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1、农林大学人文社会科学院模拟培训师大赛模拟培训师大赛一、活动背景：随着高等教育逐渐普及，大学生就业问题就越来越来受到人们的普遍关注。初出茅庐的大学生在面临就业时，往往会因经验不足而出现众多的问题。影响一生的起步，所以越来越多的大学生希望在走出校园就业前能得到一定的锻炼。进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，催生出大量新型产业， 在新一轮知识型经济的全球竞争中，培训师的作用越发凸显，在此背景下人文社会科学院人力资源协会特推出以人力资源管理专业知识为基础的实践活动培训师大赛，该活动符合科学发展观的精神，符合培养社会需要的，工作能力强的专业人才的培养目标的要求，使同学们能更快更好地融入
2、社会。二、活动主题：知识影响命运，培训关乎未来三、活动目的：提高未来培训师的语言组织能力与沟通技巧，为同学们毕业后的人生道路做一个铺垫，提高沟通能力、语言表达能力、社交能力，增强自信心。一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在该活动中得到锻炼。四、活动对象：福建农林大学全体学生五、活动地点：待定 六、时间：待定七、主办单位：福建农林大学校团委八、赞助单位：待定九、承办单位：福建农林大学人文社会科学学院人力资源管理协会十、活动开展相关事宜：（一）、前期工作 1、宣传工作：宣传时间：2010年10月28日2010年10月30日(待定)具体时间安排：10月28日（待定）向校内各
3、指定地点贴宣传条幅、海报。宣传方式：相关负责人通过各班班长、宣传委员向班内进行宣传，发宣传单 、报名。其他各学院主要以贴宣传条幅、海报，发宣传单为主。2、报名工作报名表设置：内容包括：学号，姓名，年龄，性别，班级，培训内容的大概方向。报名时间：2010年10月28日2010年10月30日（待定）报名地点：待定1) 工作人员安排：报名时间内，各位工作人员按时到达报名地点（两个报名地点各有 名工作人员值勤），做好各种准备工作，张贴活动详细介绍及报名要求的海报，以饱满的热情迎接询问及报名同学；2) 值勤人员必须认真负责，对于询问者、报名者关心的问题给予耐心细致的解答，积极向他们介绍相关情况；3) 值
4、勤人员指导报名人员正确填写报名表（并说明参赛的时间及地点）；4) 报名者在报名地点填写报名表，在规定时间内报名即可；5) 报名过程中为避免工作人员私自离开报名点，避免出现空岗的现象，协会会有监督人员进行监督；6) 每天报名结束后将报名表整理好（上交负责人），将桌椅等物品放回指定地点，报名结束后，负责人将报名表交协会办公室。报名方式：1） 同学可到各班宣传委员处报名，填写报名表。协会会向各班宣传委员发报名表；2） 到校内专设报名点报名；3） 通过联系电话报名：待定（二）实施阶段：1、会场安排1）评委选择：待定2）主持人：每个赛场各一名，共两名；3）记分员：每个赛场各两名，共四名；4）计时员：每个
5、赛场各两名，共四名；5）服务人员：每个赛场四名，共8名；6）负责人：1人；7）评委工具：水、笔、纸。8）礼仪：每个赛场两名。2、比赛规则：1）、具体规则见附表一；2）、比赛场地:待定；3）、评分标准：见附表二；4）、晋级方式： 赛前面试初赛决赛由初赛中表现突出的前8名进入决赛。决赛选手继续培训自己在初赛所擅长的培训内容。（三）后期工作： 1、卫生管理：由办公室负责。 2、活动总结：由宣传部负责。 3、礼仪接洽评委：礼仪需要引领评委入席、退席。礼仪接洽选手：礼仪需要引领选手进场、退场。 4、名次公布：比赛结束后。十一、奖项设置1、金牌培训师一名、银牌培训师两名、铜牌培训师三名、优秀培训师两名。2
6、、奖品：获奖证书 、其他奖品待定。3、颁奖典礼：赛后一周内，具体时间待定。十二、比赛时间预选赛：11月1日（待定）； 初赛：11月5日（待定）；决赛：待定十三、活动经费预算模拟培训师大赛预算数量单价合计（单位:元）宣传费用（1）宣传单500张0.1470（2）条幅3条100300（3）海报2张2550比赛进行中费用（4）评委用纸50页2场015（5）评委+统计人员用笔6只2场212（6）观众选票票样制作1份55（7）观众小礼品20个240（8）评委+记者+工作人员用水 44瓶矿泉水2箱2场144赛后费用（9）证书8份540（10）选手奖品8份50400（11）评委出评费6人50300（12）其
7、他费用200200总计1466 附表一计时员计时标准 对于初赛我们要求每位选手的培训时间不得超过25分钟，到20分时举一次黄牌作为时间提醒，到25分钟时举红牌，直接提醒选手“对不起，您的时间已到。”记分员记分标准将评委已经评定好的分数表收集，去掉一个最高分，再去掉一个最低分，取其他三个的平均分，即为最后得分。（对于6分以下成绩和10分以上成绩做作废处理）以便主持人在N+1号选手结束培训时报N号选手的得分成绩。主持人注意事项大赛开始前对大赛做简单介绍（即开幕词），对于选手间隔时间做适当言语穿插链接，并在N+1号选手结束培训时报N号选手的得分成绩。并在最后一位选手结束培训后请点评嘉宾点评。最后宣布
8、大赛结束，并代为感谢各位评委、参赛选手、观众及活动组织者。评委注意事项评分标准统一按照评分准则表评定，要求给选手的最低分不得低于6分，最高分不得超过10分，否则按作废处理。评分可取小数点后一位小数。必须客观公正评定，在评定完后在填卷人栏填上自己的姓名。 附表二培训师编号培训课题填卷人仪表10仪表端庄、衣着得体整洁，头发整齐不杂乱举止大方表情自然丰富（0-1）内容上60是否有板书或PPT（0-2）是否有合理列举（0-1）符合主题、思路清晰（0-2）是否有总结且总结得当（0-1）感染力10现场气氛与同学是否有互动交流（0-1）语言15普通话标准，吐字清晰、语句连贯、生动（0-1）有说服力、感染力，声音宏亮（0-0.5）时间5是否把握好时间（0-0.5）最后得分以上加总6
