《人力资源总体介绍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源总体介绍（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、EAS人力资源系统部,金蝶EAS V7.5总体介绍 人力资源,EASHR解决方案 V7.5特性介绍 V7.5升级服务,企业集团基本概念,企业集团是现代企业的高级组织形式，是以一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、技术上有密切联系的企业、单位为外围层，通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。,从三个视角看集团人力资源管理,管控模式 - HR重点管理 - HR战略监控 - HR直接管理,1,3,2,集团管控模式-HR业务模式分析,根据集团HR基本政策, 制订本公司的具体人力规 划、人事流程、薪酬标准、 考核标准等 管理子公司内部
2、人事调 动、绩效管理、薪酬发放、 招聘培训等HR基本事务 定期将人力资源现状 和变化情况上报集团总部,集团,管控模式,功能和人员配置,下属子公司,人力资源核心职能,HR重点管理,HR战略监控,HR直接管理,子公司有人事决策权 自行制订薪酬福利标准 员工绩效管理 招聘和用人标准 人才培养、干部管理 子公司特色的企业文化,制定和协调支持集团 战略的集团人事、薪酬、 绩效政策 总部人员和子公司高管 人事、薪酬和考核等管理 监控子公司人事变化、 考核、薪酬执行是否符合 集团政策规定 集团干部任免调配管理 集团企业文化建设宣导,派驻高管任免考核 派驻财务人员任免考核,执行集团规定的HR业务 人事变动流程
3、处理 员工人事假勤服务 基层员工工资核算发放,由集团制定统一的人力 资源体系、政策、流程并 监督下属子公司实施 统一执行人力规划编制 控制，人事决策权在集团 总部，统一审核人事变动 统一的薪酬激励体系 统一制订员工分类绩效 管理办法，组织指导各级 部门完成绩效考核 统筹招聘计划实施， 统一培训课程体系 统一的集团干部管理、 后备人才管理,EAS HR 产品核心解决方案,EASHR解决方案 V7.5特性介绍 V7.5升级服务,7.5,EAS HR 新特性,内置SNS引擎的社交化ERP,集团HR管控平台提升,支持更大规模应用的可靠性,4,2,1,3,类主题,7,核心特性,EAS 7.5 HR新增特
4、性,职务体系管理全面优化 针对集团战略HR业务核心“岗位体系”提供更加准确、更全面的支持，全面支持职位、职务、职等体系、岗位说明书、职位序列的管理； 组织调整管理应用提升 针对企业快速转型需要，提供高效便捷的可视化工具，帮助企业进行快速组织调整，记录变化过程； 绩效管理模式优化 提供灵活的绩效模板配置，优化目标管理流程，全面支持PBC绩效考核模式，实现组织绩效目标与个人目标的统一； 预置HRBI分析模型 预置人才结构、人才获取、人才使用，人才培养、人才保留、人才收益六类，共21个人力资源业务分析报表，全面洞察企业人力资源现状；,移动HR让HR系统成为员工日常工作最佳助手 移动HR：组织、员工信
5、息查看与分析，随时随地掌控全员 移动请销假：各种假项的请假、销假手机端轻松处理 自助服务平台 提供自助服务管理平台，支持对服务进行水平管理、服务监控等功能 员工等角色门户预置，提供三大类18个预置服务,集团HR管控平台全面提升,内置SNS引擎的社交化ERP,支持更大规模应用的可靠性,业务大规模应用优化 突破薪酬大规模应用支持：薪酬核算应用支持20万人500个组织同时核算,EAS HR产品管理价值,移动HR让HR系统成为员工日常工作最佳助手：组织、员工信息查看与分析，随时随地掌控全员,触手可及,岗位管理体系优化：对集团HR业务核心“岗位体系”提供更加准确、更全面的支持，全面支持职位、职务、职等体
6、系、岗位说明书、职位序列的管理,自助服务管理平台：更丰富的自助服务，同时支持对服务进行水平管理、服务监控等功能,高效管控,员工服务,EAS HR 产品解决方案 新特性布局,EASHR解决方案 V7.5特性介绍 V7.5升级服务,EAS HR升级注意事项 （1）,EAS HR升级注意事项（2）,EAS HR升级注意事项（3）,版本升级建议,由于产品生命周期原因，产品部已停止维护,EAS v5.9之前版本,升级至EAS v7.0.1,EAS v7.x系列,进入拓展维护期，推荐升级,EAS v6.0系列,升级至EAS v7.0.1,EAS v7.x系列,进入拓展维护期，推荐升级,EAS v7.0系列
7、,升级至EAS v7.5,EAS v7.5,升级立项,建立目标 升级团队及职责分工 升级计划 项目启动,正式升级,升级准备 升级部署 生产环境验证,预升级,预升级验证 预升级环境准备 预升级评估,升级总结,问题跟踪 每日监控 正式环境切换,EAS技术支持：升级服务支持流程,特别声明,没有金蝶软件国际软件集团有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。 由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。 Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、Pow
8、erPoint 和SQL Server 是微软公司的注册商标。 IBM、DB2、DB2 通用数据库、OS/2、Parallel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、 OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfinity、 Tivoli、Informix 和Informix 动态ServerTM 是国际商业机器公司在美国或其他公司的商标。 ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。 UNIX是UNIX INTERNATIONAL C
9、O.,LIMTED的注册商标、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注册商标。 Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood 、MetaFrame 、WinFrame 、VideoFrame 、MultiWin以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。 HTML是HATEMOGLU TEKSTIL GIYIM SANAYI VE TICARET A.S.的注册商标，DHTML、XML和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科学实验室的商标或注册商标，PureXML是国际商
10、业机器公司的注册商标。 JAVA 是甲骨文美国有限公司的注册商标。 JAVASCRIPT是甲骨文美国有限公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape 许可使用。 Apusic 是深圳市金蝶中间件有限公司的注册商标。 本文档提到的金蝶 、金蝶KIS 、K/3 、金蝶EAS 、友商网 和其它金蝶 产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。,附录：V7.5特性,第一特性-职务体系,第二特性-组织调整,智能指定存续组织，呈现历史延续性,自动、准确生成业务数据（任职历史等），提升效率,第三特性-BI主题分析,员工结构分析-学历,员工总量与趋势分析,增员分析,薪酬结构分析,第四特性-薪酬计算性能提升,第五特性-PBC绩效考核模式,第六特性-自助服务,服务请销假启动,第七特性-移动HR,职等结构-条形图,职等结构-饼图,职等穿透,团队动态,个人详细信息,个人信息修改,标签搜索,通讯录,
