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1、东财劳动合同法理论与实务在线作业二-0030试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正#违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金答案:A2.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。A.二者适用的法律不同B.二者的主体
2、资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同答案:C3.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D.在国外受聘于跨国公司的我国公民答案:D4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准答案:D5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位
3、造成经济损失的,该用人单位承担（）A.按份赔偿责任B.连带赔偿责任C.全部赔偿责任D.独立赔偿责任答案:B6.依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位答案:A7.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正#给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关答案:B8.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听
4、取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩答案:A9.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。A.登录型派遣B.职业介绍C.承揽D.雇佣型派遣答案:B10.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。A.有效B.无效或部分无效C.效力待定D.可撤销答案:B11.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。A.解除双方劳动合同，并进行
5、处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚答案:D12.劳动合同法对劳务派遣单位的组织形式实行（ ）方式。A.强制性规定B.任意性规定C.强制性规定和任意性规定相结合D.其他答案:C13.在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人答案:A14.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效答案:D15.在人事代理关系中，如果是用人
6、单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。A.存在法律关系B.不存在法律关系C.存在民事代理关系D.存在委托关系答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.属于法律责任产生的前提条件是（ ）。A.须法律上存在着有关法律责任的规定B.须存在着一定的法律事实C.须有法律关系的主体D.须有法律关系的客体答案:AB17.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同答案:ABCD18.凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有（ ）。A.与妻子不住在一起，又不能在公休假日
7、团聚的B.与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的C.与母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的D.与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的答案:AD19.下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）A.两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件B.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力C.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会D.劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定答案:CD20.可以将集体合同的内容划分为（ ）A.标准性条款B.目标性条款C.效力条款D.劳动关
8、系运行规则条款答案:ABD21.依劳动合同法规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案:ABCD22.我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。A.全面履行原则B.亲自履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则答案:ABCD23.在现实生活中采用非全日制用工的劳动者与用人单位签订的往往是（ ）劳动合同。A.短期的B.口头的C.临时性的D.书面的答案:AB
9、C24.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿答案:AC25.在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班C.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案:ABCD以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国
10、企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要
11、原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30
12、529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
