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1、世界500强企业员工的50种阳光思维思维1、一个人的心胸有多大,舞台就有多大。进取思维是成功的起点,目光高远,时刻想着提高和进步,是成功者最重要的习惯。思考与训练:拿破仑.希尔说,进取心是一种极为难得的美德,它能驱使一个人在不被吩咐去做什么事之前,就主动去做应该做的事。有专家对“进取心”进行了如下说明:这个世界对一件事情赠与大奖,包括金钱与荣誉,那就是“进取心”。什么是进取心?那就是主动去做应该做的事情。仅次于主动去做应该做的事情的,就是当有人告诉你要怎么做时,立刻去做。更次等的人,只在被人从后面踢时,才会去做他应该做的事,这种人大半辈子都在辛苦工作,却又抱怨运气不佳。最后还有更糟的一种人,这
2、种人根本不会去做他应该做的事,即使有人跑过来向他示范怎么做,并留下来陪他做,他也不会去做。他大部分时间都在失业中,因此,易遭人轻视,除非他有位有钱的老爸。但即使这样,命运之神也会拿着一根大木棍躲在街头拐角处,耐心地等待着他。仔细思考一下,你属于上面的哪一种人呢?思维2、快乐思维:工作着是大幸福。一味地怨天尤人,牢骚满腹,只会让成功离自己越来越远。职场中,没有人会喜欢爱抱怨的人,带着快乐工作吧!通向快乐的路上有个思维之门,只要你打开那扇神奇而玄妙的门,快乐就会迎面而来。思考与训练:工作快乐秘诀A-(Action)行动:当发生问题时问问自己可以做些什么、自己有什么选择,可以主动和老板沟通发生了什么
3、问题,应该如何解决等,A计划永远是优先的策略,也是改变问题的根本方法,其他都是辅助型的做法。B-(Belief)调整观念:如果A计划无法解决,应该考虑调整自己的主观心态。有几个策略,例如比下有余的策略,乐观到底的策略、C-(Catharsis)疏导:可以通过找朋友或其他渠道,把情绪抒发出来,坏情绪最好能得到疏导。D-(Distraction)散心:你的一些兴趣、爱好,能够让你暂时转移注意力。E-(Existentialism)发现意义:好好问问自己,到底想要什么?这个工作对自己还有没有意义?如果找不到意义的所在,考虑换换工作吧。F-(Fitness)健康:保持健康的身体。所有的心里健康其实都要
4、以身体健康为基础。思维3、积极思维:多盯着好的一面。劳埃尔.皮科克说:“成功人士的首要标志,是他思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者,实行积极思维,喜欢接受挑战和应付麻烦事,那他就成功了一半。思考和训练:你是一个积极乐观的人吗?你目前是怎样看待自己的工作的?你觉得你的态度还应该进行那些改变?为什么?思维4、双利思维:共存共荣,互惠互利。双赢思维就是一种利人利己的思维方式。利人利己者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。思考与训练:请认真思索:你有没有全力以赴?你赢了吗?有没有团队合作精神?有没有尝试伸出援手?你为别人的成功开心过吗?赢了固然开心,但是输了也不代表你就没有乐趣了。树立双
5、赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利,以达成双方都满意的并致力于合作的协议计划。具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正值、成熟和心态平和。他们忠于自己的感受、价值观和承诺,有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达的心态看待他人的想法。思维5、强者思维:因为有对手存在。你想成为像李嘉诚、山姆.沃尔顿、任正非、张瑞敏、柳传志一样的强者吗?具备强者思维的人,常拥有远大的梦想、非凡的激情、顽强的斗志。当处于困顿无助的境地时,他们总能够坚忍不拔,不断鼓励自己,整合一切有形和无形的资源,创造性地开拓未来。具备强者思维的人,当面对问题时,会主动找自己的原因;而具有弱者思维的人,当面对问题时,只知道把责任推到别
