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1、莆田第八中学第一届第八次教代会提案序号提案内容反馈意见责任部门1 本学期起，早督修时间由30分钟调整至40分钟，建议早督修补贴由10元调为15元。晚督修补贴也应相应提高。 经集体研究，拟早督修津贴改为每次15元，晚督修津贴每次30元。办公室教务处2 新版的教案本只不过换了个封面，而且纸质还比以前差，建议教案本应做如下改进（详见提案） 现使用的教案已经印制，请教师暂时克服，纸质待今后给予保证。教研室教务处3 公假、病假扣钱有点不合理，不够人性化。为保证不因教师请假而影响各学科教学进度，学校实行当事教师自己调课和返课制度，若请假属自己调课并返课的，不在绩效津贴中体现偿扣。办公室教务处4人性化管理与
2、灵活性应用(详见提案) 为了减少教师因事因假被扣分或扣款，学校要求教师请假自行调课返课和早晚督修有事自行替换，相信每位教师都具有协作互助精神；学校允许教师在一定次数范围内不签到，已经给教师相对充裕的自由把握空间，同时也设置有满勤奖，故累加法或累减法核算考核和绩效一议不妥。办公室教务处5早读、晚督修一个学期应有几次请假的机会，不能一请假就扣分、扣钱，显得不够人性化。 安排教师下班督修是为了保证早读晚自修质量和学生安全，学校允许教师有事相互替换督修。办公室教务处6 小六科有会考取得好成绩可以加分的机会，而语数英没有会考，但高考成绩可以查询得知，应考虑给语数英教师如果高考取得好成绩的话也给适当加分。
3、实行会考成绩奖惩制度是为了迎接达标复查所采取的临时性激励手段，对于高考学校还无法全面地查询到每个学生的高考成绩，若用不完整的数据评价或奖惩教师不合理，况小六科和语数英一样是高考相关学科。办公室教务处7关于增加教工日常工作量化透明度与及时性的建议（详见提案） 教师的工作量每学期初有公示，教师工作考勤和工作完成情况每周在全师会上汇报并公示，且每学期末及每学年末的汇总后还再公示，请教师及时核对。办公室教务处8历史组教师配备不足，个个超负荷工作，要求增配两名新教师。 已向上级申报再添配一位历史教师，添配教师及所需人数要合乎区编办要求。办公室9学校对一人身兼多职的（如班主任、教研组长、备课组长），仅按其
4、中一种待遇发放，导致兼职教师积极不高，应给予全额发放，并适当提高量化分。 经集体研究拟定，同一教师身兼多职的，年度考核和绩效奖励中除最高分项获得待遇外，年度考核中其它兼职可再累计加分，再累加分封顶2分；绩效奖励中仅选其次高分项按一半再享受待遇。办公室10每年“镇优”“区优”评选依据不够明朗。建议最好能参照当年段的量化考核分进行推选，以示公示、公正。 每年的区优指标多向高三年段倾斜，镇优指标也分配至各年段由年段产生，希望教师以积极的工作态度和优异的工作业绩，赢得年段的肯定。办公室11小六科也是高考必考的科目，与语数英地位同等重要，在学校规定的标准中，小六科上1214节为正常完成课时，超14节算为
5、超课时，不合理。事实上各学科都有自身的特点，建议小六科1012节为正常完成课时，超12节按超课时计算。 各学科教师的周工作量要求是省教育厅规定的。考虑我校各学科在各年段开设的实际情况，经集体讨论初拟，所有学科中班周课时量达34节的，教师工作量加1课时，班周课时达5节及以上的，教师工作量周加2课时。办公室教务处12兼职教师（实验员）工作量应该细化，应该有评优评先的机会。 如何细化兼职教师尤其是实验教师的工作量，请相关教师提出具体的细化建议供学校共同探索更可行方案，但在评优评先方面，学校已经为实验教师提供有机会和平台。办公室教务处13提高节假日，周末补课费。 节假日及周末补课津贴是由学校向上级申请
6、的专项拨款。办公室教务处14细化学校管理规则，宽严并济，建议能进行“学校管理制度”学习专题会议，在执行过程中一视同仁，也应给教师一些人文方面的关怀。 每周的全师会议都有学校管理制度的学习、宣传或强调，如何使制度更合理，教师可以通过教代会提案提出具体建议，但制度一经修正并在教代会通过后，即应严格执行。办公室教务处15量化考核分应细化公布：目前每个栏目只给出一个总分，导致教师看不懂，也不知道找谁纠正。建议：教学常规、教研教改、个人表彰等完全可以向教师公布细节，也体现学校公平、公正的一个良机。 每学年年度考核过程中，考评组成员名单（含各分项考评成员及负责人）、教学常规、教研教改等相关数据在考评之前或
7、与考评结果同步公示，如有疑问可向考评分项负责人反映。办公室16高考指标问题：建议以高二上学期第一次月考及期中考等两三次大考成绩来给各班分解指标，而且早下指标，这样教师更有动力和心中有数。 在我校现行的编班机制下，学校自己举行的考试成绩情况，是教师在考试前期已经作出的辛勤付出的结果，而中考是一个较严肃的考试，学生入学的中考成绩应该是高考指标分解的参考依据之一。教务处各年段17增加体育教学设备:由于三个班级同时上体育课,教学器材显得不足,建议添置一些必备的教学设备和器材,并对现有设备进行维修或更新. 如确系需要，体育器材室可以以书面形式申购或申请维修。教务处18最后两周复习课的课时,应按教师的实际
