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1、（创新管理）创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书,工作任务,负责组织调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响,负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉,主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作,负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件,负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案职责四,职责表述：负责其他人事事务,占全部工作时间的百分比：5,工作任务,监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作,负责有关人事调动、户口管理的事宜,代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责五,职责表述：负责人力资源部内部的组织管理,占全部工作时间
2、的百分比：15,工作任务,负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；,负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员,负责部门内工作任务分工，合理安排人员,负责控制部门预算，降低费用成本职责六,工作任务,职责表述：总经理交付的其他任务,占全部工作时间的百分比：5二、权力：权限1,在权限内对人事工作的决策权权限2,本部门预算内的费用使用权权限3,对人力资源方面的建议权权限4,对人事工作的监督检查权权限5,对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权权限6,对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权三、工作协作关系：内部协调关系,总经理、本部各部门负责人、项目经理外部协调关系,劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构四、任职资格：教育水平,本科及以上专业,人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业培训,培训内容,培训方式与时间,人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识,相关培训三个月以上相关经验,三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验知识,通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识技能,具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，具有很强的沟通协调能力五、其它：使用工具/设备,计算机、一般办公设备工作环境,一般工作环境工作时间特性,正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录、文档,年度招聘、培训计划，绩效考核计划备注：
