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1、（职业规划）大学生职业 人生规划大赛 梦有多远，路就有多远 职业生涯规划设计职业生涯规划设计职业生涯规划设计 学校： 院系： 班级专业： 姓名： 学号： 联系电话： E-mail： 二零一零年九月二十日 前言 我知道我的人生必定是在和所有人的竞争中度过。这不是说我的 人生只有悲哀的竞争，相反的，我的人生正是如此才显得充实， 光芒闪耀。 然而，我知道，就是现在的我，远远不足以为自己的未来买单， 因为我的实力实在是太有限。我的缺陷与不足就将像攥在手中的 流沙般，只要有一点的变动，就会流出来。流沙告诉我：我的毅 力需要培养；我的信心还需要打桩；我的能力还需要一点一点的 积累。 我常常想了解自己，想知
2、道自己究竟是什么样的人，究竟能做什 么。如此一来，我得知之所以如此执着的投入分析自己的过程， 目的有一个，也只有一个，那就是，我，想更懂我自己。 然而，我现在面临的一项抉择就是：我该把自己放在哪里才能让 自己闪耀的更加光芒与灿烂。 未来，有无限的可能。 所以，我愿意用一生的时间去证明我的价值，以及实现我的理想。 而现在，我将会用我的未来为现在的自己做引导，就像引领海上 的孤舟往彼岸驶去。 寄语 目录 前言1 一、自我探索3 1、自我分析.3 二、全面的职业分析6 1、职业锚理论分析6 1、能力优势.8 2、DISC 行为模式理论.9 3、一苇风格色彩测评.10 4、性格职业分析.11 5、36
3、0多角度真实评价.13 6、环境分析 14 、家庭环境探索 14 、学校环境分析 14 、社会环境分析 15 职业分析综合总结15 所以，我的职业目标是：人力资源管理部经理 16 附：1）所选职业工作内容：16 三、决策于应对 17 1、SWOT 分析 17 2、行动计划 18 (1) 大学期间的行动计划：18 时间跨度：2009 年-2013 年 18 总目标：18 具体实施：18 (2) 职场适应计划：19 时间跨度：2013 年2019 年 19 总目标：达到助理人力资源管理师级别，再向人力资源管理师奋进 19 具体实施：19 (3) 长期发展计划：20 时间跨度：2019 年以后 20
4、 总目标：先达到高级人力资源管理师级别，再朝部门经理奋进 20 具体实施：20 四、评估与调整 21 1、评估的时间 21 2、评估的内容 21 实施策略评估 21 职业路径评估 21 职业目标评估 22 我的备选职业：自主创业22 结束语.23 一、自我探索： 1、自我分析 通过对自身的自我分析和一苇性格与职业发展测评系统，得出本人 的性格特征如下： 图 1 反映了各个性格维度的相对强弱程度，通过对比，可以了解到在各个性格 维度方向的倾向。某个字母的分值越高，代表本人在该字母所对应的性格方面 有着更加明显的倾向。 图 2 反映了您所倾向的性格的明显程度，分为轻微、中等、明显、非常明显四 个等
5、级。若本人在某个方面的明显程度越高，则与报告结果的符合程度也相应 越好。 即个人性格维度总结如下： （1）中等内向、注重判断，实感和情感不明显，思考和情感均衡型 最佳表现： 为人可靠，并顾及他人，尽忠于与本人相关的人和群体，并忠实地 履行职责；会以稳健的精力，准时并圆满地完成工作。在认为有必 要的时候，会排除万难去完成某些事情，但不会去做那些自身认为 没有意义的事情；专注于人的需要和要求，会建立起有次序的步骤， 去确保那些需要和要求被得到满足；另外，自身非常重视自己的岗 位和职责，并要求他人也如此。家庭关系和责任对自身来说极为重 要，会尽心尽力地去履行这方面的职责，并要求家庭成员也是这样。 性
