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1、心理评价技术20春在线作业2-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 50 分)1.大五模型的第一个提出者是()。A.唐德?费斯克B.阿尔波特C.卡特尔D.武德沃斯答案:A2.下列测验中不要求反应速度的是()。A.人格测验B.能力测验C.智力测验D.成就测验答案:A3.MMPI真的主要功能是测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用()编制问卷的典范。A.合理建构法B.经验标准法C.因素分析法D.综合技术法答案:C4.()是心理评估中最基本、最普遍的一种方法，它具有方便、灵活的优点。A.控制观察法B.自然观察法C.全面观察法D.
2、取样观察法答案:B5.()是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。A.投射测验B.自陈量表C.评定量表D.能力测验答案:A6.()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A.特殊能力测验B.成就测验C.智力测验D.人格测验答案:B7.()是指不借助仪器，通过观察者的自身感觉器官进行观察，获得观察对象的感性材料。A.直接观察法B.间接观察法C.自然观察法D.全面观察法答案:A8.()是将一个测验分成等值的两半，计算这两半分别获得的测量结果之间的相关。A.重测信度B.分半信度C.复本信度D.评
3、分者信度答案:B9.()的主要目的是收集有关当事人的重要信息，从而对当事人的心理状况做出诊断、确定进行心理治疗的适当性并设计初步的治疗计划。A.观察法B.诊断性访谈C.评估性访谈D.观察法答案:C10.我们通常以为倾听言语内容并不那么困难，但这可能是因为我们低估了言语内容的()。A.模糊性B.随意性C.情境性D.表面性答案:A11.()是指一个测验的稳定性、一致性。A.效度B.可比度C.区分度D.信度答案:D12.最早的自陈量表是()设计的。A.武德沃斯B.卡特尔C.韦克斯勒D.皮亚杰答案:A13.明尼苏达多相人格问卷(MMPl)是()。A.自陈量表B.评定量表C.客观量表D.情境测验答案:A
4、14.SCL90是根据()编制。A.健康人行为B.焦虑症状C.精神病学症状D.格问题答案:C15.()是美国心理学家RB卡特尔和AK卡特尔于1949年编制的非文字智力测验。A.文化公平智力测验B.陆军甲种测验C.认知能力测验D.瑞文推理测验答案:A16.詹金斯活动性调查表主要是调查()行为的。A.A型B.B型C.C型D.D型答案:A17.()年，罗夏出版了心理诊断法一书，介绍了最著名的投射测验罗夏墨迹测验。A.1939B.1921C.1941D.1942答案:B18.()是指一群人测验分数的分布情形。A.常模B.标准分数C.平均分数D.中位数答案:A19.斯坦福比奈量表要求()主试必须经过专门
5、训练，对测验熟悉且具有一定经验。A.个别施测B.集体施测C.团体施测D.书面施测答案:A20.()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。A.构想效度B.实证效度C.内容效度D.效标效度答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 12 分)21.心理运动能力测验测量的是受个体意识支配的精细动作能力，分为()。A.大动作运动测验B.小动作运动测验C.大小动作结合的测验D.身体平衡度测验答案:AB22.自陈量表的主要编制方法有()。A.合理建构法B.经验标准法C.因素分析法D.综合技术法答案:ABCD23.在进行心理咨询之前的评估时，当事人的()是常常需要考虑的方面。A.身体状况B.病理学检测C
6、.人际关系D.精神病学诊断答案:CD24.在心理咨询中，将沉默区分为()。A.创造性的沉默B.自发性的沉默C.冲突性的沉默D.情境性沉默答案:ABC25.多动症的诊断儿童多动症的诊断可分为三个方面，即()。A.神经生理检测B.行为检查C.心理测验D.自陈测验答案:ABC三、判断题 (共 15 道试题,共 37 分)26.情境测验属于行为观察法的一种，它是将被试置于特定情境下，由主试观察被试的行为反应，从而判定人格的方法。答案:正确27.人格的主观测量方法指的是通过个体的认知、知觉、生理学的特征来评估人格的方法。答案:正确28.迄今为止，我们已经可以直接测量个体的心理活动。答案:错误29.百分等
7、级指出的是个体在常模团体中的相对位置，等级越低，个体所处的地位越好。答案:错误30.追踪观察法是指对某个对象或者某种现象进行比较长时期的观察，从而获得发展性的资料。答案:正确31.封闭性问题常常使用“什么”、“怎样”、“谁”、“哪里”、“何时”、“为什么”等疑问词。答案:错误32.韦氏测验的离差智商是表示在以100为平均数、25为标准差的量表上的分数答案:错误33.当被试遇到困难时，主试可以给他暗示或者提供其他形式的帮助。答案:错误34.一般人皆有趋中评定现象，为避免评定过于极端，大多选择中间答案。答案:错误35.韦氏成人智力量表包括5个分测验构成的言语量表和6个分测验构成的操作量表。答案:错
8、误36.测验时间不宜过长，防止儿童因身心疲倦而放弃测验。答案:正确37.指导语一般是指对测验的说明和解释，有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。答案:错误38.要注意常模的时间性由于教育的发展以及职业要求的改变，几年前所编制的常模可能不再适合，因此常模必须定期修订。答案:正确39.记分键就是测验的标准答案或正确反应。答案:正确40.人格测验主要用于测量人格中除能力之外的心理特征，诸如性格、气质、兴趣、态度、品德、动机、价值观等方面的心理特征。答案:正确以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义
9、社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业
10、想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO
11、代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳
12、动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员
13、等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人
14、及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而
15、且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难
