《2020年(管理知识）企业人力资源管理精细化设计全案_》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年(管理知识）企业人力资源管理精细化设计全案_（150页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理精细化设计全案目 录第3章 中小企业组织结构精细化设计6 31 中小企业组织结构设计相关工具6311 部门职能设置表6312 岗位设置分析表7313 组织结构调整申请表7第4章 中小企业人力资源规划精细化设计841 人力资源计划编制流程842 人力资源规划制度设计9421 人力资源计划管理制度943 人力资源规划表单设计10431 员工技能清单10432 人力需求分析表11433 人力供给预测表11434 人力资源费用预算表12435 人力资源状况统计表1344 人力资源规划文书设计13441 企业员工调查问卷13第5章 中小企业工作分析精细化设计1751 工作分析文书设计1751
2、1 工作日志法记录单17512 岗位现场观察记录单1752 岗位说明书设计示例18521 高管类岗位说明书18522 生产类岗位说明书20523 销售类岗位说明书21524 技术类岗位说明书23525 品管类岗位说明书24526 设备类岗位说明书25527 采购类岗位说明书26528 财务类岗位说明书27529 人事类岗位说明书285210 行政类岗位说明书30第6章 中小企业招聘管理精细化设计3261 招聘管理流程设计32611 招聘管理实施流程3262 招聘管理制度设计33621 招聘管理工作制度33622 内部推荐管理规定3463 招聘管理表单设计36631 招聘费用预算表36632 内
3、部竞聘登记表36633 外部应聘登记表37634 招聘效果评估表3764 招聘管理文书设计38641 企业内部竞聘公告38第7章 中小企业面试与录用管理精细化设计3971 面试与录用流程设计39711 面试实施工作流程3972 面试与录用制度设计40721 笔试管理制度40722 面试管理制度42723 录用管理制度44724 员工试用期管理办法46725 新员工转正管理规定4873 面试与录用表单设计49731 面试登记表49732 面试评估表50733 录用登记表50734 试用月度报告表51735 员工转正面谈表51736 员工转正申请审批表5274 面试与录用工作文书53741 面试通
4、知书53742 录用通知书54743 转正通知书5575 笔试甄选试题设计55751 管理人员笔试试题设计5576 面试甄选试题设计57761 四类常见岗位面试试题库57第8章 中小企业人员测评与职业规划精细化设计5981 人员测评管理工具设计59811 人员素质测评办法59812 人员素质构成表6282 人员测评指标体系设计62821 管理人员测评指标62822 营销人员测评指标6383 各类素质测评试题设计64831 管理能力测评试题6484 职业生涯规划工具设计65841 员工职业发展规划表65842 员工能力开发需求表66第9章 中小企业培训与开发管理精细化设计6791 培训管理流程设
5、计67911 培训管理工作流程6792 培训管理制度设计68921 培训管理工作制度68922 培训费用控制办法72923 外派培训管理制度7493 培训管理表单设计76931 培训需求调查表76932 培训开发申请表76933 培训项目计划表77934 培训费用明细表78935 年度培训汇总表78936 培训准备检查表78937 培训过程检查表79938 培训讲师评估表80939 培训课程评估表819310 培训效果调查表829311 课程设计项目计划表8394 培训管理文书设计84941 培训效果评估问卷84第10章 中小企业绩效管理精细化设计86101 绩效管理流程设计861011 绩效
6、管理工作流程86102 绩效管理制度设计871021 绩效管理工作制度871022 部门级绩效考核制度91103 绩效管理表单设计951031 绩效考核表951032 绩效面谈表951033 绩效考核申诉表961034 绩效改进工作计划表97104 绩效考核量表设计971041 采购部绩效考核量表971042 生产部绩效考核量表981043 技术部绩效考核量表981044 质管部绩效考核量表991045 销售部绩效考核量表991046 客服部绩效考核量表1001047 财务部绩效考核量表1001048 行政部绩效考核量表1011049 人力资源部绩效考核量表101第11章 中小企业薪酬福利管理
