《（KPI绩效考核）绩效考核KPI指标库.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（KPI绩效考核）绩效考核KPI指标库.（240页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（KPI绩效考核）绩效考核KPI指标库KPI指标库（按职能排列）目录生 产5生产经理6生产线和工艺维修总监7维修总监8工程经理9产品经理生产11质量服务经理12生产经理助理13仓储经理助理14业务经理15生产主管16生产主管非技术17罐包装主管19容器生产主管20项目工程师21设计工程师22质量控制工程师23工程专家24业务企划专家25制造工程师-制作、计划、程序安排26生产技师27研 发28研发总监29研发经理30研发支持经理32设备主管34设备工程师36研发工程师37研发技师负责人39安全技师负责人41技师组长42机械专家43实验室服务技师44信息技师45信息助理46资料技术员47研究员4
2、8化学研究员50营养研究员53销 售55销售总经理系统销售56销售支持总监57政府销售总监58商务策划专家59销售副总经理61金融服务经理62市场调研经理63销售工程师64大客户代表65分类经理助理66客户关系专家67消费市场分析师68销售代表69客户执行员70财 务71首席财政官72财务部总经理73企业税务总监74财务副经理75收入帐目主管76总会计师77经济师82数字分析师87预算分析师财政88预算分析师89部门控制员90会计92行 政 管 理93高级副总裁94经理-行政管理95经理-行政和财务96行政助理法务97律师98区域经理99行政服务主管100业务企划专家101表格分析员102广告
3、人员103艺术总监104设计人员106行政助理107人 力 资 源109薪资与人事总监110人力资源经理111事业发展经理112业务发展经理113招聘主管115薪资分析师116效益企划117经理-员工关系/安全/福利专员118采 购119采购经理120厂内配送经理121配送经理122采购124客 户 服 务126客户服务管理127质量服务经理128部门索赔经理129伤亡索赔经理130现场服务经理131区域索赔经理132财产索赔经理133现场服务专家134索赔处理员135客户咨询136客户服务协调员137客户服务代表138配送协调员140企 业 服 务141经理-行政和财务142工艺提高经理14
4、3项目经理144产品原型经理145环境服务主管146企业沟通专家147表格分析员148工艺提高分析师149IT 部150软件工程师151信息管理工程师152软件开发组长153数据库分析组155网页设计人员156生产生产经理考核指标考核标准令客户满意： 会议 规格信息 价格信息 程序/产品信息 对业务的影响1. 每年召开46次客户会议2. 每年召开46次效益会议3. 主管认为客户满意生产经理的服务： 客户要求获得产品信息 客户要求召开更多的会议 客户使用公司的规格信息 客户要求查看定价信息 客户认为公司产品符合要求操作方面： 判断客户的要求 满足客户的要求 分配货物 购买原料 产品和客户策略 培
5、训客户 资金与开销策略 判断原料 提高工序1. 操作部门在生产管理支持方面的投诉每年不超过1014次2. 操作部门认为生产经理提供的信息可以帮助进行决策3. 操作部门认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下做出决定4. 在缺少联系的情况下造成的客户问题不超过1622次。完成特殊项目1. 为销售人员提供培训机会2. 建立新的定价策略3. 提供规格参数销售方面 产品/客户策略 会议/培训 规格信息 提供定价信息 提供应用和产品信息 与业务部门交流1 操作部门在生产管理支持方面的投诉每年不超过1014次2 操作部门认为生产经理提供的信息可以帮助进行决策3 操作部门认为由于产品经理提
6、供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下做出决定研发/电子小组 规格信息1. 研发/电子小组认为生产经理提供的信息可以帮助进行决策2. 研发/电子小组认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下就做出决定研发方面 交流项目信息 交流开发方向信息1研发部门认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下做出决定市场与销售 公司每年出版一本关于产品规格的出版物1主管确定的公司标准和工序被列为行业标准生产线和工艺维修总监考核指标考核标准制定并完成业务目标（35） 减少事故 提高产品质量1 降低TCIR2 降低LCIR3 对8090的事故作出了TOR分析4 制定并实施提高安全意
