《中国医科大学2020年7月考试《五官科护理学》考查课试题参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国医科大学2020年7月考试《五官科护理学》考查课试题参考答案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国医科大学2020年7月考试五官科护理学考查课试题试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)1.中心视野的范围为A.10度以内B.15度以内C.20度以内D.25度以内E.30度以内答案:E2.结膜囊冲洗时病人取A.仰卧位，健侧倾斜B.仰卧位，患侧倾斜C.仰卧位D.体位不受限制E.以上均不正确答案:B3.视网膜病时病人常有生活自理缺陷,主要因素包括A.视力下降B.视野缺损C.术后双眼包扎D.A+BE.A+B+C答案:E4.眼睑挫伤皮下淤血时，在24小时内不宜做哪项治疗A.压迫止血B.口服止血药C.热敷D.冷敷E.肌内注射止血剂答案:C5.鼻的生理功能不包括A
2、.呼吸功能B.嗅觉功能C.共鸣作用D.鼻窦对鼻腔的辅助作用E.免疫功能答案:E6.位于鼻咽项与后壁交界处，形似桔瓣，表面不平，有56条纵行沟裂，易存留细菌，此为A.腭扁桃体B.腺样体C.舌扁桃体D.咽鼓管扁桃体E.咽侧索答案:B7.眼震检查的目的在于A.确定中耳有无病变B.评价平衡功能C.确定引起眼震的病变部位D.确定眼震的程度E.确定眼震的方向答案:C8.分泌性中耳炎临床表现A.变位性听力改善B.自听增强C.患耳周围皮肤有发“木”感D.拔瓶塞声E.以上都有答案:E9.早期梅尼埃病的电测听图为A.下降型听力曲线B.平坦型听力曲线C.波动型听力曲线D.上升型听力曲线E.以上答案均不对答案:D10
3、.上颌窦穿刺冲洗的穿刺部位是A.下鼻道顶端，距下鼻甲前端约115cm下鼻甲附着处B.中鼻道顶端，距中鼻甲前端约115cm下鼻甲附着处C.下鼻道顶端，下鼻甲附着处距下鼻甲后端约115cmD.鼻底部E.以上都不对答案:A11.急性鼻炎的症状不包括A.流清水样涕或粘涕B.鼻塞通气不畅C.发热伴头痛D.鼻腔内有大量黄绿色脓性痂皮E.咽喉疼痛不适答案:D12.鼻出血常发生的部位A.各个鼻甲B.鼻中隔前下方C.鼻窦口D.各鼻道E.鼻底与鼻中隔交界处答案:B13.不属于鼻窦的常见良性肿瘤的是A.血管瘤B.乳头状瘤C.骨瘤D.神经鞘膜瘤E.骨肉瘤答案:E14.急性扁桃体炎诱发因素不包括A.受凉、潮湿B.饥饿C
4、.过度烟酒、劳累D.有害气体刺激E.上呼吸道慢性病灶答案:B15.扁桃体切除术前几日开始给予复方硼砂液含漱A.1日B.2日C.3日D.4日E.5日答案:C16.患儿男，3岁，8日前患急性上呼吸道感染。出现高热2日，咽痛拒食，说话含糊不清。检查咽充血，一侧咽后壁隆起，腭咽弓及软腭前移。初步诊断是A.急性扁桃体炎B.扁桃体周围脓肿（前上型）C.扁桃体周围脓肿（后上型）D.急性型咽旁脓肿E.急性型咽后脓肿答案:B17.减轻喉癌病人术后疼痛的护理措施不包括A.告知疼痛原因和可能持续的时间B.按医嘱使用止痛药或镇痛泵C.抬高床头30度45度，减轻颈部切口张力D.防止剧烈咳嗽E.尽量减少下床活动答案:E1
5、8.气管切开后病人再次发生呼吸困难的原因不可能有A.内套管脱出B.外套管脱出C.内套管阻塞D.纵膈气肿E.气胸答案:A19.喉的生理功能不包括A.呼吸功能B.发声功能C.保护功能D.屏气功能E.清洁功能答案:E20.口腔是哪个系统的组成成分A.呼吸系统B.消化系统C.神经系统D.循环系统答案:B二、名词解释 (共 4 道试题,共 20 分)21.咽峡答案:咽峡是指由腭垂（悬雍垂）和软腭游离缘、舌背、两侧腭舌弓和腭咽弓共同构成的一个环形狭窄部分。22.鼻息肉答案:鼻息肉是鼻部的常见慢性疾病，以极度水肿的鼻黏膜在中鼻道形成单发或多发息肉为临床特征。23.扁桃体周脓肿答案:扁桃体周脓肿是指发生在扁桃
