《（地产市场分析）世纪天成房地产公司薪酬管理实训报告.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（地产市场分析）世纪天成房地产公司薪酬管理实训报告.（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（地产市场分析）世纪天成房地产公司薪酬管理实训报告班级人力一班组号3组名向心力姓名学 号姓名学 号姓名学 号向世成200910172137周婉婷200910172106汪攀200910172133王曦200910172124郝智婷200910172108蔡璐200910172107陈文斌200910172132钟琳200910172101何清亭200910172134武 汉 科 技 大 学 城 市 学 院课 程 设 计 报 告 课程名称 薪酬管理 题 目 世纪天成公司薪酬制度设计 学 部 经济管理 专 业 人力资源管理 班 级 人力一班 组 名 向心力 指导教师 刘明进 冯兰 2012年11月
2、16日向心力小组课程设计成员分工表姓名学号负责完成的设计内容向世成200910172137薪酬调整的规定和程序及其他规定王曦200910172124薪酬水平与结构设计蔡璐200910172107薪酬体系的采用和设计钟琳200910172101薪酬各组成部分计算的依据及公式周婉婷200910172106基本薪酬、可变薪酬、津贴、福利设计郝智婷200910172108薪酬支付的方式及时间陈文斌200910172132课程设计报告总结何清亭200910172134PPT修改和整理汪攀200910172133PPT设计世纪天成房地产公司薪酬制度设计课程设计任务书姓 名向世成学 号20091017213
3、7学部（系）经管学部专 业人力资源管理专业设 计 时 间2012年11月12 日至 2012年11月16日课程设计题目 世纪天成房地产公司薪酬制度设计设计任务总述按照薪酬管理制度的基本理论和方法设计薪酬管理制度课程设计要求1 制定薪酬管理制度。根据上述内容和给定的已知企业条件完成薪酬管理制度。2 撰写设计报告。根据完成的薪酬管理制度，写作设计报告，内容包括：1)背景的介绍和组织战略分析2) 所采用的薪酬体系（工资等级制度）及原因3）职位分析与评价采用的方法及确定的薪酬因素4）薪酬水平和结构的确定依据5） 可变薪酬（绩效薪酬）的设计思路及考虑6）福利及津贴的设计思路7）经济性报酬和非经济性报酬方
4、面的考虑3 课程设计期间，学生要严格遵守学校有关组织纪律，严格按照进度安排完成课程设计任务，违者按武汉科技大学城市学院课程设计工作管理办法有关规定处理。工作计划及安排日 期设计内容11.12掌握所提供的企业背景资料、收集和查询相关资料，小组分工，填写各自任务书，按照薪酬管理的基本原理和方法设计薪酬管理制度的基本框架；11.13拟定薪酬管理制度内容，分析各工作岗位特征和组织战略，确定拟采用的薪酬体系或工资等级制度；11.14进行薪酬的水平与结构设计，可变薪酬（绩效薪酬）设计，福利品种设计等等；11.15汇总，撰写薪酬管理制度和课程设计报告；11.16修改并完成课程设计报告、上午进行设计交流（展示
5、评价）。课程设计要求1、按时到课程设计指定地点签到，遵守课程设计纪律2、按分配完成课程设计任务。指导教师分时段验收学生完成的阶段任务。3、按时按小组提交课程设计成果和打印的课程设计报告书。课设计参考资料1、模拟企业的背景资料2、模拟企业的职位说明书（电子版）3、典型企业薪酬制度的案例及设计说明（电子版）组长（签名） 向世成 指导教师： 刘明进 冯兰 世纪天成房地产公司薪酬制度设计课程设计任务书姓 名王曦学 号200910172124学部（系）经管学部专 业人力资源管理专业设 计 时 间2012年11月12 日至 2012年11月16日课程设计题目 世纪天成房地产公司薪酬制度设计-薪酬水平及结构
6、设计任务总述按照薪酬管理制度的基本理论和方法设计薪酬管理制度-薪酬水平及结构设计课程设计要求1 搜集相关资料，确定薪酬水平2确定薪酬结构图，分析薪酬组成3 基本薪酬和可变薪酬的计算方法工作计划及安排日 期设计内容11.12掌握所提供的企业背景资料、收集和查询相关资料，小组分工；11.13拟定薪酬管理制度总内容，进行薪酬的水平与结构设计；11.14制定薪酬等级，充实基本薪酬，可变薪酬和相关内容；11.15汇总，修改并完成课程设计报告；11.16进行设计交流（展示评价）。课程设计要求1、按时到课程设计指定地点签到，遵守课程设计纪律2、按分配完成课程设计任务。指导教师分时段验收学生完成的阶段任务。3
