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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 公司没签劳动合同怎么办 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一 年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 无固定期限劳动合同条件成立的风险 劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就 是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的， 就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的” ; 宽限
2、期” ; 内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位 终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳 动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动 对企业制度管理不利，对企业文化更是致命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。 公司不签劳动合同员工怎么办 要有证据证明劳动关系 有公司名称的工装、工作证或工作牌( 最好盖有公章 )、工资卡、工资条、考勤 记录、社会保险缴纳记录、 录音录像或者其它有你名字和公章的文件等( 其中有公章 的工作证、社会保险缴费
3、记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言 ( 离职在职的都可以 )，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职 的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 申请劳动仲裁 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地 仲裁委申请立案就可以 ! 立案后，你去找新工作，不耽误什么! 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 劳动争议案件受理费收费标准：3 人以下的，每件 20 元;4 至 9 人的，每件 30 元;10 人以上的集体劳动争议案件，每件50 元。 劳动争议案件处理费收费标准： ( 一)
4、 没有争议金额的案件，每件300 元。 ( 二) 有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1. 争议金额在 1 万元以内 (含 1 万元) 的案件，每件 500 元; 2. 争议金额超过 1 万元至 5 万元(含 5 万元) 的部分，按 3% 收费; 3. 争议金额超过 5 万元至 10 万元( 含 10 万元)的部分，按 2% 收费; 4. 争议金额超过 10 万元的部分，按 1% 收费。 如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行 咨询。 理赔 因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠 的工资、押金、经济补偿金、双倍工资( 最多 11 个月)、加班工资等 ; 从你离职开始 算，劳动仲裁时效为一年!
