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1、 上海市浦东新区 人力资源工作协会秘书 2010年4月20日 星期二 2010年第3期 总第88期 本期6版第一版-要闻版一、关注企业人才引进情况王凯荣理事长赴帕克（上海）、天正机电调研王凯荣理事长（左三）在帕克环保技术(上海)有限公司听取情况介绍王凯荣理事长（ 前排中）参观上海天正机电（集团）有限公司的厂区。公司潘太洁总经理（前左一）、副总经理丁永生（前右一）陪同本报讯 3月16日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长、浦东新区人力资源工作协会理事长王凯荣到帕克环保技术（上海）有限公司以下简称“帕克（上海）”和上海天正机电（集团）有限公司(以下简称“天正机电”）进行调研。浦东新区人力资源
2、工作协会秘书长程惠民、原南汇人才服务中心党支部书记戴恒、副主任庄建忠等陪同调研。 王凯荣理事长在帕克（上海）认真听取了张巍总经理的介绍，并仔细询问了帕克生物技术的应用、服务理念以及客户特点等相关情况；详细了解帕克（上海）人才培养的理念以及在人才引进方面的需求和期望。他对帕克（上海）在中国环保事业中所做出的贡献，以及致力于高层次人才方面的培养表示赞赏。 王凯荣理事长指出，上海很需要像帕克（上海）这样具有先进生物技术应用实力，又对上海发展承担社会责任的优秀企业。他建议企业可以通过博士后工作站的模式，不断引入新鲜血液，推动企业的发展。王凯荣理事长一行还参观了帕克（上海）的生产制造车间、实验中心。王凯
3、荣理事长在天正机电调研时，详尽了解企业关于人才战略、人才规划以及人才使用与引进的情况汇报。天正机电是一家以生产高低输配电设备为主的中国500强企业，公司在康桥工业区，占地160亩，是一家花园式的公司。多年来公司以人力资源战略为重点，构架了完善的人力资源体系。企业特别重视人才的引进与培养，入沪建厂十年来引进管理、技术、市场等职位的中高端人才几十名，引进大学生近千名。在调研过程中，王凯荣理事长现场办公，对天正机电在人才引进过程中遇到的困难和问题提出了解决方案，并当场安排相关人员负责跟踪。 王凯荣理事长还要求新区人才交流中心、人力资源工作协会要和企业保持密切的联系，提供必要的信息和政策支持，共同解决
4、企业人才引进的后顾之忧。（通讯员 吴雅文、孔嫚卿）二、 今日论坛 亦谈两次分配 程惠民最近，关于两次分配的讨论又热闹起来了，无论是春二三月的“人大”会场，还是国家各级政要，都纷纷感言：做好国民的再分配，是实现社会公平和社会和谐的重要保障。于是绝大部分依赖工资生活的工薪阶层翘首以待，期望通过再分配，能够让未来的生活过得“更加幸福，更有尊严”。但是却鲜有媒体或专家来告诉我们：什么是两次分配，两次分配到底分什么？笔者以为劳动大众如果在理论上不知所云，操作就容易变异和失去监控。因此在我们大谈“两次分配”的热潮中，首先也应该弄明白什么是“初次”。所谓不知其一、遑论其二？据查在马克思的鸿篇巨制资本论诞生前
5、，西方的古典经济学里根本没有两次分配的概念。19世纪30年代法国人让萨伊，经过多年研究后，信誓旦旦的坚称：“劳动、资本、土地形成了生产的三大要素。在生产中，是生产要素共同创造了价值，因而它们各自获得相应的报酬，即劳动得工资、资本得利润、土地得地租。”分配就这样合情、合理、合法的“一次性”完成了。从此，“要素论”便成了资本主义社会分配的经典法则。然而，马克思坚决反对。他革命性地指出：只有人的活劳动才能创造价值，一切物质生产要素只能把自己本身原有的价值转移到新的生产物中去，劳动是创造新的价值的唯一源泉（当然包括简单劳动和复杂劳动）。劳动者在获得工资之后，还应当毫不客气的参与再分配，即剩余价值的分配
