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1、简历自我评价八年的人力资源工作经验，优秀的团队建设与协作能力；优秀的沟通协调及解决问题能力；优秀的战略规划能力与系统思考能力；良好的决策力与执行力；极强的责任心与工作激情；有良好的职业操守个人信息姓名：张静性别：女年龄：32岁生日：1977年5月23日E-mail：联系电话：13552884173居住地址：北京市通州区新华联家园教育背景1997年7月2001年7月哈尔滨工业大学计算机及应用本科工作经验2008.3-2009.4北京太合麦田音乐文化发展有限公司人力资源经理岗位职责1、修订、完善公司各项人事管理规章制度和流程2、根据公司发展战略，制定公司绩效考核管理体系，监督控制各部门绩效评价过程
2、3、制定招聘计划和程序，指导和监督校园招聘4、公司薪酬体系和制度的完善与管理，处理社保审计，进行市场薪酬调查等5、制定本部门的培训计划，实施培训方案，进行员工职业生涯规划7、负责本部门职位管理、审核和制定岗位说明书8、本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作9、指导规划公司员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成10、指导和管理员工关系、组织结构变革后的员工管理、11、建立与优化公司人力资源管理的各项表格和流程12、管理和监督考勤制度的实施2002.7-2008.3信中利投资集团投资的两家公司：（北京太客时代文化传播有限公司+粉丝网）人力资源副总
3、监岗位职责1、根据企业发展战略，拟订与实施人力资源整体规划，进行合理的人力资源计划编制和配置工作2、建立健全人事行政管理制度，并监督检查制度落实情况；根据执行过程中反馈信息不断修订、完善管理制度3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构设置和岗位职责设计方案，制作组织结构图4、通过薪酬福利管理制度的调整，人才发展与培训计划，绩效考核等方面实行有效的员工激励机制5、协调和执行企业各部门的招聘、薪酬福利、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作6、根据公司发展战略及价值导向，组织策划企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力，增强公司凝聚力，员工归属感7、 计划和审核人力资源管理
4、成本，控制人力资源预算经费8、 完成上级领导安排的其他工作9、 受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷10、 员工满意度调查执行与评估结果汇报11、 制定年终HR总结汇报2001.7-2002.7北京富文贸易有限公司（外企）人事行政专员兼商务岗位职责：1、员工关系及劳动合同管理2、公司各类文件管理3、薪酬福利管理4、财务报销单据审核5、行政事务：采购及办公设备、办公家具等，办公环境的维护和管理6、对外进口贸易的项目跟踪：与国外生产厂家联系进行询盘、技术澄清和落实、下定单；与国内各大船厂联系进行报盘到拟订合同。7、进口贸易的售后服务及合同跟踪：包括客户售后服务（缺补货物，交货期等各项事宜）；单据的跟踪（如：信用证，发运通知，海运及空运提单，装箱单，发票，及各种船用证书等）。
