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1、人事诊断常用指标分析表 指 标 计 算 公 式 意 义 及 功 能 判 定 标 准1.员工比率 非生产人员员工总数100 测验员工结构状况 通常非生产人员越小越好，视企业而定 2.员工增加率本年度员工数-上年度员工数上年度员工数100 测验每年员工增加比率视发展规模而定3.工资增加率 本年平均工资-上年度平均工资上年度平均工资 测验每年工资增加率 略低于劳动生产率增加率 4.加班工资率加班工资额工资总额100 测定加班工资占工资总额比率视实际状况而定5.离职率 每年离职人数员工总数100 测定每年离职人员比率不宜超过10% 6.离职增加率 （本年度离职人数-上年度离职人数）上年度离职人数测定每
2、年离职人员增加率 不宜超过10%7.奖金率 奖金额工资总额100 测定奖金占工资总额比率 各行业不同标准8.福利费与销售额比率福利费销售总额 测定福利费占销售额比率 各行业不同标准 9.平均工资 工资总额员工总数 测定人均工作以评价员工待遇高低 视物价指数调整为佳10.人均管理费 管理费总额员工总数 测定人均管理费，以评价人均负担费比率愈小愈好 11出勤率. 出勤人数员工总数100 测定出勤人员占员工总数比率出勤率愈高愈佳应85%以上 12.迟到早退率 迟到早退人数员工总数100 测定出勤员工迟到早退比率比率愈小愈好 13新进人员比率 新进人员数员工总数100 测定新进人员比率 无一定标准，以
3、新陈代谢为度 14.员工固定率 （月底员工数-该月离职数）月底员工数 测定员工安定性比率80-85%安定性愈大愈好15.工资标准 工资总额员工累积人数 测定员工工资标准 各行业不一，一般不超过1/3为佳16.福利费与用人费比率福利费用人费100 测定员工福利标准比率愈高愈好 17.建议与提案率 提案件数平均员工人数 测定员工对工作热诚和希望通常愈多愈好18.纷争率. 纷争损失时间员工总数100 测定员工纷争情形 愈少愈好 19.惩戒率 违规人员数员工总数100 测定员工违规事件受惩情形 愈少愈好20.临时工比率临时工人数员工总数100 测定临时人员比率愈少愈好 21.灾害损失率 灾害损失日数直接人工总数100 测定灾害损失比率愈低愈好22.劳动灾害补偿率 灾害给付总额劳动灾害保险费 测定灾害给付补偿率 愈低愈好 23.教育训练时间率教育训练时间平均员工人数教育训练比率无一定标准