6、。至此，“两次分配”才进入了政治经济学的殿堂。已经可以肯定了，属于初次分配的工资绝对不是劳动者分配的全部，劳动者应该获得更多。至于社会主义社会是否还有剩余价值，我想回答应该是肯定的，只不过它被所谓的“利润”掩盖了客观存在。其实马克思关于剩余价值与利润的转换关系，早在资本论中就有过专门的阐述。我要说的是：无论私企和国企，民间和政府，经济社会中只要存在剩余价值或者说“利润”，就应该开诚布公的实现全民的再分配。我们唯独要关注和解决的是，如何既有效率又讲公平的实现关乎国家兴亡的再分配！不过时下，我以为权重的砝码应该更倾向于公平。道理很简单，公平是和谐的灵魂！三、构建和谐世博 承担社会责任 弘扬组织文化
7、 实施员工关怀倡 议 书协会全体会员：2010年上海世博会日趋临近，此时此刻，我们的心和世博贴得更近了，我们的情和世博连得更紧了。城市，让生活更美好！我们，让世博更精彩！ 为此，上海市浦东新区人力资源工作协会特向全体会员发起“构建和谐世博、承担社会责任、弘扬组织文化、实施员工关怀”的倡议活动，具体倡议如下： 1、进一步深入开展“迎世博、讲文明、树新风”活动 让员工围绕大局，立足本职，更好地了解世博、关注世博、参与世博、宣传世博。不断增强举办世博的光荣感、责任感与使命感，在参与世博中乐于奉献、在参与世博中共享成就，充分展示遵守规则、文明礼貌的良好形象，为世博争光添彩。2、在世博期间，充分展现“奉
8、献、友爱、互助、进步”的志愿者精神 组织员工积极投身世博志愿者活动，群策群力，以实际行动践行“世界在你眼前，我们在你身边”的志愿者口号，实现平安世博的目标，全面展示主办地热情好客、友善待人的风貌与风采。3、积极响应和谐、绿色、环保、减排的低碳生活潮流 倡导“低碳理念”，承担保护环境、维护自然和谐、维护可持续发展与节约资源的责任。通过点点滴滴的行动，真正把“低碳理念”转化为全体员工的自觉行为，以实际行动响应世博号召，支持世博活动的顺利进行。4、进一步推动组织文化建设，形成良好的员工向心力和凝聚力 总结、提炼，形成自己的文化精神，凸显组织核心价值观，形成自己的文化特色。员工是组织文化的创造者和社会
9、责任的承担者。鼓励员工开展自发的世博公益活动，为员工提供展现爱心的平台，让组织文化和组织的社会贡献集合成巨大的推力，促进精神文明建设。5、建立全面、良好的员工关怀制度，启动系列“员工关怀计划” 承担起维护员工生命、健康、工作和收入待遇的责任，不裁员、不减薪，加强对员工的关怀。通过改善员工工作环境、生活环境、丰富员工业余生活以及提供发展平台，营造员工对组织的“成就感”、“家园感”及“忠诚度”，让员工和组织共同成长，为构建良好的世博大环境做出应有的贡献。协会全体会员：见证世博是我们的幸福，服务世博是我们的光荣，参与世博是我们的责任，奉献世博是我们的使命。让我们争做绿色世博的守护者、平安世博的捍卫者
10、、文明世博的践行者，为上海举办“成功、精彩、难忘”的世博会贡献我们的力量。上海市浦东新区人力资源工作协会 二一年四月二日第二版协会动态一、响应倡议 跟踪反馈编者按：为迎接世博会的到来，协会发出了“构建和谐世博，承担社会责任，弘扬组织文化，实施员工关怀”的倡议书，会员单位纷纷响应，协会将跟踪并给予报道。市容环境卫生人才接受迎世博专项培训上海市市容环卫人才培训中心（上海市环境学校）根据上海市绿化和市容管理局关于做好世博培训工作的有关精神和总体要求，认真开展迎世博各类专项培训：一、积极开展公园公厕服务人员培训工作。二、顺利完成世博园区环境运营服务人员岗位培训任务。三、圆满完成世博园区环境运营服务人员
