《中国医科大学2020年7月考试《药物代谢动力学》考查课试题参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国医科大学2020年7月考试《药物代谢动力学》考查课试题参考答案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国医科大学2020年7月考试药物代谢动力学考查课试题试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)1.有关药物从肾脏排泄的正确叙述是：()A.改变尿液pH可改变药物的排泄速度B.与血浆蛋白结合的药物易从肾小球滤过C.解离的药物易从肾小管重吸收D.药物的排泄与尿液pH无关E.药物的血浆浓度与尿液中的浓度相等答案:A2.关于药物与血浆蛋白的结合,叙述正确的是:()A.结合是牢固的B.结合后药效增强C.结合特异性高D.结合后暂时失去活性E.结合率高的药物排泄快答案:D3.肝药酶的特征为:()A.专一性高,活性高,个体差异小B.专一性高,活性高,个体差异大C.专一性高,
2、活性有限,个体差异大D.专一性低,活性有限,个体差异小E.专一性低,活性有限,个体差异大答案:E4.药物转运最常见的形式是:()A.滤过B.简单扩散C.易化扩散D.主动转运E.以上都不是答案:B5.某弱碱性药在pH 50时,它的非解离部分为909%,该药的pKa接近哪个数值？()A.2B.3C.4D.5E.6答案:C6.药物的吸收与哪个因素无关?()A.给药途径B.溶解性C.药物的剂量D.肝肾功能E.局部血液循环答案:C7.多数药物在血中是以结合形式存在的,常与药物结合的物质是:()A.白蛋白B.球蛋白C.血红蛋白D.游离脂肪酸E.高密度脂蛋白答案:A8.药物的排泄途径不包括：()A.血液B.
3、肾脏C.胆道系统D.肠道E.肺答案:A9.关于药物在体内的生物转化,下列哪种观点是错误的？()A.生物转化是药物从机体消除的唯一方式B.药物在体内代谢的主要氧化酶是细胞色素P450C.肝药酶的专一性很低D.有些药物可抑制肝药酶合成E.肝药酶数量和活性的个体差异较大答案:A10.某药的t1/2为24h,若该药按一级动力学消除,一次服药后约经几天体内药物基本消除干净A.2dB.1dC.05dD.5dE.3d答案:D11.药物的t1/2是指：()A.药物的血浆浓度下降一半所需的时间B.药物的稳态血药浓度下降一半所需的时间C.药物的有效血药浓度下降一半所需的时间D.药物的组织浓度下降一半所需的时间E.
4、药物的最高血浓度下降一半所需的时间答案:A12.按t1/2恒量反复给药时,为快速达到稳态血药浓度可：()A.首剂量加倍B.首剂量增加3倍C.连续恒速静脉滴注D.增加每次给药量E.增加给药量次数答案:A13.通常不应用下列哪个参数来衡量吸收程度和速度?()A.峰时间B.峰浓度C.药时曲线下面积D.生物利用度E.以上都不是答案:E14.应用于药物代谢动力学研究的统计矩分析,是一种非房室的分析方法,它一般适用于体内过程符合下列哪一项的药物?()A.房室B.线性C.非房室D.非线性E.混合性答案:B15.静脉注射后,在血药浓度时间曲线呈现单指数相方程特征时,MRT表示消除给药剂量的多少所需的时间?()
5、A.50%B.60%C.632%D.732%E.69%答案:C16.在非临床药物代谢动力学研究中,其受试物的剂型不需要遵循以下哪些选项的要求?()A.受试物的剂型应尽量与药效学研究的一致B.受试物的剂型应尽量与毒理学研究的一致C.特殊情况下,受试物剂型可以允许与药效学与毒理学研究不一致D.应提供受试物的名称、剂型、批号、来源、纯度、保存条件及配制方法,但不需要提供研制单位的质检报告E.以上都不对答案:D17.经口给药,不应选择下列哪种动物?()A.大鼠B.小鼠C.犬D.猴E.兔答案:E18.关于临床前药物代谢动力学血药浓度时间曲线的消除相采样点哪个不符合要求？()A.3B.4C.5D.6E.7
