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1、福建师范大学网络教育学院网络管理与应用期末考试A卷1. 网络管理员的主要职责有哪些？所要承担的主要工作有哪些？（本题15分）答：网络管理员的最基本任务就是在企业内部局域网或intelnet建立好以后，能够利用网络管理软件或自身经验，来保证网络的可靠性和安全运行，网络管理员的主要责任和工作包括以下几个方面：基础设施管理、操作系统管理、应用系统管理、用户服务和管理、安全保密管理、信息存储备份管理、机房管理等。2. 什么是工作组模式？Windows Server 2012工作组网络的特点？（本题15分）答：工作组模式是网络中计算机的逻辑组合，工作的计算机共享文件和打印机这样的资源。工作组的特点包括：
2、对等关联、分散管理、本地数据安全、资源访问、工作组网络系统软件等3. 什么是容错能力？什么是灾难保护？（本题15分）答：容错能力是指在系统出现各种软硬件故障或天灾人祸时，系统具有的不间断运行情况下，保护正在运行的左右和维持正常工作服务的能力，容错保护是指在出现故障时尽量最大可能保护重要数据和资源不受破坏，使得在恢复正常运行时数据是可用的，不会因故障而丢失数据。4. 假设在你的网络中创建了两个作用域，每个作用域可以为100台客户机分配IP地址，假设作用域中有150台主机请求分配IP地址，而作用域2中只有20台主机请求分配IP地址，作为网络管理员，你该如何设置才能充分利用网络中的IP资源？（本题1
3、5分）答：使用超级作用域就可以将若干个作用域绑定在一起，可以统一调配使用IP资源。通过使用超级作用域就可以将作用域2的IP地址分配给作用域1使用。5. 网络中采用DHCP服务器动态地为网络中的主机分配IP地址，但对于网络中的一些特殊的主机，如DNS服务器、WINS服务器需要一个固定的IP地址，作为网络管理员，你该如何操作?（本题15分）答：创建从DHCP服务器到客户机的永久地址租约指定。保留可以保证子网上的特定硬件设备总是使用相同的IP地址。6. 什么是动态磁盘和基本磁盘？使用动态磁盘的优点是什么？（本题15分）答：基本磁盘和动态磁盘是 Windows 中的两种硬盘配置，大多数个人计算机都将硬
4、盘配置为基本磁盘，高级用户可能为提高性能和可靠性而使用动态磁盘。与基本磁盘相比较，动态磁盘具有以下优点： （1）容错程度高。容错是指在故障存在的情况下计算机系统仍然能够正常工作的特性。基本磁盘由于受到分区表（Partition Table）的限制，最多只能建立 4 个磁盘分区。动态磁盘不使用分区表，而是将相关的信息另外记录在一个小型数据库中，这样就使得动态磁盘上可容纳 4 个以上的卷。同一计算机上的动态磁盘间会复制彼此的数据库内容，进而提高了容错的程度，而基本磁盘的分区表损坏时，磁盘上的数据就很难挽救了。 （2）可以动态调整卷。在使用基本磁盘时，每次添加或删除磁盘分区后，都必须重新启动 Win
5、dows Server 2003 系统才能生效。相比较之下，使用动态磁盘就显得方便多了，用户可以在动态磁盘上任意建立、删除或调整卷，不需要重新启动 Windows Server 2003 系统就能生效。 （3）可以扩展动态磁盘上的卷。只要动态磁盘上还有未分配的空间，用户便可将这些空间变成现有卷的一部分，而且这些卷可以独立使用，不需要重新启动计算机。 由以上内容可知，动态磁盘在功能上比基本磁盘要强大得多，但出于对兼容性的考虑，Windows Server 2003 还是继续保留了基本磁盘。7. 什么是DHCP？在网络中设置DHCP服务器有什么好处？（本题10分）动态主机分配协议（DHCP）是一个
6、简化主机IP地址分配管理的TCP/IP 标准协议。用户可以利用DHCP服务器管理动态的IP地址分配及其他相关的环境配置工作（如：DNS、WINS、Gateway的设置）。在网络中设置DHCP服务器的优点：1、大部分路由器可以转发DHCP配置请求，因此，互联网的每个子网并不都需要DHCP服务器;2、客户机不需手工配置TCP/IP;3、使用DHCP服务器能大大减少配置花费的开销和重新配置网络上计算机的时间，服务器可以在指派地址租约时配置所有的附加配置值;4、提供安全可信的配置。DHCP避免了在每台计算机上手工输入数值引起的配置错误，还能防止网络上计算机配置地址的冲突;5、客户机在子网间移动时，旧的
7、IP地址自动释放以便再次使用。在再次启动客户机时，DHCP服务器会自动为客户机重新配置TCP/IP;6、管理员可以集中为整个互联网指定通用和特定子网的TCP/IP参数，并且可以定义使用保留地址的客户机的参数。以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、
8、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式
9、，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标
10、准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战
11、主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭
12、和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项
13、权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
