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1、房地产行业的职业规划 最后就是，你该不该进入房地产行业，还要和你的职业生涯规划 结合起来，你觉得匹配、合适，这才是基础。说得缥缈一点，不要 放弃追逐自己的梦想。 接着言归正传，说一下同学们最关心的问题。( 接下来的文字， 无逻辑，无顺序，无起承转合，看明白需要牺牲一些脑细胞) 地产行业里有一句话，万保招金中华龙，说的是九家行业领先的 地产公司。当然，这里面没有涵盖完全，还有其他一些行业领先的 地产公司也是各有特色。TOP100 里面的房地产公司都有它自己的亮 点，优势 (S) 、劣势(W)、机会(O)、威胁 (T) 并存。 万科，龙头老大，行业中绝对的标杆，王石有绝对的魅力。 华润，顶级品牌，
2、母公司是实力最强的多元化央企，还是万科的 大股东。 保利，实力超卓，继承兵贵神速的军工作风，王牌实力霸气凛然。 龙湖，志存高远，高薪酬待遇高发展空间，吴亚军赋予龙湖坚韧 踏实的气质。 当然还有很多很多熟为人知的名字，每一个名字后面都有一道光 亮吸引着不同的人。万达、绿城、SOHO 、恒大、金地、招商、中海、 绿地、复地 关于部门和岗位职业规划 关于薪酬和职位情况，这是一个多么敏感的事情。扫了一眼网上 的帖子，发现真假掺半，把学生们看得晕头转向的。不看还好，越 看越迷茫。待遇这个话题实在是很大。首先，要看公司，待遇分三 六九等 ; 其次，看岗位，薪酬组成和层级也分三六九; 然后，看城市， 不同城
3、市的薪酬肯定是不一样的;再然后，你要看薪酬增幅，这个很 要害; 最后你得看性价比了，说得直白点，就是时薪了，一天工作4 小时，给你月薪 4000 元，感觉可怜巴巴的，扣完五险一金后都没资 格当纳税人了 ;一天工作 14 小时，给你月薪 8000元，立马感觉有点 白领的感觉了，结果去趟医院就什么都白领了。 在大型房地产公司，薪酬3 年翻一番是很常见的事。当然，前提 是你在不断前进。虽然无法和投行咨询IT 新贵比较，但是拿着几十 万年薪的地产人士满地都是，所以比起金融街青年才俊的个案来说， 相信适合更多同学的胃口。以我认识的朋友为例：妹纸A，本科毕 业 3 年，在某家央企地产做市场策划，主管职级，
4、目前年薪25 万。 妹纸 B，硕士毕业 3 年，在某标杆型民营地产公司做投资运营，经 理职级，目前年薪38 万。男 A，硕士毕业 3 年，在某微博控大佬的 地产公司做招商，经理职级，目前年薪44 万。男 B，硕士毕业 5 年， 在某 TOP10 民营地产公司做项目治理，总监职级，目前年薪60 万。 以上说的都不是个案，如果想听个案的话，请自行百度。我怎么可 能告诉你，还有若干人在30岁以前就当上城市公司的总经理，拿着 百万以上的年薪。 关于这个问题，当年我不幸被很多专家忽悠。首先关注3 点：行 业及公司、部门及岗位、领导及同事。行业前景好，公司在行业里 牛逼，有差异性的强竞争能力; 部门是核心
5、部门，岗位是核心岗位， 工作内容与公司发展息息相关，为公司的发展直接贡献价值; 领导不 仅现在牛逼，而且潜力无限，为人处事深得人心，同事优秀，团结 互助，差异化配合与竞争。这样的话，恭喜你，你很有前途。你说 “我在乎的不是刚毕业的时候一个月拿多少工资，我在乎的时候这 个职位能提供给我的机会还有发展潜力。”这里我想插一句，刚毕 业的时候是不需要太在乎一个月拿多少工资，但是当你起薪3000， 我起薪 10000 的时候，你工资增幅20% ，也才 600，我工资增幅 10% ， 就是 1000了。在同一个行业，工资增幅是差不了多少的; 而在同一 个公司，工资增幅的差距就更小了，同样的岗位同样的职级，绝对 会出现不同的薪水。当然，同一个公司，应届生薪酬基本都是统一 的，社招人士的薪酬就相差甚远了。
