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1、大学工作情况汇报 更多0 分享本页将有机会获得最新IPAD2 及其它奖品 . 201x 年，航运职业技术学院被国家教育部评为201x-201x 年度 50 所全国毕业生就业典 型经验高校之一，省入围高校仅为3 所，全国高职高专院校入围仅16 所。 第一部分工作措施和典型经验 近年来， 航运职业技术学院坚持以科学发展观为指导，认真贯彻国家和省政府关于高校 毕业生就业工作的文件精神，紧密结合学院实际，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、 以民 生为追求、以质量为保障、以双赢为目标的就业工作理念，不断构建“五位一体”的系统化 就业工作格局，努力打造毕业生就业工作品牌。 一、强化教育教学改革，提升毕业生职
2、业能力 学院成立了由政府、行业、企业、学校组成的理事会，进一步加强了校企紧密联系；与新加 坡海员联合会、森海海事服务（新加坡）有限公司合资打造的中新（）国际海事培训中 心开创了由企业、行会与学院合作培养高端国际海员的新模式；与江海集团、 南京远洋运输 股份有限公司等企业合作共建有2艘 5万吨级沿海教学生产实习船和一艘6.7 万吨级远洋教 学实习船，为航海类专业人才培养模式改革提供了有力的保障，成为“流动的教学工厂”。 人才共育、过程共管、责任共担、成果共享的校企合作办学新体制，增强了办学活力。 学院在省内率先实施“订单式”人才培养模式。目前，“新加坡森海班”、“南京远洋班” 等订单班学生数已占
3、每年入学新生总数的三分之一以上，参与订单培养的企业达40 多家。 此外， 学院通过省船舶工程技术研究开发中心平台实施“工学交替”人才培养模式；利 用南京名爵、日通国际物流等企业建立“校中厂”，实施“引企入校”人才培养模式， 实现了工学结合人才培养的全程化。同时， 学院瞄准国际标准和行业人才标准，不断推进和 深化教育教学改革和人才培养模式改革，形成了人才培养标准的国际化； 运行教育教学质量管理体系，持续有效地审核、跟踪、反馈和改进教育教学过程，实现了人 才培养质量监控的体系化。培养的毕业生职业能力和就业竞争力更强，深受企业青睐。 二、开展创新创业教育，加强毕业生自主创业能力培养 学院成立了大学生
4、就业创业协会，建立了大学生创业培训机构，基于学生社团活动，以就业 创业沙龙、 组织就业创业大赛、策划学生创业项目等形式为学生提供就业创业指导和实践锻 炼平台，利用校内外创业基地开展创业能力训练。201x 年 x 月，学院申报的大学生SYB创 业培训中心被省人力资源与社会保障厅确定为“省首批创业培训定点机构”。 三、坚持全过程学生就业指导，增强毕业生就业能力 学院坚持将解决大学生思想问题和实际问题结合起来，全过程、多形式、分阶段、规范化进 行就业指导，引导学生树立科学的就业观。 四、实施全方位就业服务和就业管理，拓展毕业生就业市场 学院坚持以“走出去，请进来”的方式，通过走访用人单位、回访就业学
5、生，举办校企恳谈 会等，建立了学院、系部、教研室、教师、学生、校友六位一体的市场开拓体系，密切用人 单位关系，完善联系沟通拓展机制，建设稳定的就业基地。学院还完善中外合作办学机制， 拓展毕业生海外就业基地。学院的200 多个学生校外实习与就业基地，基本覆盖所有专业， 形成了学生实习与就业相结合的岗位群，为学生的“批量就业”奠定了基础。 学院精心组织校园双选会，搭建毕业生就业平台。近年来，坚持每年举办综合性双选会，并 加强了小型、专场招聘会的开展力度和频度。学院还创新双选会的组织形式。比如，航海类 专业的双选会以航海文化节为载体，在招聘会现场， 向用人单位展示学生的舷外作业、撇缆 等专业技能和半
