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1、中大型连锁医药公司招聘与录用管理规定第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条 公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求申请表申请招聘，由人力资源部按岗位分析说明书要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第五条 应聘人员须向人力资源部提供应聘材料和有关证
2、明材料，由人力资源部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由人力资源部安排和组织招聘面试考核工作。 第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人力资源部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由人力资源部初试（完成对应聘人员身份、学历证、任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由人力资源部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：（1)仪表、修养、谈吐；（2)求职动机和工作期望；（3)责任心和协作精神；（4)
3、专业知识与专业技能；（5)相关工作经验；（6)素质测评；（7)必要时增加笔试。 第八条 具体办事流程见招聘面试流程。 第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由人力资源部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到人力资源部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填写员工登记表和对公司制度的保证书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否
4、则不予留用和资遣。 第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时通知公司人力资源部，以确保与你有关的各项权益： 1、家庭地址和电话号码； 2、 婚姻状况； 3、出现事故或紧急情况时的联系人；4、培训结业或学习毕业。第十二条 公司保留审查新入员工工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即予以除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。 第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部管理人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、入职培训； 2、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 3、与部门主管见面，接受工作安排； 4、签订试
5、用期合同 第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为1个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人力资源部根据考核情况核准，可批准转正，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。 第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到人力资源部领取员工试用期工作表现评定报告，由
6、试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报人力资源部。由人力资源部上报审批。 第十六条 具体办事流程参见试用转正流程。 第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。同时签订师带徒协议，保证员工尽早开展的工作节约培训时间。
