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1、电话：0512-50323918 传真：0512-50323933昆山诚伟资讯管理有限公司薪酬体系设计与管理技巧培 训 背 景：新劳动法实施、物价指数上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高如何通过分析来区分有效的人力成本与无效的人力成本？能否有效减少无效的人力成本？能否控制有效的人力成本？如果你的企业遇到以上问题，那么你就需要本课程作为你的行为指南！一个组织如何有效地吸引、激励和保留其人力资源已经成为组织获取长期竞争优势的最重要的资源。培 训 目 的：1学习了解薪酬的概念与设计原理2了解薪酬体系、绩效与薪资之关联3掌握薪酬设计基本方法与技能4培训结束后，能够回到企业实际操作，学以致用
2、。培 训 建 议：建议参加薪酬体系设计与管理技巧咨询式培训的学员，在培训前阅读至少一本薪酬管理书籍，对企业薪酬理论有一定的概念。咨询式培训时请携带企业自身的实际绩效考核、薪资等数据，老师将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况薪酬体系、绩效与薪资之关联。最好能带上笔记本电脑、计算器、稿纸、笔等工具，方便现场操作。以便培训结束后，能够回到企业实际操作，学以致用。培 训 大 纲： 第一讲 薪酬的概念与设计原理一 薪酬的概念二 薪酬的基本框架三 薪酬的设计原理第二讲 薪酬体系设计一 基本薪酬概念二 基于职位的薪酬体系三 基于能力的薪酬体系第三讲 奖金管理一 奖金的概念二 奖金体系设计三 特殊人员的奖
3、酬第四讲 福利管理一 福利的定义二 福利的主要形式三 企业补充福利第五讲 薪资管理一 核薪二 调薪三 薪酬管理与沟通第六讲 案例分享一 案例一瀚威特外企薪资调查分享二 案例二大型企业绩效加薪方案介绍要求如下：（下列表中，涂灰颜色表格需要学员填写自己企业的数据）1、整理公司的职位，运用管理工具做职位价值评估海氏岗位评估法、美世七因素、评分法岗位名称知识技能张平苏明孟丽丽麦可张鹂邬倩王建新许海峰周 源谢昌发人力资源总监研发中心总监财务总监营销总监生产总监行政总监国际贸易部总监信息部总监生管部经理研发中心经理品保部经理生产经理采购部经理行政主管会计主管培训主管研发工程师市场部经理岗位名称解决问题能力
4、张平苏明孟丽丽麦可张鹂邬倩王建新许海峰周 源谢昌发人力资源总监研发中心总监财务总监营销总监生产总监行政总监国际贸易部总监信息部总监生管部经理研发中心经理品保部经理生产经理采购部经理行政主管会计主管培训主管研发工程师市场部经理岗位名称承担职务责任 张平苏明孟丽丽麦可张鹂邬倩王建新许海峰周 源谢昌发人力资源总监研发中心总监财务总监营销总监生产总监行政总监国际贸易部总监信息部总监生管部经理研发中心经理品保部经理生产经理采购部经理行政主管会计主管培训主管研发工程师市场部经理岗位名称权重分配(知识技能和解决问题能力)张平苏明孟丽丽麦可张鹂邬倩王建新许海峰周 源谢昌发人力资源总监研发中心总监财务总监营销总
5、监生产总监行政总监国际贸易部总监信息部总监生管部经理研发中心经理品保部经理生产经理采购部经理行政主管会计主管培训主管研发工程师市场部经理2、建立公司职位等级职等职 位公司中点值市场中点值浮动幅度十职等仓管员 / 班组长九职等事务员/技术员八职等高级技术员 / 助理工程师 / 助理专员七职等工程师 /主管/ 专员六职等高级工程师 / 高级主管/ 高级专员五职等主管工程师./助理经理四职等经理/高级主管工程师三职等总监/总经理助理说明：设计薪资结构时，一般给出薪资中点值与浮动幅度，再来计算薪等的下限和上限。举例：某企业的薪资结构设计职等职位全 薪中点值浮动幅度Min25/PTMid75/PTMax
6、十职等仓管员 / 班组长1090.9091445.45518002154.5452509.0911800130%九职等事务员/技术员1257.1431728.57122002671.4293142.8572200150%八职等高级技术员 / 助理工程师 / 助理专员1621.6222310.81130003689.1894378.3783000170%七职等工程师 /主管/ 专员2153.8463176.92342005223.0776246.1544200190%六职等高级工程师 / 高级主管/ 高级专员2829.2684314.63458007285.3668770.7325800210%
7、五职等主管工程师./助理经理3627.9075713.95378009886.04711972.097800230%四职等经理/高级主管工程师5155.5568377.7781160014822.2218044.4411600250%三职等总监/总经理助理6808.51111404.261600020595.7425191.4916000270%调整后的薪资结构表职等职位全 薪Min25/PTMid75/PTMax十职等仓管员 / 班组长10901445180021542510九职等事务员/技术员12601730220026703140八职等高级技术员 / 助理工程师 / 助理专员162023
8、10300036904380七职等工程师 /主管/ 专员21503175420052256250六职等高级工程师 / 高级主管/ 高级专员28304315580072858770五职等主管工程师./助理经理363057157800988511970四职等经理/高级主管工程师51508325116001482518050三职等总监/总经理助理6800114001600020600252003、员工绩效评估等级分布比例（员工绩效评估等级分布比例须是全公司员工的数据，如果贵公司的工人不参加绩效调薪，则不需要工人的数据，以公司职员的数据来计算）（1）、如果公司绩效评估等级有五个级别：就填写五个级别的：
9、绩效评估等级特秀（A等）优秀（B等）合格（C等）需改进（D等）不合格（D等）员工分布比例（%）（2）、如果贵公司绩效评估等级有四个，就填写四个等级。（下表中员工分布比例的20%、40%、30%、10%为举例的数据）绩效评估等级特秀（A等）良好（B等）合格（C等）不合格（D等）员工分布比例（%）20%40%30%10%（3）、如果公司绩效评估等级有三个级别：就填写三个级别的：绩效评估等级优秀（B等）合格（C等）不合格（D等）员工分布比例（%）若有其它的绩效评估等级，也按照这种方式，填写员工在不同绩效等级中的分布百分比。4、员工薪资对比率分布比例 （员工薪资对比率分布比例须是全公司员工的数据，如果贵公司的工人
