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1、神 东 煤 炭班 组 建 设 系 统操作说明手册版本：1.0日期：2011年7月24日编写：设计组1资料库查看1.1 功能描述 ：用于对资料及其信息的查看。1.2 操作说明 :点击下的即可打开如下页面：点击即可打开如下页面:点击关键字（超链接）即可打开如下页面：点击下的任一菜单（如）即可打开如下页面：点击资料标题（超链接）即可打开如下页面：点击下的或即可打开如下页面：点击作业流程名（超链接）即可打开如下页面：点击下的即可打开如下页面：点击作业流程名（超链接）即可打开如下页面：1.3注意事项 ： 无2资料库维护2.1 功能描述 ：用于对资料及其信息的维护。2.2 操作说明 ： 点击下的即可打开如
2、下页面：点击即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：点击下的任一菜单（如）即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：其中 预计学时:此资料预计的学习时间。资料级别：公司级、矿级、队级，资料发布人属于哪个级别就选择哪个级别。永久保存选择是，此资料永久保存。选择否，此资料为临时保存，则需要选择资料有效期，到期后系统自动删除资料。适用对象：此资料的适用员工对象。 资料简介：资料的主要内容。资料通过点击浏览上传附件。点击下的或即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：点击下的即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：2.3注意事项 ： 无培训管理1概述 培训管理包括培训任务、培训任务接收、培训计划、
3、培训信息查询、在线答题、员工培训档案六个子模块。2 培训任务2.1 功能描述 用于培训任务的下发及任务完成情况的查看。2.2 操作说明 当用户登录后点击下的，可以看到如下页面：点击上图中的“增加”按钮，可以看到如下页面：其中培训对象可以手动填写，也可以点击选择。填写时，点击是单个增加接收对象。点击是批量增加接收对象。当填写完页面中的各项内容后，点击即可将此项任务保存，但还未下发（生效），此项任务就会出现在培训任务的列表中。如点击即可将此项任务下发（生效），此项任务就会出现在培训任务的列表中，同时出现在之前选择的培训负责人的的列表中。当此项任务完成后，此项任务就会出现在培训任务的列表中，同时出现
4、在之前选择的培训负责人的的列表中。1.3注意事项：无2 培训任务接收2.1 功能描述 ：用于任务的接收、任务完成情况的查询。2.2 操作说明 ：当用户登录后点击下的，可以看到如下页面，其中列有该用户待接收的任务。点击培训主题（超链接）可进入如下页面。然后就可以根据接收到的培训任务制定更详细的培训计划。其中培训对象只能点选，不能手动输入。输入培训计划的各项内容后，点击即可将该计划保存。该项任务即可出现在的列表中。在培训任务接收的已接收页面，点击培训主题（超链接），即可出现如下页面。点击即可打开如下页面，开始编辑试题。点击即可打开如下页面编辑试题点击单个增加试题。试题形式有单项选择题、多项选择题、
5、判断题 三种题型。编辑完试题还要编辑此次试题中每种题型的分值。设置此次考试的时长。点击即可保存试题信息。点击即可出现如下页面：点击即可出现如下页面：其中列出了培训对象的详细信息，其出勤状况默认都为出勤，可以根据实际到会情况将某些人的状况改为缺勤、休班或请假。点击即可出现如下页面：由于一次培训计划可能会分为多次培训，如果是其中一次培训结束就点击。如是整个培训结束就点击。双击培训内容部分，可以弹出资料库页面可供查看资料。点击或都会跳转到培训信息查询页面，列表中列出了每次培训的信息。点击培训信息列表中的培训主题(超链接)即可打开如下详细信息页面：2.3注意事项：试题应该在整个培训结束前编辑完，培训结
6、束后就不能再编辑了。3培训计划3.1功能描述 可以直接制定培训计划组织培训。3.2 操作说明：当用户登录后，点击下的即可打开如下页面：点击即可打开如下页面：填写页面各项内容后，点击即可将该项计划保存到培训计划页面列表中。填写页面各项内容后，点击可将该项计划保存到培训计划页面列表中。点击培训主题（超链接）即可打开如下页面：点击即可编辑试题，编辑方式同上。点击 即可开始培训，培训方式同上。如果此项计划执行完，此项计划就会出现在培训计划的列表中。3.3 注意事项 ：无4 培训信息查询4.1 功能描述： 用于记录员工每次培训的一些信息。4.2 操作说明：当用户登录后，点击下的即可打开如下页面：点击培训
7、主题（超链接）即可打开如下页面：4.3 注意事项 ：无5在线答题5.1 功能描述：用于培训后的考试。5.2 操作说明：点击下的即可打开如下页面：点击培训主题（超链接）即可打开如下页面：答完题点击即可打开如下页面:5.3 注意事项 ： 无6 员工培训档案6.1 功能描述 ：用于记录员工培训的信息。6.2 操作说明 ：点击下的即可打开如下页面：点击员工姓名（超链接）即可打开如下页面：6.3 注意事项 ： 无劳动竞赛劳动竞赛查询功能描述可以查询矿井单位每个月的计划产量、实际产量、计划进尺、实际进尺、任务完成情况和工效。操作说明当用户使用用户名/密码登录后，点击下的，可以看到如下页面：首先选择要查询的