6、人身上。思考与训练:你具备强者思维吗?你的不足在哪里?思维6、你在为自己工作。作为一名职场中人,即使一时不能施展自己的才华,也要以老板的心态去工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板,但是,没有老板心态的人一定永远成不了老板。思考和训练:工作中,如何像老板那样思考和行动呢?1.讲品质:做对的事情;严格按标准和程序工作,一点也不马虎;第一次就把事情做对;考虑下道工序是顾客;人品就是工作品质。2.做事讲成本:做事之前要先进行成本分析-如何做更省钱?如何才有利润?如何才能用最少的投入获得最大的产出?3.做事讲效率:快速反应;雷厉风行;重视期限;拒绝拖延。4.做事讲责任:成果导向;团队合作;大局观念
7、;积极进取和创新;勇担责任;实事求是。5.摒弃打工心态,把工作当成自己的事业来做。思维7:感恩思维:个人成长的动力。会感恩的人,为人处事是主动积极、乐观进取、敬业乐群的,未来前途是不可限量的,他将是公司未来的栋梁。石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说:“年轻时我为老板打工,一般人每天工作八九个小时,而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外,我个人的收益更大,这样我就可以比别人多赢一些。”懂得感恩,最大的赢家还是我们自己!思考与训练:谈谈你对“时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和、可敬且高尚“的理解。思维8、完美思维:永远不要说“做的够好了”。“不管做什么事情,都要全力以赴。”罗素.廉威
8、尔说,“成功的秘诀无他,不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”成功的人绝对不会以平庸的表现自满,而且他们不管做什么事情,都会全力以赴,追求完美。思考与训练:你是怎样看待追求完美的?思维9:冒险思维:思考能力和人格魅力的表现。在商业社会中,到处都充满了竞争,充满了挑战。一个企业,若想再这波涛汹涌的商朝中自由穿梭,就非得有冒险的精神不可。现在甚至有人认为,成功的主要因素便是冒险,员工则必须学会正视冒险的正面意义,并把它当做不断提高的必要条件。不断地去冒险,去创新,才能促进企业的发展,推动企业去适应社会,创造更为辉煌的成就。思考与训练:阅读下面的文字,谈谈你的感受:敢于冒险是成功人士的基本素质,
9、它实际上是一名员工思考能力和人格魅力的表现。IBM公司是世界上首屈一指的高科技公司,在创立初期,公司及其青睐和重用具有“野鸭精神”的人才。公司前任总经理沃森强调:“对于那些我并不喜欢但却有真才的人的提升,群殴我从不犹豫。我所寻找的就是那些个性强烈、不拘小节,有点野性以及直言不讳,似乎令人不愉快的人。如果你能在你的周围发掘许多这样的人,并能耐心地听取他们的意见,那你的工作就会处处顺利。”思维10:竞合思维:智者的双赢之道。21世纪是一个竞争的世纪,也是一个合作的世纪,为了生存,为了成,我们必须具备竞合思维。竞合思维是一种动力,是推动社会向前发展的强大动力。没有合作的竞争,是孤单的竞争,孤单的竞争
10、是无力的。反之,没有竞争的合作也只是一潭死水。合作是为了更好地竞争,合作越好,力量越强,成功的可能性越大。思维11:效率思维:效率即成功、生命。比尔.盖茨曾说:“效率是成功的第一要素。”无数实例证明,在这个日新月异的社会,只有那些跟得上时代脉搏、有着极高效率的人才获得成功。相反,那些整天浑浑噩噩、得过且过的人只能暗自羡上天对他人的眷顾了。如果你想别人更成功只有一个办法-高效工作。所谓高效就是不仅要快,而且要有效。调动起你全身的每一个细胞,创造出业绩,这样你才能获得最大的回报。思考与训练:10种高效的工作习惯:员工要学会在工作时保持高效,如果做不到这一点,就会精力不济、创造力低下。用以下10种方
