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1、管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure页号:Page:1/2标准管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby:日期:Date:审核人:ReViewedby:日期:Date:在职员工考研管理规定批准人:Approvedby:日期:Date:SMP-HM01300执行日期:ExecutiveDate:签名:Sign:分发部门：总经理、副总经理、公司各部门修订号:Rev.No.批准日期:ApprovedDate执行日期:ImplementDate变更记载:History:变更原因:Ration
2、ale:变更目的:Objective:SMP-HM01300页号Page:2/21. 目的为规范公司管理，给参加继续教育的在职员工提供良好的学习条件，同时不因为员工学习而影响本职工作，本着维护公司和员工双方的权利和义务的原则指定本规定。2. 适用范围公司全体员工。3. 相关规定3.1 公司原则上支持员工参加各种形式的继续教育，在不影响员工本职工作的前提下公司会为员工参加各类考试提供方便。3.2 员工以私人名义和身份参加各类社会培训或者考试时须事先向公司报告，并在人力资源部备案。3.3 员工因个人业余学习而获得更高职称或者通过考试取得业务等级证书或证明应在公司备案。3.4 员工通过继续学习获得的
3、各种资历证书或证明可以在公司人员业绩档案上记录，公司在对员工做各类考核或调薪处理时将会参考这些证明。3.5 对于参加国家正规学历考试的员工，除参考以上规定外，公司另外给该员工本人两个月的无薪假期，假期时间为正式考试之前的两个月，而且此假期为必修假。3.6 员工在参加完正规学历考试之后，如被其他院校录取，则按照正常劳动合同约定由员工本人提出接触劳动关系，如未被录取，可继续回公司工作。4. 处罚规定4.1如果员工在参加继续教育或考试时未按本规定第三条办理，则公司不认同该员工取得的继续教育资历。4.2如果员工本人在参加正规学历考试之前未按本规定报告公司和办理有关手续，一经公司发现，将立即对其做记过处分并将处分决定记入员工档案。5. 本规定未尽事宜或对其中条款解释，以人力资源部的书面说明为准。6. 本规定自总经理批准、发文之日起生效。SMP-HM01200页号Page:3/35.7公司将根据考核结果对员工进行异动或调薪处理。7. 考核时间6.1新员工进厂三个月内进行考核，决定是否正式录用。6.2正式员工合同到期限后进行考核，决定是否续签合同。6.3工作岗位发生变动的管理人员在到达新岗位后的三个月之内进行考核。6.4每年度例行考核时间即10-11月份。6.5其他需要考核时间。7.本规定未尽事宜及对本规定解释以人力资源部书面说明为准，经总经理批准后正式实施。