8、和可以看到所有矿井单位的生产情况，查询某个矿井单位的生产情况，点击选择你所要选择的矿井单位，再点击即可看到此单位的生产情况。点击上图所示的单位，例如可以打开如下页面：可以看到这个矿的所有区队生产情况。 点击班组，如上图所示的红色标记，可以打开如下界面：可以显示出这个班组每天的生产情况。注意事项 无劳动竞赛月报表功能描述可以查询到矿井单位、区队和班组的生产情况并导出EXCEL表格。操作说明当用户使用用户名/密码登录后，点击下的，可以看到如下页面：有三个条件可供选择，如上图红色标记。月份为当前月份。（1）如果不选择和，只选择，点击就会查询出矿井单位生产情况，如下图所示：点击就会导出相应的EXCEL
9、表格，如下图所示：（2）如果不选择，选择和，点击就会查询出，此单位的区队生产情况，如下图所示点击就会导出相应的EXCEL表格，如下图所示： （2）如果选择、和，点击就会查询出，此单位区队下所有班组的生产情况，如下图所示：点击就会导出相应的EXCEL表格，如下图所示：注意事项无班组建设任务考核1.1概述 任务考核包括任务下发、待办已办任务两个模块。（图1）1.2任务下发1.2.1 功能描述向下级部门下发各种任务1.2.2操作说明使用用户名/密码登陆后，点击下的，可以看到如下页面：（图2） 点击按钮可以打开下发任务界面，如下图所示：（图3）（1）任务发起人自动获取，获取内容为登陆人员姓名。 任务发
10、起时间自动获取，获取内容为当前进入系统时间。（2）双击空白处如上图红框所示，弹出如下界面：（图3-1） 点击所要选择部门的可打开如下界面（例如选择部门为生产管理部）：（图3-2）选择所需要的标准内容和评分办法，点击后面的按钮，页面返回到图3，评分办法下的内容分别对应到图3的考核要求、奖罚和分值。（3） 点击按钮，此任务会保存下来，如下图所示界面：（图3-3） 选择要修改的任务内容，点击按钮，可以打开如图3所示界面对此任务界面进行修改。如果要删除某个任务，就点击按钮，此任务就会被删除。点击任务内容可以打开此任务的详细情况，如下图所示界面;（图3-4）点击按钮时，此任务会下发到任务负责人的待办任务
11、界面里。但图3所示的任务负责人，矿名（部门名称）必须填写。如下图所示：单击或可以对任务进行单个下发或批量下发。1.2.3注意事项 无1.3待办已办任务1.3.1功能描述进行任务处理、任务审核和任务查看等功能。1.3.2操作说明使用用户名和密码登陆后，点击下的，可以看到如下页面：（图4）（1） 上级部门下发的任务会下发到自己的待办任务里面。点击的会打开如下图所示界面： （图4-1）任务处理完成后，填写（此项为必填否则无法提交）和添加（附件也可以不用添加）。点击按钮可以将此任务提交到任务下发人的待办任务界面。进行任务审核。点击待办任务下的弹出如下图所示界面：（图4-2）所有内容为系统自动获取。如果
12、审核人员对任务完成情况不满意，可以点击按钮，此任务就会重新下发到任务负责人的待办任务界面。点击图4的可以打开业务流程图，可查看流程进行到那个步骤。如下图所示：（2） 下发任务、完成任务和完成任务审核后，任务都会转到已办界面，点击弹出如下界面： （图5） 点击任务内容如上图红色标记，就会点开任务处理（图4-1）或任务审核界面（图4-2）。（3） 点击弹出如下所示界面： 红色代完成期限已到，该任务仍未处理完，绿色代表任务已处理完。没有颜色字体代表完成期限未到仍在处理中。1.3.3注意事项如果下发的任务为批量任务,也就是说如果一项任务有多个任务负责人都要做的话。那么只有他们都完成了任务并提交后，此项
13、任务才会出现到任务下发人的待办任务界面。但是在的界面下，可以看到该任务的详细处理情况，如下图所示：，4 考核界面4.1考核标准界面4.1.1组织机构树形列表显示下属机构，当用户所在单位是公司机关时，显示所有下属矿级单位，如下图， 当用户所在单位为矿级四办一室或煤矿，显示本矿所有下属机构，如下图：当用户所在单位为区队，显示本区队所有下属班组，如下图：4.1.2制定标准单击组织机构，显示本机构制定的考核标准，如下图，查询条件输入可以按照标准名称查询，操作按钮可以对标准进行增加，保存，删除。新增记录时，标准名称列是必填项，考核类型列根据组织机构，分别显示单位考核，区队考核，班组考核，员工考核。双击上
14、图中，弹出考核标准详细内容，如下图：在上图中输入标准内容进行查询，操作按钮可对标准内容进行增加，修改，删除，增加，修改页面相同，如下图：标注内容录入包括标准内容，和评分办法两部分的录入，一条标准内容可以对应一条或多条评分办法，上图中，标准内容录入到上方表格，评分办法录入到下方列表，限制条件如下表：录入录入内容限制条件标准内容考核项目只能输入中文标准分标准分必须大于0小于100标准内容不能为空备注无限制评分办法评分办法不能为空奖罚类型选择奖或罚分值评分办法分值不能大于标准分4.2考核单位界面考核界面分为三部分：未生效，生效未整改，生效已整改。4.2.1未生效页面未生效：起草的矿级单位考核记录，还没扣除相应单位分数，如下图：可以按被考核单位和考核日期查询，对起草的考核记录增加，修改，删除，生效。生效使考核记录生效，扣
