职业资格培训劳务员

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1、八大员职业资格培训,劳务员,劳务员应具备的基本素质,一、劳务员的工作职责如下图：,二、劳务员应具备的专业技能,三、劳务员应具备的专业知识,第一章 概论,第一节 建筑劳务市场与劳务用工制度 一、建筑劳务市场的概念 建筑劳务市场是指利用市场机制调节建筑领域劳动力供求关系，引导劳动力合理流动，实现劳动力合理配置的场所，并体现建筑劳务交换关系的总和。 二、劳务用工制度 伴随着国家经济体制向社会主义市场经济体制的转变与建筑业施工管理体制的改革，建筑业用工制度的演变发展大致经历了四个阶段：单一固定工制度，以合同制为特征的用工制度，管理层与作业层“两层分离”的用工制度，以劳务分包企业为特征的用工制度。 第二

2、节 劳务员职业能力标准与评价,劳务员职业能力标准要求主要包括工作职责、专业技能和专业知识三方面，前面已详细列出。 能力评价的一般要求： 1、建筑与市政工程施工现场专业人员的职业能力评价，采取专业学历、职业经历和专业能力评价相结合的综合评价方法。其中专业能力评价采用专业能力测试方法。 2、专业能力测试包括专业知识和专业技能测试，应重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。 第三节 劳务管理流程 一、劳务队伍进场前流程 1、编制劳务人员需求计划表 2、选择劳务队伍，签订分包合同,二、劳务队伍进场流程 1、下达劳务队伍进场通知书 2、编制进场工种、人数一览表 3、现场劳务管理开始实施

3、 三、劳务队伍退场流程 1、下达劳务队伍退场通知书 2、编制退场工种、人数一览表 3、现场劳务管理结束,第二章 建筑业企业资质管理,第一节 建筑业企业资质管理概述 一、概念 建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。 建筑业企业资质管理规定就建筑业企业资质明确规定：建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。 二、建筑业企业资质类别和等级 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。,第二节 建

4、筑业企业资质等级标准 建筑业企业资质管理规定（建设部87号令）发布后，作为其配套文件，建筑业企业资质等级标准同时印发执行，该标准规定了施工总承包企业资质等级标准、专业承包企业资质等级标准、劳务分包企业资质标准。 其中专业承包企业资质等级标准包括地基与基础工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、钢结构工程、电梯安装工程等专业类别。 劳务分包企业资质等级标准分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业等专业类别。 第三节 建筑业企业资质申请和审批 一、建筑业企业资质申请,建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质；申请多项建筑业企业资质的，应当选择等级最高的一项资质为

5、企业主项资质。 二、建筑业企业资质审批 1、国务院建设主管部门审批 2、企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门审批 3、企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门审批 4、不予批准企业的资质升级申请和增项申请 第四节 建筑业企业资质监督管理 一、资质动态监管 二、记分标准与积分处理,第三章 建筑业劳务管理专业技能,第一节 劳动力需求计划编制 一、劳动力需求计划编制原则 1、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化设置。 2、符合企业施工组织设计和整体进度要求。 3、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量。 4、依据国家及地方政府

6、的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。 二、劳动力需求计划编制要求 1、要保持劳动力均衡实用。 2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日。 3、要准确计算工程量和施工期限。,三、劳动力需求计划编制方法 1、确定劳动效率 2、确定劳动力投入量 3、人力资源需求计划编制 第二节 人力资源配置计划 一、人力资源配置计划编制依据 1、人力资源配备计划。2资源库说明。3、制约因素。 二、人力资源配置计划编制方法 1、按劳动定额定员，根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算生产定员人数。 2、按岗计算定员，根据设备操作岗位和每个岗位需要的工人数计算生产定员人数。 3、按设备计算定员，即根

7、据机器设备的数量、工人操作设备定额,和生产班次等计算生产定员人数 4、按比例计算定员，按服务人数占职工总数或者生产人员数量的比例计算所需服务人员的数量。 5、按劳动效率计算定员，根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。 6、按组织机构职责范围，业务分工计算管理人员人数。 三、劳动生产率计划 1、影响劳动生产率的因素 2、劳动生产率计算 3、提高劳动生产率的途径 4、劳动生产率计划编制 第三节 农民工培训管理 一、农民工技能培训示范工程,二、农民工安全教育培训 三、建筑工人安全技术操作培训 主要包括施工现场、机电设备、高空作业以及季节施工四方面内容 第四节 劳务用工实名制管理 一、概念

8、 实名制管理是指现场施工的劳务分包队伍的企业资质证书、安全生产许可证、企业营业执照等资料真实有效，劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等资料与实际作业人员一一对应，并以工时或工作量进行结算，及时支付劳务工资。 二、劳务用工实名制管理程序 1、施工现场封闭管理 2、进场人员花名册管理,3、入场安全、普法教育管理 4、身份证与暂住证管理 5、劳动合同签订管理 6、岗位证书管理 7、胸卡、床卡、登记卡管理 8、考勤表与工资表管理 三、劳务用工实名制管理政府监管 1、地方建设行政主管部门的监管 2、奖励和惩罚机制,第四章 建筑业劳务管理相关知识,第一节 流动人口管理 一、流动人口从业管

