《安全生产标准化管理手册 人员管理分册-44页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产标准化管理手册 人员管理分册-44页（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业安全生产标准化管理手册人员管理分册安全生产监督管理目录1. 关于成立安全领导小组的通知52. 专/兼职安全管理人员任命书63. 安全管理网络图74. 关于成立事故隐患排查治理专业技术队伍的通知85. 安全生产总目标96. 安全生产管理机构以及安全生产管理人员安全生产目标责任书107. 主要负责人安全生产目标责任书118. 分管安全负责人安全生产目标责任书129. 办公室、行政部负责人安全生产目标责任书1310. 生产部负责人安全生产目标责任书1511. 工程部负责人安全生产目标责任书1712. 人力资源部负责人安全生产目标责任书1813. 财务部负责人安全生产目标责任书1914. 采购部负
2、责人安全生产目标责任书2015. 市场部负责人安全生产目标责任书2116. 车间主任（副主任）安全生产目标责任书2217. 工程（维修）主管安全生产目标责任书2318. 技术（设备）员安全生产目标责任书2519. 班组长安全生产目标责任书2620. 操作工安全生产目标责任书2721. 安保员安全生产目标责任书2822. 电工安全生产目标责任书3023. 电焊工安全生产目标责任书3124. 其他员工安全生产目标责任书3225. 安全目标和安全目标责任书完成情况考核登记表3426. 特种作业人员统计台账3527. 特种设备操作人员统计台账3628. 消防控制室值班人员统计台账3729. 工伤保险缴
3、费凭证3830. 培训（活动）计划3931. 安全生产教育和培训台帐 4032. 新员工“三级教育”培训4233. 培训记录4334. 相关方企业台账443填写说明1. 红头文件：结合本单位人员能力水平，任命/成立各类管理人员/机构；盖章处填写本单位营业执照全称，并填写任命/成立时间。2. 安全管理网络图：将本单位安全管理人员姓名填入网络图中。3.安全生产目标责任：相应岗位的员工、管理人员，在责任书中本人手签字，并填写签署时间。4.安全目标和安全目标责任书完成情况考核登记表：相应领导、管理人员、岗位考核情况填入登记表中。5.特种作业/特种设备操作人员台账：将本单位内所有特种作业/特种设备操作人
4、员的信息，按照表头要求填入台账中。6.工伤保险缴费凭证：将本单位缴纳工伤保险的缴费凭证复印件，粘贴在相应位置。 7.培训记录（1）培训（活动）计划：每年年初制定本年度在职员工的安全生产教育培训（活动）计划，在职员工每年不得少于8学时。（2）新员工“三级教育”培训：新员工入职前进行24小时培训，新员工与培训人手签字。（3）培训记录：培训记录中对象应包括对全体员工、转（复）岗员工、施工方、其他相关方、检维修人员等；培训记录的内容包括法律法规、危害告知、安全检查、风险评价、职业卫生。8.相关方企业台账：将本单位所有相关方（服务方、租赁方、工程承包方等）的信息，按照表头要求填入台账中。任命文件关于成立
5、安全领导小组的通知印1份为了切实落实安全工作,进一步加强安全工作的领导,预防和减少事故的发生,促进经济发展,依据中华人民共和国安全生产法和北京市安全生产条例、北京市商业零售经营单位安全生产规定，经研究决定，成立安全领导小组，其成员组成如下：组 长： 副组长： 成 员： （盖章） 年 月 日任命文件专/兼职安全管理人员任命书印1份兹任命， 同志为我单位安全负责人， 同志为我单位专/兼职安全管理员。 特此任命！ （盖章）年 月 日 注：人数超过100人的，设置专职安全生产管理人员，未超过100人，设置兼职安全生产管理人员安全管理网络图印1份主要负责人：分管安全负责人：任命文件关于成立事故隐患排查治
6、理专业技术队伍的通知印1份姓名所在部门或机构学历或专业资质技术专业组内职务 （盖章） 年 月 日目标文件安全生产总目标一、 安全生产目标1 道路交通责任事故为0；2 安全生产责任事故为0；3 特种设备检定率100%；4 事故隐患排查率100%、一般事故隐患治理率100%、重大事故隐患监控率100%。5 涉及职业危害因素岗位员工，职业健康体检100%。二、 安全教育目标1 第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%；2 “三级”安全教育率100%；3 特殊工种持证上岗率100%。三、 消防控制目标1 火灾事故为0。2 消防设施、消防器材保持完好、有效。3 确保安全出口、疏散通道顺
7、畅。 （盖章） 年 月 日45安全生产管理机构以及安全生产管理人员安全生产目标责任书印1份一、职责1. 组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2. 组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3. 督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；4. 组织或者参与本单位应急救援演；5. 检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；6. 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；7. 督促落实本单位安全生产整改措施。二、目标1. 死亡、重伤发生率：零2. 重大火灾发生次数：零3. 中毒、灾害事
