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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）人员素质测评理论与方法在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。A.鉴定性测评B.开发性测评C.动机性测评D.选拔性测评正确答案:A2.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。A.效率B.准确性C.效果D.合理性正确答案:A3.（ ）标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具 有可辨别、易操作的特征。A.考评B.评定C.测评D.考评正确答案:C4.心理测验的理论
2、与实践问题的研究在（ ）工作中有重要的应用意义。A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评正确答案:B5.职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部正确答案:A6.构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段正确答案:B7.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的正确答案:A8.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A.基本手段B.基本
3、程序C.基本方法D.基本过程正确答案:B9.面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。A.容易B.困难C.重要D.必要正确答案:B10.（ ）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。A.开发性测评B.态度性测评C.发展性测评D.选拔性测评正确答案:C11.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A.测试样组B.调查数据C.分析结论D.行为样组正确答案:D12.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。A.真实性B.有效性C.规范性D.科学性正确答案:D13.从战略人力资源管
4、理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。A.公文筐测试B.评价中心方法C.人格测试方法D.绩效考核方法正确答案:B14.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。A.约谈B.测评C.绩效D.分数正确答案:D15.确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果正确答案:A16.确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果正确答案:A17.（ ）主要用于对人格、动机等内容的测量。A.投射测验B.开发性测评C.态度性测评D.发展性测评正确答案:A18.基于胜任力的
5、()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。A.培训体系B.考评体系C.绩效评估体系D.评议体系正确答案:C19.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。A.推理分析B.客观评价C.主观评价D.面谈或指教正确答案:C20.在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。A.面试B.测试C.测评D.实际正确答案:A二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。A.体系B.方法C.过程D.内容E.程序正确答案:DE2.公文筐练习的
6、优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。A.顾客投诉B.销售机会C.内部冲突D.请求离职E.招聘事务正确答案:ABCDE3.调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式。A.逻辑推理B.问卷调查C.座谈讨论D.个别谈话E.德尔菲法正确答案:BCD4.绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。A.升职与奖励B.人员招聘和选择C.人力资源开发D.员工职业发展E.报酬方案正确答案:BCDE5.平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾
7、客D.内部运作流程E.学习和成长正确答案:ACDE6.平衡记分卡从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长正确答案:ACDE7.所谓（ ）是指与被试群体无关的外部（ ），是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（ ）群体性质的改变而变化。A.效标B.经验C.客观标准D.测评对象E.客观能力正确答案:ACD8.选拔是根据企业经营目标所要求的人力资源（ ）、（ ）、（ ）来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。A.知识B.经验C.规格D.规模E.质量正确
8、答案:CDE9.人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。A.个性测验B.心理测验C.性格特征D.智力测验E.个性特征正确答案:AC10.理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（ ）、（ ）等有关人的学科理论，二是与（ ）的专业理论。A.运动学B.社会学C.岗位相关D.智力差异E.状态情况正确答案:ABC三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1.所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。A.错误B.正确正确答案:B2.作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价
9、过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A.错误B.正确正确答案:A3.获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。A.错误B.正确正确答案:B4.难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A.错误B.正确正确答案:A5.面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。A.错误B.正确正确答案:B6.在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。A.错
10、误B.正确正确答案:A7.提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。A.错误B.正确正确答案:A8.面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。A.错误B.正确正确答案:A9.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。A.错误B.正确正确答案:B10.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；.这种方法最适于比较复杂的工作。A.错误B.正确正确答案:A11.封闭式问
11、题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。A.错误B.正确正确答案:B12.能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A.错误B.正确正确答案:A13.作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A.错误B.正确正确答案:A14.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。A.错误B.正确正确答案:B15.评价组织者要以有价值
12、的结果作为参考来对绩效进行界定。A.错误B.正确正确答案:A16.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。A.错误B.正确正确答案:A17.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。A.错误B.正确正确答案:A18.因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。A.错误B.正确正确答案:B19.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。A.错误B.正确正确答案:A20.对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。A.错误B.正确正确答案:A
