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1、组织行为学复习题,一、 单项选择题1、气质类型中多血质的主要行为特征是（ ）A, 缓慢稳重B, 小心迟疑C, 精力充沛D,胆量较大2、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为 ( )A.气质 B.性格C.个性 D. 能力3、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力4、态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是（D）。A 认知B 情感C意向D 性格5、影响态度形成的影响因素有哪些？（ABCDE）A 遗传B 体格与体型C性别D 家庭E职业6（C）是人对客观事物是否
2、符合自己需要而产生的态度的体验。A 知觉B 动机C 情绪情感D 价值观7（C）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。A 气质B 能力C 性格D 态度8“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（B）A 第一印象B 晕轮效应C 定型D 投射9、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ B ）。 A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、霍桑试验 C、1914年利莲、吉尔布雷斯出版的管理心理学 D、泰罗的科学管理原理10、面谈法属于组织行为学研究方法的：( B )。 A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法选题11、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性
3、特征的总和是（C ）。 A、气质 B、个性 C、能力 D、性格12、决定人的心理活动动力特征的是(B )。 A、气质 B、能力 C、个性 D、性格13、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（D ）。 A、自我 B、本我 C、超我D、无我14、老心理分析论的代表人物是（C ）。 A、荣格 B、阿德勒 C、麦迪 D、弗洛依德15、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（C ）。 A、能力低下 B、一般能力 C、天才 D、才能16、明确目的，自觉支配行动的性格属于（A ）。 A、理智型 B、情绪型 C、意志型 D、中间型17、通过社会知觉获得个体
4、某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（C ）。 A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、定型效应18、提出需要层次论的是（B）。 A、梅奥 B、马斯洛 C、赫兹伯格 D、泰罗19、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会 A、很高 B、很低 C、可能高也可能低 D、不高也不低6、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是 A、气质 B、个性 C、能力 D、性格20、具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于 A、能力低下 B、一般能力 C、天才 D、才能21、通过社会知觉获得个
5、体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于 A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、定型效应22、作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学，最先产生于本世纪50年代至60年代的( )。 A.美国 B.英国 C.德国 D.中国23、据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 A.9010 B.6040 C.1090 D.406024.在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于( )。 A.离中趋势分析 B.集中趋势分析 C.抉择分析 D.相关分析25.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。 A.
6、实验室实验 B.准实验法 C.现场实验法 D.测验法26.不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是( )。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型27.胆汁质型气质主要行为特征是( )。 A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重28.态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )。 A.态度的直接性 B.态度的相对性 C.态度的间接性 D.态度的科学性29.在组织内部，个人事业生涯的纵向变动是( )。 A.个人工作部门的变动 B.个人工作向核心方面的变动 C.个人工作责任上的变动 D.个人工作等级职位的变
7、动30.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为31.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法32.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) A.气质 B.性格 C.能力 D.个性33.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式34.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反
8、应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式35. 人事心理学主要解决( ) A. 人与事的配合 B. 人与机器的配合 C. 人与人的配合 D. 营销者与消费者的配合36. 以自己的想法去猜测别人也有这种想法，这是( ) A. 成见 B. 晕轮效应 C. 投射 D. 知觉的防御37. 个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是( ) A. 气质 B. 性格 C. 个性 D. 能力38.度量离中趋势的常用指标是( )A.简单算术平均数 B.加权算术平均数C.中位数 D.标准差39.参与管理的理论基础是( )A.X理论 B.Y理论 C. D.超Y理论40. 决定人的行
9、为的心理基础是( )A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰41.一般衡量能力强弱的标准是( )A.智力 B.创造力 C.才能 D.工作绩效42.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是( )A.角色同一性 B.角色知觉 C.角色期待 D.心理契约43.研究组织的运行及其规律的学科是（）A.社会学B.管理学C.组织行为学D.市场营销学44.提出了理想的行政组织体系理论，主张通过职务或职位而不是个人或世袭地位来管理，还著有新教的伦理、社会和经济组织的理论等著作，因此被称为组织管理之父的是（）A.法约尔B.泰罗C.马科思韦伯D.亨利甘特45.个体行为的理论模式可用( )来表示
10、。 A.B=f(Pa、b、cRm、n、o) B.B=f(Pa、b、cEm、n、o) C.B=f(PG) D.B=f(PLE)46. 观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析支推测人们内在的心理状态，这种方法称( )。 A.案例研究法 B.观察法 C.调查法 D.心理测验法47. 形成知觉的第二个阶段是( )。 A.组织 B.解释 C.选择 D.观察48. 个体往往注意那些能满足自己需要的事物，而忽视那些不能满足自己需要的事物，这主要是因为( )。 A.投射 B.晕轮效应 C.知觉的防御 D.首因效应49. 在组织行为学的研究方法中，为了证明某个观点所进行的研究是
11、( )A.工作研究B.理论性研究C.应用性研究D.描述性研究50. 被称为“科学管理之父”，并出版了科学管理原理一书的人是( )A.泰罗B.赫兹伯格C.莉莲吉尔布雷思D.马科思韦伯51. 法约尔没有提出的理论或观点是( )A.经营六职能B.行政管理理论C.14条管理原则D.管理五要素理论52. 只讲具体的人、物和案例，缺乏理论概括的理论派别是( )A.经验主义管理学派B.经理角色理论C.古典管理理论D.社会系统理论53. 组织行为学研究的基础和出发点是( )。A.个体 B.群体 C.组织 D.班组54. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。A.刻板印象 B.首因效应C.晕轮效应 D.投射效应55. 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分56. 创造性行为产
