为公司招到合适的员工。本文首先阐述写作的背景，目的意义以及所选用的方法。其次，运用招聘方面的相关理论，结合公司的概况及招聘体系现状，对其人力资源招聘体系进行了研究，发现了公司招聘体系中存在
5、着招聘基础不完善，招聘计划不合理，招聘选拔方式不合理以及招聘评估不全面等问题，导致公司招聘工作无法体现出有效性。在此基础上，进一步分析了造成这些问题的主要原因。然后提出了有效的改进措施，即根据公司的具体情况，完善招聘基础，制定合理的招聘计划，选取合适的招聘选拔方法，完善招聘评估机制。最后笔者对全文进行了总结，阐述了本文的局限及展望。关键词：人力资源；招聘体系；招聘方法ResearchonTheRecruitmentSystemofBaodiCompanyAbstractEnterprisecompetitionisthecompetitionoftalents,therefore,humanr
6、esourcesrecruitmentisrelatedtoenterprisehumanresourcequantityandquality,isthehumanresourcesmanagementistheimportantpremise.ThispaperselectedcommercialagriculturalBaodiTechnologiesInc(hereinafterreferredtoasenterprisecompany)recruitmentsystemastheresearchobject,aimsfortheperfectenterprisecompanyrecru
7、itthehumanresourcesrecruitmentsystem,forthecompanytorecruitsuitablestaff.Inthispaper,thewritingbackground,purposeandsignificanceandthemethod.Secondly,therecruitmentoftherelatedtheory,combinedwiththeenterprisecompanyprofilesandrecruitmentsystempresentsituation,thehumanresourcesrecruitmentsystemisstud
8、ied,foundenterpriserecruitmentsystemexistsintheimperfectrecruitmentrecruitmentbase,theplanisnotreasonable,theunreasonablerecruitmentandrecruitmentevaluationissuessuchasincomplete,causedthecompanyrecruitmentworkcannotreflecttheeffectiveness.Onthisbasis,furtheranalysesthemainreasonscausingtheseproblem
9、s.Thenputforwardeffectivemeasuresforimprovement,whichaccordingtothecompanysspecificsituation,improvetherecruitmentbase,makereasonableplanofrecruiting,selectingappropriaterecruitmentmethods,improvetherecruitmentassessmentmechanism.Finally,theauthormakesasummaryofthewholethesis,expoundsthelimitationan
10、dprospect.KeyWords:Humanresources;Recruitmentsystem;Recruitmentmethods目录摘要IAbstractII1绪论11.1研究的背景11.2国内外研究现状11.2.1国内研究现状11.2.2国外研究现状21.3研究的意义及目的21.4研究的方法及内容32相关理论综述52.1招聘的概念，原则及意义52.1.1招聘的概念52.1.2招聘的原则52.1.3招聘的意义52.2招聘的影响因素62.3招聘的前提62.3.1人力资源规划62.3.2工作分析62.4招聘方法及程序72.4.1招聘计划72.4.2招聘策略72.4.3招聘渠道83公司简
11、介及招聘体系现状103.1公司简介103.2公司招聘体系现状124公司招聘体系存在的主要问题174.1招聘基础不完善174.2招聘计划不合理184.2.1招聘数量不合理184.2.2招聘职责不清晰194.2.3招聘渠道缺乏针对性194.3筛选环节方面的问题194.4招聘评估不全面195公司招聘体系存在问题的原因分析215.1招聘管理理念滞后215.2招聘沟通难度大215.3缺乏专业的招聘人员215.4缺乏对劳动力市场的分析216公司招聘体系改进的主要措施236.1完善招聘基础236.2制定合理的招聘计划246.2.1确定合理的招聘人数246.2.2明晰招聘职责276.2.3选择有效的招聘渠道2
12、86.3完善筛选环节286.3.1增加笔试筛选环节286.3.2完善面试筛选环节296.4完善招聘评估机制326.4.1招聘结果成效评估326.4.2招聘方法的成效评估337总结34参考文献35致谢36毕业设计（论文）知识产权声明37毕业设计（论文）独创性声明38附录39附录A39附录B411绪论1.1研究的背景人员招聘是进行人力资源管理的前提，是人力资源管理的关键性环节。著名管理大师德鲁克指出,“从竞争的角度来看，未来竞争的胜负取决于人力资源的数量、品质与产出”,而在这个由工业经济形态向知识经济形态转变的过程中，如何为企业找到比较合适的人才，对于招聘人员是一个挑战。本文选择的公司是一家大型的食品生产加工企业，它是集饲料、养殖、屠宰、深加工一体化的农业产业化国家级重点龙头企业。而纵观我国的食品行业，从2008年三鹿奶粉的三聚氰胺事件开始，一直经历了2010年了“瘦肉精”、毒馒头等，到不久前的蒙牛黄曲霉素超标事件，