7、识的计划5 降低WSB 适用设备、资金1. 完成了6080PMOH2. 为6070的装填员、标记员和包装员建立了MTBF和MTTR3. 6575的运输可由生产人员完成4. 6575的设计小组会议有主管和工艺员参加5. IC成本降低了5 开发策略1. 操作和技术服务副总裁认为5年的设备替换计划与资本化和多产品策略相符合2. 操作与技术服务副总裁认为5年的人员计划是适用的提高主管绩效（35） 培训主管 实施奖励 主管制定和实现目标1. 主管负责指导电工解决PLC问题2. 主管负责解决人力资源问题3. 主管为员工及自身设计并实施职业开发计划4. 每年评价主管的表现5. 薪资与绩效挂钩6. 奖励有优秀
8、表现的人每年至少一次7. 主管制定团队的目标并负责领导实现此目标工艺（20） 定义业务目标1. 1020的设备电子维修均使用合同工 制定效率提高目标1 生产人员能够完成4050的标记工作2 维修人员完成6070的主要润滑工作 提高生产、维修关系1 生产和维修部门人员共同解决问题2 生产和维修部门人员共同完成70的装填工作 生产线总监（5）1 维修人员认为生产线总监了解维修事务，且能够担当维修总监的职责 交叉培训总监（5）1 总监能够担当PM总监的职责维修总监考核指标考核标准怎样跟踪高熟练合作20%经理助理或经理对部门的能力满意：解决问题和修理机器提供培训示范和教导如何解决问题，根源问题的解决，
9、或特殊问题的解决从问题产生部门得来的反馈生产小组20%达到部门的目标：机器停工期完成P/M交来的数据超过=1-2%目标在规定日期完成机械手册超过=完成时间/既定时间月度报告机械手册控制预算10%100%被核准预算超过=95%-99%的预算执行成本每6个月一次超过=2-3次/6个月月度预算总结成本降低报表和文件项目完成10%助理经理和经理对以下满意：项目成功、按时完成正确的数据交换从其他部门得来的反馈是满意的时间表经理意见工作几率提升30%85%的机械工作时间超过=85%-90%月度报告安全工作环境10%零事故超过=任何附加完成的对机械或程序的安全提升C.A.R.E形式和O.S.H.A.可记录数
10、据符合部门目标超过=防止事故发生和月度工作报告安全审记报告工程经理考核指标考核标准管理下属（25） 目标 人力计划 优先性 预算 薪酬 奖励 反馈 计划 培训 纪律总监对下列事项满意： 所有职员了解公司的目标及个人的角色 所有职员都有书面的绩效目标 所有职员都有个人发展计划 所有职员知道如何完成工作目标 职员有足够的技能 职员每年进行一次绩效考核 存在一个正式或非正式认可机制 薪酬变化与绩效挂钩 所有职员都严格遵守纪律参加调查的职员认为 他们了解公司、部门的目标及个人的角色 他们了解经理对他们的要求 工作分配合理 他们了解自己的绩效 他们绩效考核结果与实际工作相符 他们能够获得必须的工具和资源
11、以完成工作 经理向他们提供足够的帮助 他们掌握了必要的技能 他们的个人需求得到了满足 经理在各种情况下都能领导职员 他们的表现得到认可其他工程经理认为经理： 与他们共享资源 在需要时及时提供资源 自动解决部门发生的问题培训操作和维修人员（5） 技术转让 工艺培训 操作工序1. 所有操作员在工作之前了解工作情况2. 工人可以使用相关文件来帮助完成工作完成项目（20） 项目设备 协调 标准 预测 ROI信息1. 8090的项目与预算的偏差在10之内2. 由于规模变化降低了510的成本3. 9095的项目符合规模标准4. 9095的项目获得了项目经理的下列评价： 其运作符合预定目标 有运作价值 没有
12、对其的投诉 易于维修5. 没有对维修的投诉6. 9095的项目能够按时完成创新（20） 完成业务的其他方案 提高效率的方法每个下属提供13个建议： 降低操作成本 增加生产的灵活性 增加产品的可鉴别性 改革工程工艺总监对下列事项满意： 增加工程师的工作量 提高部门分配效率 工程师能够创新 缩短工序时间 工程师不断提高技能策略（20） 广泛的计划 基础数据 项目成本、计划信息 解释工程总监、企业发展、物流、操作和研发部认为工程师的策略： 与其他部门目标相符 有助于完成公司目标 达到或超过行业基准 预测了未来三年的项目技术建议、指导和问题解决方案（10） 可行性研究 员工积极性分析 工艺知识 绩效 质检客户认为： 建议是有用的 解决方案有效 建议及时 咨询领域广产品经理生产考核指标考核标准如何跟踪单一运作计划40%平均TPD60TPDSR生产97.5%OSE95%CBV1. 3Sp.Gr250吨TiC1410英尺泥浆不会缺少化工原料维修清单日报信息报告20%在晚九点之前日报在周五下午周报在XX/01做月报报告中无错误没有超出成本无事故、伤损、急救无喷发