7、精细化设计103111 薪酬福利管理流程设计1031111 工资发放管理流程103112 薪酬福利管理制度设计1041121 员工薪酬管理制度1041122 员工提薪管理规定1071123 绩效奖金管理规定108113 薪酬福利管理表单设计1111131 工资汇总表1111132 员工调薪表1121133 奖金核定表113第12章 中小企业人事事务管理精细化设计114121 人事事务管理流程设计1141211 岗位调动管理流程114122 人事事务管理制度设计1151221 考勤管理制度1151222 员工出差管理规定1181223 岗位调动管理规定1211224 劳动保护管理制度122123
8、 人事事务管理表单设计1241231 考勤汇总表1241232 加班申请单1251233 员工请假单1251234 出差登记表1261235 奖惩申报表1261236 岗位调动申请表1261237 岗位晋升评估表1271238 岗位调动通知书1281239 优秀员工推荐表12812310 员工离职申请表12812311 员工离职交接表12912312 员工档案登记表130第13章 中小企业劳动关系管理精细化设计131131 劳动关系管理流程设计1311311 劳动合同管理流程1311312 劳动纠纷解决流程1321313 员工满意度调查流程133132 劳动关系管理制度设计1341321 劳动
9、合同管理制度1341322 劳动纠纷管理规定137133 劳动关系管理表单设计1391331 劳动合同汇总登记表1391332 劳动合同顺延登记表1391333 解除劳动合同申请表1401334 劳动纠纷调解申请表1401335 劳动合同中止/继续履行审批表141134 劳动关系管理文书设计1411341 员工保密协议1411342 竞业避止协议143附：弗布克已出版图书书目145第3章 中小企业组织结构精细化设计31 中小企业组织结构设计相关工具311 部门职能设置表部门名称上级部门或领导下属部门或组织部门目前职能主要职能一般职能与其他部门的关系为本部门提供支持服务的部门具体支持或服务的内容
10、、方式需本部门提供支持服务的部门具体支持或服务的内容、方式履行本职工作所需条件工作条件权限对本部门职能的调整建议其他说明事项312 岗位设置分析表岗位编号岗位名称1本岗位对企业是否必要 是 否若否请说明原因2本岗位所需的人数是否可以减少 是 否若否请说明原因3本岗位是否能产生最大的作用 是 否若否请说明原因4本岗位与其他岗位是否有效配合 是 否若否请说明原因5本岗位与其他岗位的分工是否清晰 是 否若否请说明原因综合评价备注313 组织结构调整申请表申请部门申请日期调整前部门名称调整后部门名称调整后岗位变化（增、减岗位名称）调整后人员变化（增、减人员名单）调整原因主管副总审核意见 签字： 日期：
11、 年 月 日人力资源部审核意见 签字： 日期： 年 月 日总经理审批意见 签字： 日期： 年 月 日注：本表由申请部门经理负责填写、递交。第4章 中小企业人力资源规划精细化设计41 人力资源计划编制流程42 人力资源规划制度设计421 人力资源计划管理制度制度名称人力资源计划管理制度编 号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章 总则第1条 为规范公司年度人力资源计划，保证人力资源工作的计划性及人力资源管理目标的顺利实现，特制定本制度。第2条 本制度适用于公司人力资源计划的制订、执行等相关工作。第3条 人力资源部是人力资源计划制订、实施的主要执行部门，各相关职能部门积极配合人力资源部开展各项工作，及时提交各类表单、资料。第2章 人力资源现状分析第4条 分析现阶段人力资源状况1人力资源部每年11月中旬设计发放“人力资源管理员工调查问卷”，对公司人力资源现状进行调查。2人力资源部汇总分析调查结果，结合自身工作，找出各项工作存在的问题以及需要改进的地方。第5条 制定人力资源工作改进方案1通过对问题的汇总，根据公司发展的需要，人
