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1、东财劳动合同法理论与实务在线作业一-0030试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.关于工会的职责下列说法正确的是( )。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务答案:C2.全日制用工的工作时间，按照劳动法第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。”A.四十B.四十二C.四十四D.四十六答案:C3.劳动合同中的民事责任主要是（）
2、A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任答案:B4.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C5.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。A.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见答案:C6.集体
3、合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。A.遵守法律法规规章及国家有关规定B.不得采取过激行为C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案:D7.在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 本单位相同岗位最低档工资 劳动合同约定工资的80% 用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同约定工资的70% 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A.B.C.D.答案:C8.依据
4、劳动合同法，下列说法中正确的是（ ）。A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同答案:C9.被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（ ）A.只能是行政复议B.行政复议或人民法院强制执行C.只能是行政诉讼D.行政复议或行
5、政诉讼答案:D10.标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（ ）集体合同规定的标准。A.不得高于B.不得低于C.高于D.低于答案:B11.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答案:B12.（ ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A.相关的组织或个人B.相关组织，个人或团体C.任何组织或个人D.任何组织，个人或团体答案:C13.单位违反规定，扣押劳动者居民
6、身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。A.解除双方劳动合同，并进行处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚答案:D14.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A15.（ ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。A.小时工B.全日制用工C.非全日制用工D.劳务派遣答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.集体合同中补充保险和福利主要包括（ ）。A.补充保险的种类范围B.基本福利制度和福利
7、设施C.医疗期延长及其待遇D.职工亲属福利制度答案:ABCD17.劳务派遣作为一种新型的用工方式，与传统的劳动用工方式相比较，具有自身鲜明的特点，这主要体现在（ ）。A.在劳务派遣的主体方面，呈现出多样性和复杂性特征B.在劳务派遣的内容方面，体现为劳动力的雇佣和使用相分离C.在劳务派遣的方式方面，体现出灵活多样性D.在劳务派遣的程序方面，须遵循严格的法定程序答案:ABD18.凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有（ ）。A.与妻子不住在一起，又不能在公休假日团聚的B.与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的C.与母亲不住在一起，又不能在公休假日
8、团聚的D.与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的答案:AD19.下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（ ）。A.由劳动行政部门责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资D.与劳动者补订书面劳动合同答案:ABCD20.依据劳动合同法的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（ ）。A.国家机关B.事业单位C.社会团体D.个体经济组织答案:ABCD21.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ）或者终止劳动合同，适用本法 。A.订
9、立B.履行C.变更D.解除答案:ABCD22.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）A.监督范围B.监督权的来源C.监督管理手段D.监督目的答案:ABC23.依劳动合同法规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案:ABCD24.用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同
10、的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限答案:ABCD25.关于社会监督下列说法正确的是（ ）A.是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督B.社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充C.任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励D.社会监督的举报方式仅限于口头方式答案:ABC以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在
11、的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国
12、民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的
13、部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
