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1、1.个体行为的理论模式可用( )来表示。 A.B=f(Pa、b、cRm、n、o) B.B=f(Pa、b、cEm、n、o) C.B=f(PG) D.B=f(PLE)2.观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析支推测人们内在的心理状态，这种方法称( )。 A.案例研究法 B.观察法 C.调查法 D.心理测验法3.形成知觉的第二个阶段是( )。 A.组织 B.解释 C.选择 D.观察4.个体往往注意那些能满足自己需要的事物，而忽视那些不能满足自己需要的事物，这主要是因为( )。 A.投射 B.晕轮效应 C.知觉的防御 D.首因效应5.领导者在进行决策时，对各种备选方案
2、进行比较，在分析比较多个方案的基础上择优选用。这主要是根据( )。 A.系统分析原则 B.对比择优原则 C.时效原则 D.可行性原则6.个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属( )。 A.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质7.有的理论学家把行为改造型理论称为ABC公式，其中，B表示( )。 A.行为的起因 B.行为的过程 C.行为本身 D.行为的结果8.“物以类聚，人以群分”就是强调( )对人际吸引的重要性。 A.接近性 B.熟悉性 C.相似性 D.互补性9.目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段，其中第三个阶段是( )。 A.确定目标 B.提出预测 C
3、.拟定方案 D.核定价值准则10.群体发展阶段理论认为，群体发展了凝聚感，成员们互相产生了好感，并与群体取得认同时，这时群体处在( )。 A.规范化 B.震荡 C.形成 D.有所作为阶段11.个体由于别人在场或同时参加，活动的效率就会提高，这种现象属于( )。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.从众现象12.在下列各种形式的沟通中，( )中成员的满足感最高。 A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位型13.在以知识型员工为主的组织中，一般是采用( )较为适宜。 A.集权型 B.民主型 C.放任型 D.专制型14.9.9领导为( )。 A.俱乐部型领导 B.团队式管理 C.任
4、务式管理 D.中间型管理15.日本的自主管理的理论基础是( )。 A.成就需要论 B.双因素理论 C.期望理论 D.公平理论16.是由( )提出的。 A.威廉大内 B.勒温 C.卡斯特 D.斯金纳17.在激励理论的分类中，期望理论属于( )。 A.需要型激励理论 B.状态型激励理论 C.过程型激励理论 D.动态型激励理论18.最早用实验证明群体中从众现象是( )。 A.梅约 B.阿希 C.斯金纳 D.弗罗姆19.在处理冲突的两维模式中，自我肯定但不合作的方式是( )。 A.回避 B.折衷 C.迁就 D.竞争20.在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是
5、一种( )。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型1. 人事心理学主要解决( ) A. 人与事的配合 B. 人与机器的配合 C. 人与人的配合 D. 营销者与消费者的配合2. 以自己的想法去猜测别人也有这种想法，这是( ) A. 成见 B. 晕轮效应 C. 投射 D. 知觉的防御3. 个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是( ) A. 气质 B. 性格 C. 个性 D. 能力4. 需要型激励理论的中心任务就是了解职工的各种( ) A. 习惯 B. 价值观 C. 态度 D. 需要5. ( )是指由组织结构正式确定的、职务分配很明确的群体。 A. 正式群体 B. 利益型群体 C.
6、 任务型群体 D. 指挥群体6. 根据威廉大内的，在( )组织中采用的是长期雇用制。 A. Z型组织 B. C型组织 C. J型组织 D. A型组织7. 在双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为( ) A. 激励因素 B. 保健因素 C. 满意因素 D. 不满意因素8. 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以避免发生令人不愉快的事件，从而使职工按要求的方式行事。此为( ) A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 消退9. 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生( ) A. 高生产率 B. 中等水平的生产率 C.
7、低生产率 D. 低于一般水平10. 在弗洛姆的期望理论里，( )主要是指某种结果实现的可能性。 A. 期望 B. 效价 C. 工具性 D. 公平指数11. 根据领导生命周期理论，对高成熟的员工应采取( )的领导方式。 A. 说服式 B. 参与式 C. 命令式 D. 授权式12. 个体的胜任工作，好奇等属( ) A. 原始动机 B. 习得动机 C. 一般性动机 D. 持久动机13. 根据霍莱特的个性类型分类，个性类型为现实操作型的，其解决问题的风格为( ) A. 直觉思维型 B. 感觉情感型 C. 感觉思维型 D. 直觉情感型14. 组织成长阶段理论认为，在分权发展阶段，控制系统应采用( ) A
8、. 标准规格及成本中心 B. 汇报制度及利润中心 C. 计划及投资中心 D. 互相间的目标管理15. 一个领导与多个成员交往，属于( ) A. 链状沟通 B. Y型沟通 C. 轮状沟通 D. 环状沟通16. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足而不考虑他人的影响，此种行为属于( ) A. 竞争 B. 协作 C. 折衷 D. 迁就17. 日本的自主管理是在( )理论基础提出的。 A. 强化理论 B. 综合激励理论 C. 双因素理论 D. 成就动机理论18. 据( )，把组织文化划分为强文化和弱文化。 A. 活跃程度 B. 影响大小 C. 内容性质 D. 工作作风19. 目前比较盛行的是把决策程序分为
9、八个阶段，其中第七个阶段是( ) A. 确定目标 B. 提出预测 C. 拟定方案 D. 实验论证20. 在勒温所提出的组织变革三个步骤中，冻结主要是为了( ) A. 激发个体进行变革的动机 B. 指明变革的方向 C. 把其所改变的行为固定下来 D. 提供行为的榜样1.组织行为学是一门具有两重性的学科，它既有组织中人的心理和行为的一般规律性这种自然属性，又是有特殊规律性这种_。2.组织行为学的研究对象是人的心理与_。3.按照观察情景的差异来分类，可把观察法分为自然观察和_两类。4._是个性心理特征的核心部分。5.角色知觉是指对人们所表现的_的知觉。6.最普通的非正式沟通形式是_。7.职位因素对权
10、力的形成作用，是以_为基础的，它与领导者本人的素质没有直接关系，它是社会赋予领导者的一种力量。8.按照菲德勒模式，要提高领导的有效性，或改变领导者的_，或改变领导者所处的环境，所以，领导者的选择要视环境因素而定。9.美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的_于1963年前后提出了公平理论。10.组织目标的_是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。1.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的( )。 A.美国 B.英国 C.德国 D.中国2.据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 A.9010 B.6040 C.1090 D.40603.在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于( )。 A.离中趋势分析 B.集中趋势分析 C.抉择分析 D.相关分析4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。 A.实验室实验 B.准实验法 C.现场实验法 D.测验法5.不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是( )。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型6.胆汁质型气质主要行为特征是( )。 A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重7.态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和(
