员工绩效考核表(一)

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1、员工绩效考核表表一员工绩效考核表裁止日期傩聘日期等级工作分类试用期间（月）试用截.Lh日期年度考鑛半年考嬪特别考鑛考核期间|等等考核项旨不满意勉强好很好忧旁1234511 23451234511 234512345L 工件品血本项不奪虑工作量 仅看工作是否正确一 潘楚、完全无从聊察工作懒散 可避免的蜡 误频繁. 附注：经常犯緒，工作不细 右.犬怀满青 偶尔有小 诸.工作几乎永 远保持正诵 清楚；有错 自行改正。工作一直保 持超高水玄 合作考盖莒对工很 同爭* 公司之彥度：是否愿 意为人服务及与人工 作.星否，愿意尝试新 观念、新方法.无从观察A- -* 11 法；新 无作受 ： 乎合接注ft处

2、常不能合 i表现不 1意的老 :;难以相9大致上与人 相处愉快 偶尔会有曄一向合作良 好|愿意接 受新方怯-与同 观t 效； 备尝 念； 处非爭或主 f性有随时堆 试新观 与人相 常良好3. 工作知识1是否了解工作的要 求、方法s系统、设无从观察与i工作有关 爭大部分1 了解不注：工作某些方 面如能増进 此知识盘 好n对 当t工作有】 程度的相 了t工作了解 :面充分.工作各方面 均能学握的 扱为忧秀.4.主动性考虑苴在没有详斥指 示下的工作能力；耳应变 才智；在无人监督下的工 作情况.无从观察只孚示.能照章行 f；遵从捋 :做爭*需 一断的监督注：外理新事物 客易出诘 经常需要监 督a经常性

3、工作 无需指示;新爭物需要 监督.事半场合雄 聽机智；极 少需要监 督；主动从 爭改进一直是主动 工作；自动 増加顒外工 作：十分有 才智.5、勤勉考虑苴贡就于工作的 程度.无从观察有机会就愉 懒，时富喜 欢闲聊- 阳注：时當證视苴 工作適常能坚守 苴工作偶 加回闲聊口犬部分时间 都能诚恳倣 爭、偶加需 要人提If一向可信依 輟将工作嵌 好.&工作量本项不考虑质的方 面”只考虑工作量a无从观察n1n-1-1工作慢，从 未岳时完工 附注：M平均量符合要求J 偶尔超过超出平均量速度超乎官 产量比 要求的窖入学习能力接受新知识的能力、 速度；是否能记忆能遵 循，并予应用?无从观察若非一再教 导，投法吸 收附注:学习遥程但 通嵩能记 得；看似吸 收而实际并 设有宜的学学习速度尚 可，也能记 牢.偶尔还 需向主管诸 教-学习快速， 记忆僅好b趙乎寻常的 学习產度冃 完全吸收口黑出勤考虑工作的规律性和 唯时性无从观察请假或迟到 早退过多 阳注：经常诸假或 迟到早退偶尔谙假或 迟到早退绝少诸假或 迟早退 如 有必系正常 理由从不谙假或 迟到早退.出勒纪录早退天数诘暇天数旷工天数表二