《2020年(绩效考核）昌吉州创建“和谐劳动关系先进企业”考核细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年(绩效考核）昌吉州创建“和谐劳动关系先进企业”考核细则（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、昌吉州创建“和谐劳动关系先进企业”考核细则指标名称考核内容考核办法标准分实得分组织健全发挥作用好 40 分1 、工会组织健全、工作规范，活动有记录，有班子、有场所、有牌子、有活动经费，有参与渠道。看设施、看台帐资料。未建立工会组织（无批复）不得分，其它项目每缺 1 项扣 1 分52 、职工入会率达 95 % 以上。有申请表、会员花名册、会员证换发登记底册，不达标不得分43 、职代会、制度落实，台帐。厂务公开有细则、有提台帐。查资料，随机询问，开座谈会。制度未建立、无记录、职工满意率 80 以下不得分64 、推行工资集体协商制度。查资料、台帐，看合同文本，了解职工满意率，未推行工资集体协商不得分
2、75 、劳动争议调解组织制度健全，台帐齐全，预警机制完善，调解率、调解成功率均应达到 100 。看台帐、查资料，考核有关人员，开座谈会，组织未建立不得分，其它每缺 1 项扣 0 . 5 分。56 、矛盾纠纷处理不出企业，无上访、集访。看资料，召开座谈会。有上访、集访不得分57 、三级劳动保护组织健全，正常开展工作发挥作用。伤亡事故不超控制指标。看资料，干部职工问卷、笔试。组织不健全不得分。有重大伤亡事故不得分。工作开展不正常扣 3 分58 、职业安全卫生达标，落实“三同时”制度。看设施，查资料、台帐。不落实不得分，缺 1 项扣 2 分3制度规范落实效果好 26 分1 、劳动合同签订率 100
3、% ，审核率 100 。看文本，签订、审核率低于 90 不得分，百分比每降低 l % 扣 0 . 3 分。62 、能依法履行合同，及时变更、解除或终止合同，年劳动合同纠纷在 2 件以内。随机调查， 1 项未达标扣 0 . 5 分。43 、按规定签订集体合同，能履行集体合同。看文本，调查抽检，未签不得分，履行不全面扣 1 . 5 分。54 、建立健全工资分配制度，按月足额发放工资并按规定支付加班工资。看工资单，随机抽查。未建立制度扣 1 分。45 、从事有职业危害作业的职工能定期进行健康检查。看记录资料。不落实不得分。36 、特种作业人员持证上岗。看证件。 1 人无证扣 0 . 3 分。37 、
4、参加各项社会保险。查阅社保部门资料，未参加社会保险不得分，每降低 5%扣0 . 5 分。2指标名称考核内容考核办法标准分实得分职工稳定团结协作好13 分1 、加强职工思想道德建设，开展文明企业职工创建活动。看资料、抽查询问。无计划扣 l 分，不落实扣 2 分。22 、加强职业技能培训，开展岗位练兵，劳动竞赛。看资料、开座谈会。工作未开展不得分。23 、鼓励职工发明创造和合理化建议。查资料、开座谈会。未开展工作不得分。24 、遵章守纪；无违章违规操作；无违法违纪；无矿工、无迟到早退.看资料，看实际操作，笔试违规违章操作 1 例扣 2 分。迟到、早退 1 人次扣 0 . 5 分，矿工 1 人次扣
5、1 分。45 、职工爱岗敬业，视企业为家，有良好的团队精神和企业文化。看评选资料，随机抽查。职工流失率高于 15%不得分（合理流动除外）。3诚信经营企业业绩好 11分1 、守法经营，照章纳税。查询税务部门反映好得满分，反映一般扣 2 分，反映不好不得分。32 、以人本为，尊重和维护职工合法权益。召开职工代表座谈会。反映好得满分，一般扣 2 分，不好不得分。43 、用工规范，无童工，夫损害女职工及未成年职工的特殊权益行为。随机抽查，看有关档案。用童工不得分，损害女职工及未成年人的特殊权益不得分，用工不规范扣 2 分。4机制健全创建效果好 10 分1 、指导思想明确，工作措施有力，有组织、有计划、有活动、有成效，实现企业职工“双健穿，夕月贩。查台帐资料，召开座谈会。不参加活动、活动不力，无计划不得分。成效不明显扣 6 分。10