6、格特征 自身对于事实抱有一种现实和实际的尊重的态度。把认知主要运用 于内心，在心里储藏了丰富的资料。对自身的有意义的事物的种种 细节，例如某人的声调或者面部表情，会记得一清二楚，因此，往 往是讲求实际和注重现实，具体而明确的人；常以个人的价值观和 对别人的关怀作为基础，运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛 围。并且致力于创造这种环境；很坚持自己的决定，因为这些是小 心地运用清晰地个人价值观和心里储藏的丰富资料所做出来的；尊 重既定的程序和权力，相信它们之所以存在，是因为它们运作得良 好，只有在新的资料显示改变的确会带来实际的收益时，才会支持 改变。 在他人眼里 在与人交流时，一般会显得谦虚而沉
7、静，并希望把别人的需求，特 别是家人的要求，放在自己的需求之上；对互相抗衡感到很不安， 并会尽可能的去包容别人，但在另一方面，自身对于传统和别人感 受的尊重，会驱使自己去挑战那些自身认为是伤害别人，或不为别 人着想的行为。别人会看到自己的价值观，自己对结构和尽早做出 决定的要求，以及自身的仁慈。但是别人很可能不会理解到本人内 心的丰富和精确地信息和记忆；别人通常会把本人理解成为一个沉 静、严肃和认真的，会顾及他人感受，可以付与重托的，会兑现承 诺和秉持传统的一个人。 情商表现 情商表现基于本人的实感和情感，倾向于接手具体的、实际的、合 乎人情世故的行为或方式。本人的性格将体现关注出他人以及合作
8、 性，并聚焦在能够帮助他人或完成自己角色的事物上；本人务实， 并对他人的需求极具敏感性，通常，能够积极地去传递传统与责任 的重要性。基于内心世界对于结构以及以现实为导向的需求任然能 够从以下一些方面获得收益：经常性的思考某一情境的内容及逻辑 关系。不要立即拒绝那些与自身的观感不一致的信息；对于那些有 创意的，但不符合传统要求的主意能够抱有一定的开放态度；能够 使着学习并使用冲突管理的一些技巧；能够发现并使用合适的方法 来影响他人；能够大声表达自己的价值观、立场或观点。在某些场 合，试着拒绝那些不切实际的额外的工作要求，并把自己的想法大 胆表现出来，同时，组织好自己的观点，不要情绪化。在自己向他
9、 人进行表述时，做好总结并经常能够将内容与自己的表述目的以及 大方向进行关联；能够尊重传统并基于标准化进行工作，但是，在 这个过程中，必须记住持续改善的重要性。培养自己的聆听技能， 并能试着接受新的观点与可能性。 （2）能力优势 我是一位善于抓住细节，捕捉人物面部表情和行为方式的人。具有 很好的洞察能力，能够在遇到问题是及时发现合作者及其他人的情 绪变化，有利于即使采用相应的方式稳定阵地，从而在保持心态和 行为稳定的基础上组织或协助开展相对应的应对工作；另外，由于 对传统类的事物具有很强的尊重感，这极其有利于在开展工作中保 持原定的方向和目标与所实施的方针保持一致，不至于在鼓励创新 的过程中遭
10、遇偏离中心的情况。 二、全面的职业分析 1、职业锚理论分析 根据美国著名的职业指导专家埃德加H施恩（Edgar.H.Schein）教 授领导研究演绎成的职业锚理论分析的自我测评，得出的个人才干、 动机以及价值观如下分析图 5： 图 5 根据上图所显示的测评结果，我的职业锚类型（即我在进行职业选 择是最不愿放弃的）是： 主导职业锚类型：服务型（占人群的 7.21%） 辅助职业锚类型：创造/创业型（占人群的 20.14%） 1）主导职业锚： 工作类型：我希望工作能够创造价值，对他人能有所帮助、使生活 更美好。希望能以自己的价值观影响组织乃至社会； 薪资福利：基于贡献的、公平的薪资，钱并不是追求的根