6、军事化管理成果。对于艺术类专业，学院坚持将就业双选会与学生艺术作品 展相结合，全面展示学生的才艺。 近几年，企业为学院学生提供的需求岗位均超过应届毕业生人数二倍以上，60% 以上的毕业 生可以在校内双选会上专业对口地落实了就业单位，主干专业现场签约率达90% 以上，以学 校为主体的就业市场供需两旺。 五、完善就业工作长效机制，保障毕业生就业工作正常有序 学院实施 “一把手” 工程，把毕业生就业工作纳入学院整体发展规划和工作目标，建立了“一 把手亲自抓、分管领导专门抓、就业职能部门具体抓、相关部门配合抓、各个系主体抓”的 毕业生就业工作领导机制。建有独立的中层建制的毕业生就业指导处，确保了就业工
7、作人员、 经费、场地、设施到位。 第二部分显著成效和工作特色 1. 毕业生就业率高，就业质量高 近几年，学院毕业生总体就业率始终保持在98% 以上，不仅就业率高、就业质量好，而且就 业对口率高。 2. 社会评价好，各方满意度高 毕业生综合素质高、发展后劲足，专业理论基础扎实、实践动手能力强，得到了广大用人单 位和社会的欢迎与肯定。 学院连续三届获得“省高校就业工作先进集体”称号，三人获“省高校就业工作先 进个人”称号，一人获“全国航海类毕业生就业工作先进个人”称号。 3. 就业工作形成特色 特色一深化半军事管理，提升毕业生职业素养 多年来，学院始终坚持围绕高素质航运人才的培养目标，. 进一步完
8、善半军事管理制度，加 强军政教育， 不断强化对学生的半军事管理，着力培养学生强烈的爱国热情和高度的组织纪 律性， 坚毅果敢、 勇于挑战的意志品质以及自我管理能力和水平，学院毕业生良好的精神状 态和综合素质得到了国内外航运企业的认可，实现了高质量的就业目标。 特色二深化校企合作，促进毕业生高质量就业 近年来，学院加强与省内外企业的紧密合作，不断完善校企合作机制，拓展校企合作领域， 丰富校企合作内涵。通过校企合作共建实训基地实施“订单式人才培养”创新育人模式文 化互动与对接，打造合作办学、合作育人、合作就业、合作发展、合作评价的校企合作系统 工程， 为学院教育教学改革注入了新的活力，增强了学院的社
9、会影响力和认可度，促进了学 生的高质量就业。 特色三持续有效运行质量管理体系，提高教育教学质量 学院是省第一所将ISO9000 质量管理标准引入教育教学管理领域的高等学校，经多次持 续改进之后， 教育质量管理体系已扩展应用至全院行政工作范围内，对影响教育教学质量的 各个因素、 各个环节实施质量监控，有力地推进了管理创新，提高了全院人才培养工作水平 与质量，增强了毕业生就业竞争力。 第三部分直击航院2014 届毕业生就业双选会 201x 年，学院贴近人才市场，贴紧用人单位，贴心毕业学生，提早精心布局双选会。首先 针对航海类专业毕业生就业特点，以及多数航运企业减招的用人现状，学院将201x 届订单
10、 班毕业生签约日期和校园双选会时间都相应提前，以抢占先机。 其次， 为了给毕业生提供更 多的就业岗位，降低毕业生求职成本，学院自xx 月份启动毕业生双选以后，平均每天都有 小型及专场双选会，相比大型双选会，学生求职成功率大幅度提升。” 201x 年 x 月，有 10 家企业为学院201x 级航海类专业572 名新生投放了543 个订单计划， 共有 308 名学生与企业签订了订单培养协议。在 xx 月 xx 日举办的航海类专业双选会上，609 名毕业生通过双向选择，与企业签订了就业协议，实现了签约率84.78%；在 xx 月 xx 日港 口类专场招聘会上，60% 以上的毕业生与用人单位签约或达成意向。201x 年，到校企业252 家，为 201x 届 2779 名毕业生提供就业岗位7555 个，同比 201x 年，就业岗位增加超过2000 个。
