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1、东财司法文书在线作业三-0017试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.（ ）是对人物的经历和事件的发展变化过程以及场景、空间的转换所作的叙说和交代。A.说明B.叙述C.议论D.驳斥答案:B2.讯问活动一般可以分为三个阶段，与此相适应，讯问笔录可分为三类（ ）A.勘验笔录、讯问笔录和结审笔录B.初审笔录、续审笔录和结审笔录C.勘验笔录、讯问笔录和询问笔录D.询问笔录、续审笔录和结审笔录答案:B3.不起诉决定书中对当事人的称谓应该是（ ）A.犯罪嫌疑人B.被不起诉人C.被告人D.罪犯答案:B4.民事判决书引用法律条文应当注明( ) 的序号A.款B.条C.条
2、、款D.条、款、项答案:D5.相对不起诉决定书“本院认为”的核心论点是（）A.被不起诉人行为尚无足够证据证明，不予起诉。B.被不起诉人行为尚无足够证据证明，可以不起诉。C.被不起诉人行为构成犯罪，但情节轻微，社会危害性不大，本着教育和惩罚结合的原则，不予起诉。D.被不起诉人行为构成犯罪，可以追究刑事责任。答案:C6.“被告刘现住的房间是落实房改政策的范围” 的正确表述应为（ ）A.被告刘现住的房屋在房改政策调整范围之内B.被告刘现住的房屋是落实房改政策的范围C.被告刘现住的房间可以落实房改政策D.被告刘现住的房间已经落实了房改政策答案:A7.民事裁判文书编号应当包括（ ）A.年度、案件性质的简
3、称、审判程序的简称和本文书的序号B.年度、制作文书的人民法院的简称、审判程序的简称和本文书的序号C.制作文书的人民法院的简称、案件性质的简称、审判程序的简称和本文书的序号D.年度、制作文书的人民法院的简称、案件性质的简称、审判程序的简称和本文书的序号答案:D8.接受刑事案件登记表是在报案笔录或报案材料的基础上（ ）后填写的。“报案内容”要客观、简明，以第三人称角度填写。A.提炼B.扩充C.补充D.纠正答案:A9.民事判决书尾部包括的内容是（ ）。 诉讼费用的负担； 当事人的上诉权利、上诉期间、提供上诉状副本的份数、上诉法院的名称、交纳上诉费的期间和逾期交纳的后果； 判决主文有给付内容的当事人申
4、请执行的权利和逾期申请的后果； 审判人员和书记员署名，加盖人民法院院印； 制作民事判决书的时间。A.B.C.D.答案:D10.结合行政诉讼法第54条的规定，在撰写撤销判决时应当主要从被诉具体行政行为是否存在（ ）情形论述撤销该行为的理由。A.主要证据不足的,适用法律、法规错误的,违反法定程序的,超越职权的,滥用职权的B.主要证据不足的,适用法律、法规错误的C.主要证据不足的,适用法律、法规错误的,违反法定程序的,超越职权的D.违反法定程序的,超越职权的,滥用职权的答案:A11.（ ）制作的法律依据是刑事诉讼法第八十四条第三款规定，公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报或者犯罪人自
5、首的，都应当接受。A.呈请破案报告书B.接受刑事案件登记表C.起诉意见书D.勘验笔录答案:B12.当事人在诉讼过程中承认、放弃、变更诉讼请求或者提出反诉的，民事判决书应当在（ ）予以说明。A.判决书首部B.判决书正文C.判决书主文D.判决书尾部答案:B13.犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当（ ）。A.不予批准B.指定专门的人员为其书写C.准许D.报请部门负责人决定答案:C14.民事判决书中的判决理由，包括 ( )的情形。 根据双方所持证据与争议焦点的关联程度，对证据有无证明力和证明力大小进行判断和采信的理由； 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定时，法官根据举证责任分配的规则进行裁判的
6、理由； 根据法律和司法解释无法确定举证责任的承担时，法官根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定当事人承担举证责任的理由； 对适用法律、法规和司法解释的意见和理由A.B.C.D.答案:A15.起诉书中，一案中有数名被告人时，被告人的排列顺序是（ ）。A.按照姓氏比划B.按照姓氏首字母C.按照年龄D.按照先重后轻，先主犯后从犯答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.犯罪嫌疑人基本情况包括犯罪嫌疑人的（ ）、民族、文化程度、籍贯、职业或单位及职务、住址、违法犯罪经历等。A.姓名B.性别C.年龄D.身份证件号码答案:ABCD17.司法文书中对说明的要求是（ ）。A
7、.简明周密B.准确科学C.言之有序D.驳斥有力答案:ABC18.讯问笔录具有（ ）等特点。A.内容上以分析为主B.时间上具有紧迫性C.内容上具有客观性D.布局上的被动性答案:BCD19.依照刑事诉讼法的规定，出现下列（ ）情形中的任何一种应当制作接受刑事案件登记表。A.公民扭送、报案、控告或者举报B.犯罪嫌疑人自首的C.有关单位移送案件的D.行政违法行为答案:ABC20.起诉书中重点写明的内容包括（）。A.概括阐明被告人行为的犯罪性质、危害程度、情节较重。B.认定被告人犯罪行为触犯的我国刑事法律名称及条款，这是定罪和追究刑事责任的根据C.认定被告人是否具有从重、从轻、减轻处罚的情节和法律依据，
8、依法提出请法庭予以从重、从轻、减轻处罚的倾向性意见D.写明作出起诉决定的法律依据，对本案被告人提出公诉，送交法院审判，依法予以惩处。答案:ABCD21.在供述中，出现犯罪隐语或方言时，处理的办法有（ ）。A.一律记写犯罪隐语、方言的原始状态。B.把犯罪隐语、方言一律译成普通话C.记写犯罪隐语、方言的原始状态。当使用的犯罪隐语反映了案件中关键性的情节和细节并与定性量刑、所负法律责任有关时，应按原话记录，但必须在所写的犯罪隐语或方言的后面进行注释。D.对于犯罪嫌疑人口供中出现的与案情无直接关系或表述一般性问题时，记录时可把犯罪隐语或方言直接“译”成普通话。答案:CD22.起诉意见书与提请批准逮捕书
9、的区别是（ ）。A.制作侧重点不同B.制作主体不同C.制作目的不同D.报请的批准机关不同答案:AC23.司法文书中对议论的要求有（ ）。A.立论准确、严密周到、前后照应，通领全文B.切事而论、分析透彻C.依法说理、客观公正D.引证法律、准确恰当答案:ABCD24.制作呈请破案报告书的依据是已具备破案条件，具体包括（ ）三个条件。A.犯罪事实已有证据证明B.有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的C.犯罪嫌疑人或者主要犯罪嫌疑人已经归案D.犯罪嫌疑人的犯罪事实依据查明，但是还未归案答案:ABC25.叙述的要求包括（ ）。A.基本要素具备B.因果关系明晰C.关键情节完整D.主次详略得当答案:ABCD以
10、下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，
11、企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Offic
12、e Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非
13、标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动
14、关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程
15、序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过