11、本； 工作晋升：认可本人的贡献，给自己更多的权力和自由来体现自己 的价值； 最佳认可方式：来自同事及上司的认可和支持，与他人共享自己的 核心价值。通过自己的努力，给别人带来帮助或促使了某项事业的 成功。能给自己继续提供为心中的理想打拼的机会，这才是对自己 的真正的认可。 2）辅助职业锚： 意味着我不会放弃任何可能建造属于自己的团队、组织或企业的机 会。愿意基于自己的能力与意愿，承担风险并克服障碍；愿意向其 他人证明自己能够依靠自己的努力创建一个企业。自身可能为了学 习与寻找机会而被雇佣，但是一旦找到机会便会抽身而出。Eg:市场 分析人员、研究开发人员、广告策划人员等 由于个人的需求如此强烈，将
12、会使得自身愿意去承受可能的失败直 至最终成功。极强烈的创造欲使创业型的人要求标新立异、有所创 造、并做好冒险的准备。Eg:创业者、艺术家等 工作类型：希望通过自己的努力创造新的公司、产品、或服务。相 信自己是天才，并有很高的动力去证明自身具有创造力。 薪资福利：认为所有权和控制权对自己是最重要的，并不会太在意 固定的薪资、或是定期的奖金。内心希望得到金钱，但不是出于爱 才的缘故，而是因为把金钱当做自己完成某件大事业的有形标志。 工作晋升：要求有一定的权利和自由，可以不断去创造； 最佳认可方式：要求很高的自我认可和公众认可。创造完全属于自 己的东西，尤其是对自己创造的“产品”的认可与赞扬，或是在
13、公 共场合给予的受之无愧的表扬。 以下为相对应的职业价值观： 2、DISC 行为模式理论 根据迄今为止世界最为广泛使用的行为分析技术DISC 行为理论 模式，其综合行为测试结果如下: 由分析上述的 DISC 行为模式测评结合本人目前实际可小结出以下结 论： 本人行为类型属于实践者，是一位“服从性”很高的人，有点内向， 主要还是以外向为主。能够以较为长远的目光看待事情的发展和问 题的处理；“稳定”和“影响”方面趋于水平线上方，具有一定的 显著性，显示出本人不会常常需要“惊喜” ，强调各项工作的质量和 完成的效率。能够成为有力领导者的一个重要因素取决于本人是否 能充分发展自己的潜力；在“支配”方面
14、，则断定为对希望追求掌 控局面以及主宰解决问题的欲望较为微弱。 3、一苇风格色彩测评 人的行为变化万千，但是行为背后的人格气质却有规律可循。风格 是一种符号，将人与人区分开来；风格是一种沉淀，成长的痕迹处 处可见。通过测评，得出的分析图如下： 图 7 根据上述的风格色彩测评分析再结合自身分析得出小结： 风格色彩颜色是绿色+蓝色，基本上符合色彩所代表的风格。本人对 专业知识具有一定的热衷，喜欢创造和巩固稳定人际和谐的生活环 境、工作环境以及学习环境。另外，对于单纯的权力没有太大的占 有欲，其次，个人觉得自身缺乏热情。内心的自信常常不会在表情 上透露出来。 而主导色彩是绿色，则意味着本人对于关系，
15、交友等方面的追求较 为强烈，喜好和谐，友好，常常希望自身能够给团队带去一份信赖。 正是如此，所以很容易受到别人对自己的看法的影响。不利于建立 自己的信心。 4、性格职业分析 根据霍兰德的职业理论“SDS 自我导向职业搜索”的测试，得到的 人格与职业环境的匹配结果如下： 再由下图可知：我的职业或兴趣可以看成是 ESC 这三个字母的结合。 第一个字母意味着我最倾向的职业类型，第二第三个字母所代表的 职业倾向则次之。 图 4 综合以上两图表所反映的信息进行分析如下： 我追求为增强服务能力的权力、权威和物质财富，具有领导才能。 不喜欢对抗性的竞争、有理想和抱负。为人务实，做事具有较强的 目的性，但相对与贡献和实现价值，往往不会重视钱财的重要。 职业倾向：企业型 Enterprising(E) 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机 构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项 目经理、销售人员、营销管理人员、政府领导、企业领导、法 官、律师。 性格与职业特征： 1) 精力充沛、心思缜密、冷静、稳健、耐心执着、平易近人。 富有责任感和使命感。 2) 热