9、理 二、地方政府部门流动人口管理职责 1、公安机关负责对流动人口的户籍管理和治安管理 2、劳动部门负责对流动就业人员的劳动管理与就业服务 3、建设部门 第二节 人力资源开发与管理 一、人力资源管理及其内容 （一）概念 广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。狭义的人力资源是指智力和体力劳动能力的总称，也可以理解是为社会创造物资文化财富的人。,（二）人力资源管理的内容 主要包括人力资源规划、岗位设计与岗位分析、招聘计划、招聘、选择、个人发展计划、绩效评价、培训开发、工资福利、劳动关系、安全与保健等内容。 二、人力资源的选择 1、人力资源的优化配置 2、劳动定额

10、 3、劳动定员管理 三、人员招聘与录用 1、招聘程序：确定招聘需求，制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用；工作评估。 2、人员录用 四、绩效管理,完整意义上的绩效管理是由绩效计划、绩效跟进、绩效考核和绩效反馈四方面组成。 五、薪酬管理 1、薪酬与薪酬管理 薪酬是员工为企业劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 2、薪酬管理的内容 包括薪酬管理的内容应包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定调整、人工成本测算等。 3、有效的薪酬管理应遵循的原则 包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、

11、对员工具有激励性原则。,六、保险管理 （一）福利 员工福利可以分为社会保险福利和用人单位集体福利两大类。 (二) 企业补充养老保险和补充医疗保险 七、人员培训 培训原则：理论联系实际，学用一致；专业知识技能培训与组织文化培训兼顾；全员培训和重点提高；严格考核和择优奖励。 第三节 建筑工程费用项目组成与计算 一、建筑安装工程费用项目组成 2013年7月1日起施行的建筑安装工程费用项目组成中规定：建筑安装工程费用项目按费用构成要素组成划分为人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金，按工程造价形成顺序划分为分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金。,二、建筑安装工程费用

12、组成内容 （一）按费用构成要素划分 由人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金组成。 （二）按造价形成划分 由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成。分部分项工程费、措施项目费、其他项目费包含人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费和利润。,第五章 劳务分包招标投标,第一节 劳务招标投标概述 一、招标、投标的概念 招标、投标是一种以招标人的要约，引发投标者的承诺，经过招标人的择优选定，最终形成协议和合同关系的平等主体之间的经济活动过程，是“法人”之间达成有偿的，具有约束力的法律行为。 二、劳务分包方式 1、自带劳务承包 2、零散的劳务承包 3、成建制的劳务

13、分包 第二节 施工招标投标管理 一、招标投标活动概述 （一）基本原则：公开、公平、公正、诚实信用,（二）必须招标的范围 1、大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目 2、全部或者部分使用国有资金或者国家融资的项目。 3、使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。 二、招标程序 （一）招标方式：公开招标、邀请招标和协议招标 （二）资格审查：资格预审和资格后审 三、招标文件 1、招标文件的编制与发售 招标人应当根据招标项目的特点和需要编制招标文件。招标文件应当包括招标项目的技术要求、对投标人资格审查的标准、投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款 2

14、、招标文件的内容 （1）关于编写和提交投标文件的规定,（2）关于对投标人资格审查的标准及投标文件的评审标准和方法，这是为了提高招标过程的透明度和公平性，所以非常重要。 （3）关于合同的主要条款，其中主要是商务性条款，有利于投标人了解中标后签订合同的主要内容，明确双方的权利和义务。 3、招标文件的补充或修改 招标文件发售给投标人后，在投标截止日期前的任何时候，招标人可以对其中的任何内容或者部分内容甲乙补充或者修改。 4、投标截止时间 招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于20日。 5、投

15、标有效期 投标有效期是在投标截止日期后规定的一段时间。 三、招标组织形式,招标组织形式包括自行招标和委托招标。 四、投标的要求 1、投标人的资格要求投标 投标人应当具备承担招标项目的能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。 2、投标文件的编制 （1）投标人编制投标文件时必须使用招标文件提供的投标文件表格格式，但表格可以按同样格式扩展。 （2）应该编制的投标文件“正本”仅一份，“副本”按招标文件前附表所述的份数提供。 （3）正本和副本均应使用不能擦去的墨水打印或书写 （4）所有投标文件均由投标人的法定代表人签署、加盖印鉴，并加盖法人单

16、位公章。,(5)填报投标文件应反复校核，保证分项和汇总计算均无错误。 （6）如招标文件规定投标保证金为合同总价的某百分比时，开投保函不要太早，以防泄露己方报价。 （7）投标人应将投标文件的技术标和商务标分别密封在内层包封，再密封在一个外层包封中，并在内封上标明“技术标”和“商务标”。 （8）投标文件的打印应力求整洁、悦目，避免专家反感。 3、投标文件的提交 是指投标商在规定的投标截止日期之前，将准备好的所有投标文件密封递送到招标单位的行为。 4、投标文件的补充、修改、替代或撤回 投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前，可以补充、修改或者撤回已提交的投标文件，并书面通知招标人。 五、开标、评标与定标,（一）开标 开标应当在招标文件确定的提交投标文件