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1、薪酬概况待遇企业文化自身提高职业生涯地理其它1、薪酬技术类：硕士：月薪税前￥4000元；本科：月薪税前￥2500元；2、福利社会保险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；住房：公司提供住宿；户口：可迁到杭州市3、其他 薪酬体系正在逐步完善中，将来的薪酬体系详见薪酬福利政策框架设计（见下页）“创新、共赢、整合、开放” 1、领导团队有来自中国管理先进企业的管理精英，有来自同行的研究员高工级别的专业人才，将来还会有来自欧美（包括德国MAN）的国际化人才2、培训方式 经选拔，优秀人才参加MAN公司在德国或丹麦的工厂实地培训； 公司定期组织有关企业文化理念、工作技能等培训。职业规划
2、任何员工都可以通过自身努力，在公司中实现长期的职业生涯规划，如：助理机械工程师机械工程师主任工程师项目负责人技术部长总监，甚至在企业成功上市前可以成为企业的股东。杭州中国最佳旅游城市、中国最具幸福感城市、联合国人居奖、国际花园城市、国家环保模范城市、国家卫生城市、全国最具安全感城市，杭州正向建设“生活品质之城”的奋斗目标前进。杭州下沙经济技术开发区，综合发展水平名列全国49个国家级开发区前15位，正在向建设“国际先进制造业基地、新世纪大学城、花园式生态型城市副中心”的三大目标前进 ZGPTHZ薪酬福利政策框架设计编号：版次/修改：页码：生效期： 基本工资绩效工资奖金（年终奖/项目奖）五险一金（养老/医疗/失业/生育/工伤/住房公积金）房贴（租房）车贴（公务用车/私车）通讯补贴交通补贴招聘人才安家费（高层1000/中层500/基层200物美卡）节日补贴（春节600/三八100物品/中秋300物品）生日（50/人物品）子女教育外派学习薪酬福利体系国家法定假日婚嫁丧假产假年休假探亲假汽车住房利润分享股权激励退休金计划休假长期激励福利体系工资体系