8、故：零4. 交通事故数：零5. 违章指挥、违章作业现象：零6. 隐患治理完成率；100%7.涉及职业危害因素岗位员工，职业健康体检100%。三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。安全生产管理人员签字： 主要负责人签字： 年 月 日主要负责人安全生产目标责任书印1份一、职责1建立健全并督促落实安全生产责任制；2组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；3组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4保证本单位安全生产投入的有效实施；5督促、检查安全
9、生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；7及时、如实报告生产安全事故；8每年向职工代表大会或者职工大会报告本单位的安全生产情况；9. 负责落实全体员工工伤保险的资金。员工工伤保险应记录在名册中；10每季度至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安全的重大问题，并组织实施有关安全方面的重大决议；11. 对安全生产事故隐患排查负全部责任。二、目标1. 死亡、重伤发生率：零2. 重大火灾发生次数：零3. 中毒、灾害事故：零4. 交通事故数：零5. 违章指挥、违章作业现象：零6. 设备因责任事故修复费用（万元）：_7. 隐患治理完成率；100%8.涉及职业危害
10、因素岗位员工，职业健康体检100%。三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。主要负责人签字： 年 月 日分管安全负责人安全生产目标责任书印1份一、职责1. 协助主要负责人全面管理本单位的安全生产工作，对本单位安全生产负重要管理负责；2. 统筹协调、综合管理本单位的安全生产工作；3. 对各级管理人员安全生产责任制落实情况、安全生产措施落实情况进行监督、检查；4. 定期组织有关部门开展各种形式的安全检查。如发现重大隐患，要立即组织有关人员研究解决，或向总经
11、理及上级有关部门报告。在上报的同时，组织制定可靠的临时安全措施；5. 如发生重伤及死亡事故，按时间规定和程序报告有关部门，对报告的及时性和准确性负责。并迅速赶往现场，组织事故救援工作。配合有关部门对事故的调查和处理，并按四不放过原则，组织内部的事故调查与处理；6. 定期组织召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。二、目标1. 死亡、重伤发生率：零2. 重大火灾发生次数：零3. 中毒、灾害事故：零4. 交通事故数：零5. 隐患治理完成率；100%6.涉及职业危害因素岗位员工，职业健康体检100%。三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度
12、，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。分管安全负责人签字： 主要负责人签字： 年 月 日办公室、行政部负责人安全生产目标责任书印1份一、职责：1.做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶。2.负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。3.负责公司的厂内交通、消防的管理工作。4.编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。5.参与员工的伤病救护工作及企业各种事故的调查处理工作。6.抓好安全工作，积极开展宣传教育活动，提高职工对安全工作的认识。7.组织对公司发生
13、的重大事故进行调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的重大事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。8.负责每年评审公司各项安全生产规章制度的适合性，并及时予以修订；当发生各项变更时须进行修订时可随时组织实施。9.负责评审应急救援预案的可操作性，尤其在潜在事件和突发事故发生后的评审。二、目标1. 上级领导交办的任务完成率100%2. 事故隐患的整改达标率100%3. 所管理部门，本年度从未发生安全事故4. 所管理部门，本年度因工轻度伤害发生率：零5. 所管理部门，本年度违章指挥、违章作业现象：零6. 所管理部门，本年度医疗事故数：零三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