11、“小教员”培训。为保障2010年世博会顺利举办做出积极贡献。目前，绿化和市容管理局迎世博培训工作基本接近尾声，人才培训中心将进一步围绕市局中心工作，依托行业、贴近行业、服务行业，坚持为世博服务的理念，以饱满的热情为举办一次成功、精彩、难忘的世博会作出贡献。（通讯员 上海市环境学校 王亚彬 ）“东方医院”迎世博开展两周“魔鬼训练”3月22日至4月2日，由东方医院为世博医疗组建的上海市卫生应急救援队一行30人，在北京国家地震局和武警总医院接受为期2周全封闭式军事化 “魔鬼”式训练。医院院长刘中民表示：医务人员们习惯了在条件优越的大医院开展诊治，真正到了灾难现场，却往往因准备和技能不足，空有满腔热情
12、而束手无策。世博会即将召开，怎样提高真正的“实战水平”，在需要时“不辱使命”？经过一番努力，东方医院争取到了专业地震救援队提供的全封闭军事化集训机会。（东方医院 陆贤平）东方能源：为世博园区供应服务作为东方能源有限公司专业的施工队伍，施工组党员以高度的政治责任感和使命感，精心组织施工方案，在耀华、浦江工地施工中，因时间紧，在尚未完全建成的情况下，党员吴德星同志主动与土地单位协调施工中的安全问题，做好了施工前的安全准备工作，确保施工的安全。在气化站的施工中，党员戴其华同志不顾身体不适，坚持与施工人员同甘共苦，经过二周连续奋战，终于在规定的时间内完成气化站点的工程项目。在对世博园区供气服务中，共产
13、党员经理吴学军要求大家以世博大局为重，保证服务供应。共产党员调度员蔡文军同志，经常与世博供应点有关武警官兵保持联系，确保及时合理的调度和采取应急措施。（东方能源有限公司 陈煦光）先声药业：企业文化选择创新创新创业联合会：为了营造内部创业创新氛围，先声药业设立了这个以80后年轻人为主要成员的组织，负责每年先声药业重要项目“创新奖”的评选开展。“创新奖”自2007年开始，目前已经成功举办两届，吸引了所有“先声人”的目光。凡是被认为对公司发展有价值的创新方案、创新思想、创新实践都可以参加创新奖评选。并且奖励总额已经从2007年的100万元上升至200万元。所有上报的项目历经部门初审、创新奖管理委员会
14、的二次评审后汇总到总部赛区进行最后的项目答辩。在最后的十五强中，特等奖20万、一等奖10万、二等奖5万、三等奖2万的奖励也体现了公司对创新文化的重视以及创新项目的渴求。（先声药业）二、协会举办年度周末疗休养赴杭州西湖、西溪湿地二日游本报讯 4月9日至10日，协会年度周末疗休养活动在杭州西湖、西溪湿地进行。这次活动全部免费，受到了广大会员代表的欢迎，共有60位代表参加。大家游览了西湖三潭印月、花港观鱼、苏堤春晓等著名景点；夜游杭州西湖新天地和明清风貌一条街；还游览了西溪国家湿地公园。在这春风和煦的美好时节，大家相聚在桃红柳绿的西子湖畔，尽情领略自然美景，舒缓工作压力，交流友谊，共度一个愉快的周末。（文/见习生 刘 靓 摄影/通讯员 王亚彬）三、协会举办人才测评专题讲座本报讯 又到一年招聘时“新到岗的销售人员有近一半年度考核不合格!”；“花了巨大的成本和精力，好不容易招到的市场经理不到半年就跳槽了”。问题出在哪呢？薪酬福利固然是主要问题之一，除此之外，是不是在“故事”的开始招聘阶段就已经埋下了隐患呢？有什么好的方法
