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1、PDP职业性格测试分析,什么是PDP？ PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统）。 它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。,PDP测试定义,PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型； 为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。 PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。,PDP测试简介,测试3-1,测试3-2,把第
2、5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。,测试结果,假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它两项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那
3、一种动物属性的加强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！,测试结果,性格分析,个性特点：“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，行动力强，目标一经确立便会全力以赴。 关键特质： 自信：自我意识强 挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。 权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令； 能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。 地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢作老板的感觉以发挥才能； 单独行动且不受紧密干预和支配时效力最高。 率直：不会注意对方的感觉，不妥协。 关注点： 权利、声望、金钱、
4、奖励与绩效。,性格分析,支配型,优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。,性格分析,支配型,性格分析,个性标签：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。,适宜工作：最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。,主要代表人物：中外名人中毛泽东、
5、以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。,工作行为表现：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。,支配型,个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 关键特质： 朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。特别在意被组织认同、受同事喜欢。在都是朋友的感觉环境里才能发挥，关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么？” 机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。 关注点： 形象、穿
6、著、名声地位、受欢迎及公开的被赞美肯定、金钱的回报、友情。,性格分析,外向型,优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。,性格分析,外向型,性格分析,个性标签：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、个性乐观、表现欲强。,适宜工作：擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。,主要代表人物：孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。,工作行为表现：运用
7、快速的手势；面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。,外向型,个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 关键特质： 持久和步调性：持之以恒、路遥知马力、规律有耐心，喜欢做长远的考虑，不喜欢频频发生突发状况，厌恶突发的干扰。思考中长期利益与合理性，面对改变需要较多的时间考虑。做事步调不喜欢匆促感、喜欢从容不迫，按照自己的步调行事 务实：扎根、沉稳、经得起风浪波折，工作上追求专业技术面的品质 和谐：不喜冲突、避免对立， 喜欢团队合作感， 是和善、亲切、友好的倾听者，不与别人为敌。客客气气、好好商量。但也不喜被指
8、使、支配。即使表面客气、但还是很在意是否被尊重。,性格分析,耐心型,优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。,性格分析,耐心型,性格分析,个性标签：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。,适宜工作：适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。,主要代表人物：印度的甘
9、地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。,工作行为表现：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片.,耐心型,个性特点：传统而保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 关键特质： 原则性强：对规则有强烈责任及义务感、紧守本分，讲究规则 完美主义：寻求自己认同的高品质、做事要确保有把握、敬业负责。巨细靡遗、事必亲躬、保守谨慎。重技术面及个人专业面。走技术菁英路线较安全。 重是非：重视公平与否，喜欢做理性思考和分析、内心很在乎是非、对
10、错黑白。太重承诺因此也不易给承诺，怕做不到。,性格分析,精确型,优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。,性格分析,精确型,性格分析,个性标签：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。,适宜工作：最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。,主要代表人物：古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国
11、家。,工作行为表现：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。,精确型,个性特点：“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。 关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。 灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常适合做协调。,性格分析,整合型,
12、优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。,性格分析,整合型,性格分析,个性特点：没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。,适宜工作：适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。,主要代表人物：前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。,工作行为表现：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质， 看似没有凸出个性
13、，但擅长整合内外资；,整合型,1目标要明确。老虎型成员非常注重结果，所以，设立明确的目标，并且挖掘出目标的意义，探讨可能的应对方案和应急处理措施以保证实现预定目标。 2直接沟通。善于倾听，平等、主动地与他交流问题，有意见单独谈，开诚布公地告诉他你的意见。 3选准激励点。挑战、授权、物质奖励，设定有难度的目标、丰富的工作内容等，多用“成功学员案例”刺激，他同行或者同性别，同年龄，同样背景的成功案例多讲一些，使他充满训练的斗志！,相处之道,权威导向 重实质报酬 目标导向,要对他们表达出你的认可和赞美。孔雀型成员是人际关系导向的，他们对人非常敏感，在团队中往往活跃气氛，带来快乐，也非常享受作为团队一
14、员的感觉，他们不能接受忽视他们，把他们排除在外的环境。可以恰当地表达你对他们的欣赏和认可。 引导他们落实行动方案。孔雀型的成员创意很多，有很多新鲜的点子，需要做的是鼓励并引导他们从众多创意中排列出优先顺序，并作出实行计划，落实执行。,相处之道,同理心强 擅言语表达 自我宣传,无尾熊型的成员做事从容不迫，有自己的步调，喜欢做长远的规划。要给予充分的考虑和行动的时间，避免突发奇想地突然改变既定计划。 培养应变能力。考拉型成员非常注重事先的计划和安排，但是面对突发事件和需要快速做决定的事情往往会感到不适应，可以适当培养他们的应变能力。 鼓励面对冲突，鼓励提出不同的意见。无尾熊型成员性格温和，喜欢和谐
15、，不喜欢激烈的冲突。但是在当今环境冲突往往不可避免，需要鼓励他们提出自己的意见，不要害怕面对冲突。,相处之道,爱好和平 持之以恒 忍耐度佳,确保人品获得猫头鹰型成员认可的。猫头鹰型的人员特别看重人品， 你需要确保自己的人品能够获得他们的认可。能够真诚地提出意见，责任心强的人会得到他们的欣赏。 做到精确和有规划性。要有细致而精确地培训计划，用事实和数据说话，遵规守纪，严格按照培训方案执行。猫头鹰会把这些看作一个人所具有的品质 鼓励猫头鹰型的人员学会抓大放小。猫头鹰型的成员比较注重细节，应该引导他们从细节中跳出来，看到整体，培养他们见树又见林的眼界和技能。 用事实和数据说话。教练最好把训练计划格式化，表格化，1，2，3让他遵照执行就好了。,相处之道,喜欢精确 重视专业性 循规蹈距,变色龙型的人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，他们非常灵活。首先要认可他们的灵活性，适应他们在不同的环境所表现出来的不同特质。 帮助他们在复杂的环境中，分清优先顺序。变色龙型的成员可能会苦恼于在复杂的环境中应该使用哪一种应对的方法。可以鼓励培养他们学会优先排序的方法和技能,相处之道,协调性佳 配合度高 团体的润滑剂,谢谢观看！ 2020,