7、、按时按小组提交课程设计成果和打印的课程设计报告书。课设计参考资料1、模拟企业的背景资料2、模拟企业的职位说明书（电子版）3、典型企业薪酬制度的案例及设计说明（电子版）组长（签名） 向世成 指导教师： 刘明进 冯兰 世纪天成房地产公司薪酬制度设计课程设计任务书姓 名钟琳学 号200910172101学部（系）经管学部专 业人力资源管理专业设 计 时 间2012年11月12 日至 2012年11月16日课程设计题目 世纪天成房地产公司薪酬制度设计 薪酬各组成部分计算的依据及公式设计任务总述按照薪酬管理制度的基本理论和方法设计薪酬管理制度薪酬各组成部分计算的依据及公式课程设计要求1、薪酬各组成部分
8、的计算依据2、薪酬各组成部分的计算公式工作计划及安排日 期设计内容11.12掌握所提供的企业背景资料、收集和查询相关资料，填写自己的任务书11.13确定薪酬各组成部分的计算依据11.14确定薪酬各组成部分的计算公式11.15汇总，撰写薪酬管理制度和课程设计报告；11.16修改并完成课程设计报告、上午进行设计交流（展示评价）。课程设计要求1、按时到课程设计指定地点签到，遵守课程设计纪律2、按分配完成课程设计任务。指导教师分时段验收学生完成的阶段任务。3、按时按小组提交课程设计成果和打印的课程设计报告书。课设计参考资料1、模拟企业的的背景资料2、模拟企业的职位说明书（电子版）3、典型企业薪酬制度的
9、案例及设计说明（电子版）组长（签名） 向世成 指导教师： 刘明进 冯兰 世纪天成房地产公司薪酬制度设计课程设计任务书姓 名蔡璐学 号200910172107学部（系）经管学部专 业人力资源管理专业设 计 时 间2012年11月12 日至 2012年11月16日课程设计题目 世纪天成房地产公司薪酬制度设计-薪酬体系的采用和设计设计任务总述按照薪酬管理制度的基本理论和方法设计薪酬管理制度-薪酬体系的采用和设计课程设计要求1 搜集相关资料，研究各薪酬体系的特点和适用范围及前提；2根据各层工作人员的岗位特点选择确定其薪酬体系3 完善各层工作人员的薪酬体系工作计划及安排日 期设计内容11.12掌握所提供
10、的企业背景资料、收集和查询相关资料，小组分工；11.13收集相关资料，确定薪酬体系； 11.14完善薪酬体系内容；11.15汇总，修改并完成课程设计报告；11.16进行设计交流（展示评价）。课程设计要求1、按时到课程设计指定地点签到，遵守课程设计纪律2、按分配完成课程设计任务。指导教师分时段验收学生完成的阶段任务。3、按时按小组提交课程设计成果和打印的课程设计报告书。课设计参考资料1、模拟企业的背景资料2、模拟企业的职位说明书（电子版）3、典型企业薪酬制度的案例及设计说明（电子版）组长（签名） 向世成 指导教师： 刘明进 冯兰 世纪天成房地产公司薪酬制度设计课程设计任务书姓 名周婉婷学 号20
11、0910172106学部（系）经管学部专 业人力资源管理专业设 计 时 间2012年11月12 日至 2012年11月16日课程设计题目 世纪天成房地产公司薪酬制度设计基本薪酬、可变薪酬、津贴、福利的设计设计任务总述根据给定的已知企业条件和薪酬体系，收集相关资料，完成基本薪酬、可变薪酬、津贴、福利的设计。课程设计要求1、 根据小组分工，收集相关资料；2、 和大家讨论，确定薪酬体系、薪酬水平和结构；3、 在此基础上，完成基本薪酬、可变薪酬、津贴、福利的设计。工作计划及安排日 期设计内容11.12掌握所提供的企业背景资料、收集和查询相关资料，小组分工；11.13拟定薪酬管理制度内容，分析各工作岗位
12、特征和组织战略，确定拟采用的薪酬体系，进行薪酬的水平与结构设计；11.14完成可变薪酬（绩效薪酬）设计，福利品种设计等等；11.15汇总，修改并撰写薪酬管理制度和课程设计报告，制作ppt；11.16打印报告，进行设计交流（展示评价）。课程设计要求1、按时到课程设计指定地点签到，遵守课程设计纪律2、按分配完成课程设计任务。指导教师分时段验收学生完成的阶段任务。3、按时按小组提交课程设计成果和打印的课程设计报告书。课设计参考资料1、模拟企业的背景资料2、模拟企业的职位说明书（电子版）3、典型企业薪酬制度的案例及设计说明（电子版）组长（签名）： 向世成 指导教师： 刘明进 冯兰 世纪天成房地产公司薪酬制度设计课程设计任务书姓 名郝智婷学 号200910172108学部（系）经管学部专 业人力资源管理专业设 计 时 间2012年11月12 日至 2012年11月16日课程设计题目 世纪天成房地产公司薪酬制度设计-薪酬支付的方式及时间设计任务总述按照薪酬管理制度的基本理论和方法设计薪酬支付的方式，方式确定后决定时间。课程设计要求1、 根据小组分工收集和查询资料。2、 收集资料后开始小组讨论，确定薪酬支付的方式。3、 根据讨论结果开始薪酬
