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1、人力资源管理18春平时作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.设置岗位的基本原则是A.按领导意愿设岗B.因企业结构设岗C.因人设岗D.因事设岗答案:D2.公平理论中，参与比较的是A.绝对报酬B.相对报酬答案:B3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。A.间接B.直接C.快速D.大规模答案:B4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A.猎头公司B.校园招聘C.招聘洽谈会D.人才交流中心答案:A5.在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。A.
2、自主原则B.立法原则C.民生原则D.市场原则答案:C6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A.15年-5年B.05年-3年C.2年-6年D.1年-35年答案:A7.职务等级工资制属于A.能力工资B.职能工资C.组合工资D.工作工资答案:A8.具有内耗性特征的资源是( )A.自然资源B.矿产资源C.物质资源D.人力资源答案:D9.培训激励制度的基本内容是A.被考核对象B.考核结果的使用C.奖惩对象说明D.公平竞争的晋升规定答案:D10.需求层次理论是由谁提出的？（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.斯密D.弗若姆答案:A二、多选题 (共 5 道
3、试题,共 20 分)11.制定工资制度要坚持的原则有A.激励性B.按劳分配C.合法性D.公平性答案:ABCD12.马斯洛认为高级需要包括A.自我实现需要B.社交需要C.生理需要D.尊重需要E.安全需要答案:AD13.人本管理的基本要素是( )A.经济人假设B.管理环境C.文化背景D.员工E.价值观答案:BCDE14.人力资源战略的类型有A.集中式B.轴心式C.动态式D.前台式答案:BCD15.企业人力资本投资的内部结构有A.福利和社会保障B.招聘C.培训D.保健答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.新成立的企业暂不需要进行职务分析。答案:错误17.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念答案:错误18.建立劳动关系必须签订劳动合同。答案:正确19.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分答案:正确20.虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。答案:正确21.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。答案:错误22.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。答案:正确23.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线答案:错误24.职位评定要和职务分析同时进行。答案:错误25.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。答案:正确