6、体周围间隙内的化脓性炎症。24.气管切开术答案:气管切开术是切开颈段气管前壁并插入气管套管，使病人直接经气管套管呼吸和排痰的一种急救手术。三、判断题 (共 10 道试题,共 10 分)25.角膜炎病人为防止感染加重和光线刺激，患眼应戴眼带。答案:错误26.高眼压并不都是青光眼,正常眼压也不能排除青光眼。答案:正确27.听骨链由外锤骨和镫骨相连接而成。答案:错误28.前鼻镜检查完毕，取出前鼻镜时将镜页闭拢，以免引起疼痛。答案:错误29.变应性鼻炎的典型症状主要是阵发性喷嚏连续发作、大量水样清涕，喷嚏每日数次阵发性发作，每次少于3个，甚至数十个。答案:错误30.对频繁反复发作的扁桃体炎或有并发症者
7、,应建议在急性炎症消退1个月后行扁桃体摘除术。答案:错误31.治疗鼻咽癌的主要手段为手术治疗。答案:错误32.扁桃体术后2小时可进冷流质饮食,次日改为半流质饮食,3日后可进普食。答案:错误33.套管脱出，应立刻通知医生并协助重新插入套管。答案:正确34.喉部分切除术使用于晚期的喉癌。答案:错误四、问答题 (共 4 道试题,共 40 分)35.什么是近反射？答案:当眼注视近处目标时，瞳孔缩小，双眼内聚，同时伴有调节，称为近反射。36.简述玻璃体液化好发人群。答案:通常发生在40岁以后，发生率随年龄和眼轴长度增加而增加。常见于高度近视的老年人，近视度数越大，发病年龄越早；眼外伤、无晶体眼、葡萄膜炎
8、、出血等也可引起玻璃体液化。37.弱视的健康指导有哪些？答案:1.尽早发现，早期治疗。 2.应向病人及家属详细讲解弱视治疗措施和注意事项，鼓励其坚持规范训练，应定期复诊。 3.用遮盖法治疗时，需密切观察被遮盖眼视力的变化，避免被遮盖眼发生遮盖性弱视。 4.除常规遮盖外，还应让病人用弱视眼做精细目力训练。 5.弱视病人多伴有屈光不正，应在戴镜矫正下进行弱视训练。 6.保持身心健康，生活有规律，锻炼身体，增强体质。38.鼻出血治疗方法。答案:对鼻出血的处理应采取综合治疗。但首先的治疗措施是止血。在达到止血目的后，再进行对病因的检查和治疗。1出血量较少、出血部位明确者，可进行简易止血法，嘱病人用手指
9、捏紧两侧鼻翼（旨在压迫鼻中隔前下部）1015min，同时用冷水袋或湿毛巾敷前额和后颈，以促使血管收缩减少出血；或用浸以1麻黄素生理盐水或0.1肾上腺素的棉片置入鼻腔暂时止血。2反复少量出血且能找到出血点者，可用化学药物烧灼法或电烧灼法破坏出血点组织。常用的化学药物有30%50%的硝酸银或30%的三氯醋酸。3对于出血较剧、渗血面较大或出血部位不明者，应迅速给予鼻腔前鼻孔或前后鼻孔填塞止血术。在鼻内镜辅助下，多数可以找到准确的出血点，避免不必要的前后孔填塞。4极少数患者若鼻腔填塞无效，可根据出血部位行相应的血管栓塞术或结扎术。 5全身治疗 严重的鼻出血病人或行前后鼻孔填塞的病人应全身使用止血剂、抗
10、生素、维生素等药物，必要时输血。全身性疾病引起的鼻出血应积极治疗原发病。五、主观填空题 (共 4 道试题,共 10 分)39.中耳包括#、#、#和#。答案:鼓室、鼓窦、乳突、咽鼓管40.耳的生理功能包括#和#。答案:听觉功能、平衡功能41.鼻骨骨折可通过#或#检查来协助诊断。答案:X线鼻骨侧位片、CT42.治疗喉癌的两个主要治疗手段是#和#。答案:手术治疗、放射治疗以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产
11、业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方
12、面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高
13、新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律
14、调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及