11、法,你可以认清每天必须完成的工作并找到完成任务的策略。1、每天都以计划开始;2、分派任务;3、控制干扰;4、早工作、早离开;5、不要在工作时间干私事。6、下班前一小时才将电话铃声调响;7、依靠和信赖电子邮件;8、检查你的技术设备;9、利用自动化手段;10、今日事,今日毕。思维12、危机思维:居安思危,未雨绸缪。危机思维是指广大企业员工要时刻感受到企业的问题和困难,特别是在成功的时候,更应该看到企业潜伏的危机。危机常常使人崛起,崛起源于创新。危机思维铺垫了创造性思维的阶梯,因为人们要摆脱危机,只有踏上创新的道路。因此,危机思维会使企业转危为安。思考与训练:我们应该如何把“危机意识”落实到日常工作
12、中呢?首先,应该落实在心里上,也就是心里要随时有接受、应付突发情况的准备,这里的心里建设。有了心里准备,到时便不会手忙脚乱。其次是生活中、工作中和人际关系方面要有一下的认识和准备:人有旦夕祸福,如果有意外的变化,我们的日子将怎么过?要如何解决困难?世上没有永久的事,万一失业了怎么办?人心会变,万一信赖的人,包括朋友、客户变心了,怎么办?万一健康有问题,怎么办?其实你要想的“万一”并不只有上面说的这几样,所有的事情你都要有“万一。怎么办”的危机意识,并未雨绸缪,预先做好准备。思维13:细节思维:小事不做,大事难成。如今,一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。身为一名员工,我们要努力培养自己的细
13、节思维,把小事做好。看不到细节或者不把细节当回事的人,缺失的是热情和责任。而考虑到细节、注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在细节中寻找机会,从而使自己走上成功之路。思考与训练:假如你应聘500强企业时,主考官提出这样一个问题:你重视细节吗?那么你该如何回答呢?细节14:变通思维:以变制变,创造行地完成任务。变通能够缔造双赢。员工通过变通可以取得非凡的业绩,实现个人的价值,同时,也会给企业带来经济效益,而且能够为企业打造良好的客户关系,从而实现员工、企业、客户之间多方面的共赢。思考与训练:你如何看待变通?你懂得变通的技巧吗?细节15:团队思维:发挥团队智慧的奥秘。团队思维是企业
14、的灵魂。一个群体如果不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队如果没有共同的价值观,就不会有统一的意志、统一的行动,当然就不会有战斗力;一个企业如果没有灵魂,就不会具有生命的活力。一个企业中良好的团队精神会像冲锋的号角一样,激励员工勇往直前,奋力争先,不断战胜对手,取得最大的胜利。思考与训练:如果你想提高自己的团队合作精神。下面的几条建议或许对你有所帮助:1、主动交流交流是协调的开始,你与同事之间在经历、知识、能力方面会存在某些差别,把自己的想法说出来,同时也多听听别人的想法。2、保持乐观心态即使在工作上遇到了麻烦,也不要悲观丧气,要乐观,要对同事说:“我们是有能力的,肯定会把这件事解决好的。”3、
15、谦虚友善纵然你在各方面都比同事优秀,即使凭借你一个人的力量就可以完成眼前的工作,也不要过于张狂,要明白,你以后并不一定能独自完成一切。4、坦然接受别人的批评请把你的同事当成的朋友,坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人,每个人都会对他敬而远之的。5、注重群策群力如果每一名合作伙伴都可以提出令客户满意的建议,而且当其他团队成员遇到困难时也能及时提供帮助,那工作业绩必然更加出色了。6、既确认团队贡献,又肯定个人成绩如果团队取得了成绩,我们就应当肯定每一名成员的贡献。没有大家的参与,团队是不可能获得成功的。7、相互信任,坦率沟通,正视并解决问题每一位成员只有主动地表达不同的看法,才能有效地解决问题。例如,把你对优质服务的看法分享给大家,就可以使工作伙伴更加有效地工作。8、积极听取他人的意见,主动与每一个人沟通,保持言行一致有效沟通可以明确表达自己的想法,并倾听他人的意见。团队中的成员都应该与其他成员进行沟通。9、100%地支持决定在每一个成员都发表意见并聆听了他人的意见后,团队应该作出一致的决定,并且每一个成员都必须