6、答案:D19.特殊人群的临床药物代谢动力学研究中,特殊人群指的是哪些人群?()A.肝功能受损的患者B.肾功能损害的患者C.老年患者D.儿童患者E.以上都正确答案:E20.SFDA推荐的首选的生物等效性的评价方法为:()A.体外研究法B.体内研究法C.药动学评价方法D.药效学评价方法E.临床比较试验法答案:C二、名词解释 (共 5 道试题,共 15 分)pKa答案:弱酸性或弱碱性药物解离常数负对数或该药在溶液中 50离子化时的PH值。血浆蛋白结合率答案:血浆蛋白结合率是指药物吸收入血液后，多数与血浆蛋白结合，治疗剂量的药物与血浆蛋白结合的百分率。平均稳态血药浓度答案:是指当血药浓度达到稳态后，在
7、一个剂量间隔时间内，血药浓度-时间曲线下面积除以间隔时间所得的商。蓄积因子答案:是指多次染毒使半数动物出现毒性效应的总有效剂量(ED50（n）)与一次染毒的半数有效量（ED50（1）之比值，毒性效应包括死亡。中央室答案:多室模型中的中央室包括心、肝、脾、肺、肾和血浆。三、判断题 (共 10 道试题,共 10 分)26.吗啡(pKa=8)中毒时,无论是口服还是注射引起都应洗胃。()答案:正确27.一个药物中毒的患者,药物开始从机体消除是一级动力学消除,而体内药量减少到机体能饱和这种药物时,转为零级动力学消除。()答案:错误28.若改变给药间隔而不改变每次剂量,达到稳态浓度时间不变,但波动幅度发生
8、改变。()答案:正确29.药时曲线下面积(AUC)是反映药物进到体内后,从零时间开始到无穷大时间为止,进入体内药量的总和。()答案:正确30.当药物的分布过程较消除过程短的时候,都应属于单室药物。()答案:错误31.尿药浓度法中亏量法要求集尿时间为45个半衰期。()答案:错误32.静脉输注给药达稳态后药物浓度在cssmax和cssmin之间波动,输注速度与给药速度相同。()答案:错误33.Wagner-Nelson法是依赖于房室模型,残数法是不依赖房室模型的计算方法。()答案:错误34.线性动力学生物半衰期与剂量有关,而非线性动力学生物半衰期与剂量无关。()答案:错误35.双室模型药动学参数中
9、,k21, k10, k12为混杂参数。()答案:错误四、问答题 (共 5 道试题,共 45 分)什么是药物的半衰期？一级动力学和零级动力学的半衰期有什么区别？答案:药物的半衰期一般指药物在血浆中最高浓度降低一半所需的时间。 一级：t1/2=0.693/k，一级动力学消除的药物半衰期与C高低无关，是恒定值 零级：t1/2=05 C0/k，零级动力学消除的药物血浆半衰期随C0下降而缩短，不是固定数值请说明尿药浓度法建立的前提条件。答案:（1）有足够量的原形药物从尿中排除；（2）尿中原形药物出现的速度与体内当时的药量成正比，即药物的肾排泄过程符合以一级速率过程。尿药排泄数据处理方法有速度法和亏量法
10、。试分析非线性药物代谢动力学半衰期、AUC、Cl以及稳态血药浓度与剂量的关系。答案:药物的半衰期与剂量无关、AUC与剂量成正比。 药物的半衰期与剂量有关、AUC与剂量不成正。 将药物制成前体药物的目的有哪些？答案:（1）改善 药物在体内吸收，分布，转运等药代动力学过程，提高药效；（2）提 高药物的安全性；（3）提高药物的稳定性，延长其作用时间；（4）降 低毒副作用，改善其不良气味等。生物利用度试验时采用交叉给药方案的目的是什么？答案:生物利用度采用交叉给药是为消除个体差异五、主观填空题 (共 3 道试题,共 10 分)药物的体内过程包括#、#、#、#四大过程。答案:吸收、分布、代谢、排泄药物代
11、谢动力学中最常用的动力学模型是房室模型,分为#、#、#,其房室的划分是以#为基础的。答案:单室模型、双室模型、多室模型、药代动力学特点单室模型血管外给药计算ka的两种方法分别为#和#。答案:残数法、W-N 法以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、
12、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式
13、，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标
14、准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准