8、课时来算,否则,对于有的教师复习周6天上20节甚至更多课的老师来说不公平。 上学期期末已按实课时计入教师工作量，至于复习周教师周课时量偏大问题，届时另商对策。教务处19周末、节假日的调课、补课，是否需要签到、签退、教研，要及时通知出来，让大家心中有数。 除国家法定的节假日课程调整外，因学校自行调整至周末假日的上课，只要求上课教师签到，其他不作要求。办公室教务处教研室20语文作业要求作文8大8小，量多、工作量大，也造成教师不能快速及时反馈，建议允许教师按照语文专业化培训的内容和形式来安排作文写作练习（可以用活页纸来写作）。 语文科作文8大8小是上级的要求；作文是否可以按语文专业化培训的内容和形式
9、安排作文写作待请示上级，也请语文组了解其它学校的情况；用作文薄统一作业便于迎接各级的教学常规检查和评估。教务处教研室21上课签到时间能否提前至20分钟，因为10分钟太仓促，上七楼的教师怎么办？ 10分钟时间可以满足教师上七楼的需要。办公室教务处22搞校园建设是正确的，但不能忽视教职工现有住房维修问题如门窗坏了，水管坏了应及时维修。 具体问题具体分析，若是自然损坏，学校将给予维修，若是人为破坏，学校将不予维修由教师自己负责。总务处23筹建学校黑板报园地：新教学楼完工在即，要尽快筹建黑板报园地，一半作为教学园地，一半作为教育园地。 待综合教学楼工程完工后，学校将统一绿化，道路及黑板报园地。总务处2
10、4校门口入口处水泥路破碎已久，造成通车不便，应尽快加以修补。 校门口的入口处水泥路面若直接修补，过一段时间后又会脱落，学校现在工作联系施工队，将马上给予修补。总务处25食堂学生排除买菜买饭：（详见提案） 学校现要求共青团组织学生会的部分学生在每天开饭前到食堂维持秩序。总务处26教工宿舍厕所排水开关，容易损坏，造成不必要的浪费，学校保管室要储备，坏掉了应派人及时更换。 我们学校向兄弟学校了解过，没有一个学生对教工宿舍的财产进行维修，均由教师本人自行负责。总务处27帮助教师筹建集资房，减轻教师经济负担。 学校也正在努力向上级争取，但估计情况不容乐观。总务处28建议在公用厕所（包括学生宿舍）挂个垃圾
11、收纳袋，方便卫生。 已要求总务处马上整改，并在适当的位置张贴相关标语。总务处29学校小车越来越多，建议尽快规划停车位，方便车辆出入。 学校已经有规划，打算在体育馆四周及凹字楼周围规划停车位。总务处30学生课桌的管理：建议新课桌统一编号，并与每个学生对应登记造册，期末统一检查。 学校已经在联系，但目前价格偏高，待联系几家比较价格后再施工。总务处31新教工宿舍楼道，楼梯应纳入班级卫生区，安排班级打扫。 下学期将纳入班级卫生责任区。总务处32教工饮水卫生：教工宿舍自来水常显各种颜色，并有浮状物，沉淀物，建议：定期清洗水池，设置过滤网等。 学校已经定期由木工进行清洗水池，并进行消毒。总务处33教室多媒
12、体设备应安装成45，让学生都能看得见。 应该由信息组实施考察后再上报总务处，再联系施工队进行施工。总务处34禁止学生在教室吃东西：影响学习氛围，影响教室卫生，对严肃班风班纪不利。 限于学校食堂的条件及学生学习生活实际，目前不宜禁止，各个班主任可以根据班级实际情况做出规定，并教育学生务必要注意保持卫生及饮食安全。政教处35下午第一节经常出现学生无精打采，甚至睡觉，这些学生多为午休时间在打篮球，建议学校加强管理。学生利用午休时间进行课外活动，应以宣传引导为主，建议班主任多加教育，使学生能合理安排活动时间。政教处36 让家长参与教育学困生：建议开辟一间教室，运用多媒体教育家长和学困生，让学生和家长内
13、心开始改变，以收到良好的教育效果。学校现有两间多媒体教室，各个教室也都安装了多媒体，班主任若要有需要，可以借用多媒体来教育学困生或其家长。班教处37绩效工资应本着多劳多得的原则分配，按课时比分配应该是很公平的，但加上职称比，又拉大了年轻教师与老教师的差距，工资中有职称差距是合理的，可绩效工资，年轻教师干得不少，拿得少就显得不公平。 上级要求在绩效分配方案中应体现职称比。工会38教工住房问题：出台强有力的措施，清理空闲宿舍，保障常住户的住房问题得到解决。正在制定相关的方案，以便于解决这个老大难的问题。工会39 教工体检，能否选择好一些的医院；对女性的体检项目能否自由选择。 体检是荔城区政府委托区教育工会组织办理的，医院对体检项目也是硬性规定的，学校无能为力，只能向上级反映情况。工会40房租：应在年终时平均分发给每位教师，当作教师的福利。 所收的房租是上缴区财政的，阳光工资情况下是不能当作教师的福利分发。工会41学校教师手提电脑应更新：手提电脑出现很多问题，应考虑给予更新。 学校积极争取更新手提电脑。工会42关心温暖教师生活：每年给逢九的教师举行一次集体生日聚会。进一步加强各个协会活动，让各个协会成为联系八中员工的纽带，并组织一些切实可行的活动。 这涉及到个人年龄的隐私问题，而且也不知道有多少人愿意过集体生日聚会。学校鼓励各协会积极开展活动，活动内容由各协会自行确定。工会
